[獵頭文摘]識別稀有人才需要注意的4大原則

人才，在很大程度上仍然蒙著那層沒有揭開的面紗。我們如何識別稀有人才？怎樣才能知道他們是否真的有巨大潛力？如何才能避免與那些最好的候選人擦肩而過，卻完全沒意識到自己的失誤？在世界各地，從學術界到體育界，再到音樂...[閱讀全文]

[獵頭文摘]RFS(安弗施)的上海飛行面試

RFS是一家做移動饋線，天線以及和室內覆蓋解決方案的公司，主要客戶是移動和聯(lián)通。RFS的面試機會，來自一個獵頭公司。　　RFS是一家做移動饋線，天線以及和室內覆蓋解決方案的公司，主要客戶是移動和聯(lián)通。RFS的面試機會，來自...[閱讀全文]

[獵頭文摘]蘇寧副董事長：做互聯(lián)網(wǎng)金融是為做好零售

最近一年，尤其是今年上半年以來，架構重組、雙線同價、開放平臺、金融布局，蘇寧一系列華麗麗的動作和標簽讓人目不暇接，特別是其中的互聯(lián)網(wǎng)金融概念――申請籌建蘇寧銀行，更是引爆資本市場，賺足眼球。從8月23日蘇寧公告稱已經...[閱讀全文]

[獵頭文摘]拉手網(wǎng)8月市場覆蓋率最高人才需求量大

10月15日消息，據(jù)團800統(tǒng)計的中國團購市場報告顯示，8月份國內團購市場成交額總計約36.9億元，該數(shù)字第二次登頂歷史月交易突破30億元以上的數(shù)據(jù)，該數(shù)據(jù)較今年7月份上漲22.02%，較去年8月上漲74.97%。本月團購成交額的主要...[閱讀全文]

[獵頭文摘]新知：如何提高人力資源勝任力

HR勝任力是一種綜合能力，與組織文化和組織戰(zhàn)略緊密相連。人力資源勝任力的提升不僅可以提高人力資源部門的工作績效，而且可以有效提升組織的競爭能力。伴隨著企業(yè)的轉型，企業(yè)HR的地位發(fā)生了轉變，從過去的人事科到人力資...[閱讀全文]

[獵頭文摘]大公司的普世價值觀：英雄不問出處

當你和一群人排隊爭奪一個職位時，為什么偏偏是他/她被選中呢？為什么自己總是落選？要回答這個問題，我們需要回到起點，看看大公司究竟需要什么樣的人，HR更看重什么員工素質，應聘者又該如何應對？那些大公司的普世價值觀在...[閱讀全文]

[獵頭文摘]年薪百萬的15種能力：自我安慰能力

凡是成功人士的身上都有獨特的個人能力和人格魅力，這或許正是一般人所缺乏的，他們的成功決不能簡單地歸結為機遇好。想要擁有百萬年薪？先來看看你是否具備以下15種秘密武器。套用托爾斯泰的一句名言“成功的人都是相似的...[閱讀全文]

[獵頭文摘]依維柯周亮：國際化最重要是人才的國際化

【全球汽車論壇汽車產經網(wǎng)現(xiàn)場報道】10月17至18日，2013全球汽車論壇在武漢東湖國際會議中心召開，本屆論壇緊扣“汽車工業(yè)未來發(fā)展之路—目標策略模式”這一主題展開精彩對話和研討。會議期間，南京依維柯汽車有限公司董事...[閱讀全文]

[獵頭文摘]中資投行急挖人才加快申報IPO

“我手上有兩家中資投行在挖人，開出的年薪都在百萬以上，希望從德銀、瑞銀、高盛等外資投行尋覓有中國內地背景及華爾街工作經驗的人才?！鄙钲谝晃唤鹑讷C頭周兵（化名）向《金證券》記者表示，現(xiàn)在港股IPO重新活躍起來，部分中資...[閱讀全文]

[獵頭文摘]港保薦人新規(guī)半年過渡期中資投行急挖人加快IPO