“迄今為止，您最滿意的作品是哪一個？”“是奇瑞TX。這是我來奇瑞參與設計的第一輛車?！?013年3月初日內瓦國際車展舉行期間，以“水”為設計靈感的奇瑞TX概念車脫穎而出，高票當選由國際權威汽車設計網站Car Design News評出的...[閱讀全文]
證券時報網（www.stcn.com）11月25日訊 為進一步促進各地電子商務應用，推動我國電子商務均衡發(fā)展，針對當前電子商務發(fā)展面臨的突出問題，結合電子商務應用促進工作的實際需求，根據《關于促進信息消費擴大內需的若干意見》（...[閱讀全文]
民營企業(yè)發(fā)展到青春期瓶頸時，常會選擇引進職業(yè)經理人?？梢M后卻往往麻煩不斷，矛盾重重。其中，老板最怕經理人不行動，經理人最怕老板不敢動，元老們最討厭有改動。三方各懷心思，上演了一出“三國演義”。 經理人空降企業(yè)目的...[閱讀全文]
原標題：三中全會后國企改革的三個層面 三中全會后國企 改革的三個層面 趙昌文 十八屆三中全會關于國有經濟、國有資本、國有企業(yè)的不少表述都有新的突破、新的任務，為下一步國有經濟布局的戰(zhàn)略性調整、國有資本管理體...[閱讀全文]
原標題：完善現代企業(yè)制度劍指“內部人控制” “推動國有企業(yè)完善現代企業(yè)制度；健全協(xié)調運轉、有效制衡的公司法人治理結構；國有企業(yè)要合理增加市場化選聘比例。”―這是十八屆三中全會的決定中為深化國企改革指明的方向。對于...[閱讀全文]
芝加哥 2013-11-25(中國商業(yè)電訊)－－Heidrick & Struggles International, Inc. (Nasdaq:HSII)是一家一流的專業(yè)服務公司，專注于為全球頂尖機構的領袖需求提供服務。23日，該公司宣布收購一家為金融服務業(yè)提供高管人...[閱讀全文]
【牛津管理評論-訊】員工是公司最重要的資產，而高潛力人才更是公司未來發(fā)展的關鍵所在。然而，許多公司對未來領導者或高潛力人才的培養(yǎng)往往毫無章法：人才選拔標準模糊不清;踏實可靠的員工常常因落選而士氣低落;而制訂的培...[閱讀全文]
“脈脈”社交求職應用支招私密跳槽想跳槽時，常常會出現這樣幾個悖論，“自己想換工作，但又不想主動投簡歷，而希望被聯(lián)系”、“朋友推薦較為靠譜，但告訴所有的朋友，浪費時間且效率不高外，還感覺特丟面兒”、“盼著獵頭主動打來電...[閱讀全文]
北京 2013-11-20(中國商業(yè)電訊)－－近幾年來，隨著美國注冊管理會計師CMA認證在國內的日漸普及，諸多CMA培訓機構也如雨后春筍般出現。面對層出不窮的培訓機構，國家外專局對CMA培訓質量表示擔憂，培訓機構品質的良莠不齊，會...[閱讀全文]
【通信產業(yè)網訊】11月18日消息，由《創(chuàng)業(yè)家》雜志主辦的黑馬大賽，今天上午在北京紫竹院香格里拉酒店舉辦“我為創(chuàng)新代言”的主題分享活動。百度副總裁湯和松、百分之百公司董事長徐國祥，以及沃森生物創(chuàng)始人李云春等三位創(chuàng)業(yè)導師...[閱讀全文]
