目前，在我國面積巨大的建筑中，符合建筑節(jié)能要求的只有1%左右?；诖?，我國對(duì)十二五期間的建筑節(jié)能提出了更加明確的要求，包括：全面推進(jìn)新建建筑供熱計(jì)量設(shè)施；提高建筑節(jié)能標(biāo)準(zhǔn)；推廣高性能綠色建筑和低能耗的建筑，推進(jìn)農(nóng)...[閱讀全文]
提高密閉性。門窗縫隙以及其與外墻交界的縫隙，一定要保 證構(gòu)造和施工的密閉性，外窗保溫性能要達(dá)到國家標(biāo)準(zhǔn)。減少開窗面積。寒冷地區(qū)外墻上的窗戶，是保溫能力最低的外圍護(hù)結(jié)構(gòu)。熱工研究結(jié)論表明，外圍護(hù)結(jié)構(gòu)的保溫能力是與...[閱讀全文]
對(duì)于公司倉庫人員的績(jī)效管理，那一定是倉庫管理員及倉庫主管等工作人員等。為提供倉庫工作人員的積極性，以下為倉庫績(jī)效考核制度的范本，可供參考。 對(duì)于公司倉庫人員的績(jī)效管理，那一定是倉庫管理員及倉庫主管等工作人員等...[閱讀全文]
彩鋼板就是在連續(xù)機(jī)組上以冷軋帶鋼，用鍍鋅帶鋼為基板，把鍍鋅板的表面稍做處理，用輥涂的方法，涂上一層或多層液態(tài)涂料，經(jīng)過烘烤和冷卻所得的板材即為彩鋼板。此刻國內(nèi)有背漆和面漆涂層，一般國內(nèi)是背漆一層，面漆兩層，國外...[閱讀全文]
職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)是影響員工敬業(yè)度的主要因素。在HR管理領(lǐng)域，測(cè)評(píng)工具越來越廣泛地被企業(yè)接受和應(yīng)用。Hedley表示，測(cè)評(píng)工具可以生成各種報(bào)告，指導(dǎo)員工和他們的直線經(jīng)理更合理地為員工制定職業(yè)發(fā)展路徑。根據(jù)《2012年全球測(cè)評(píng)趨...[閱讀全文]
影響命運(yùn)起伏的因素甚多，大約包括有：出生的起步點(diǎn)，即如：同一生辰八字，但分別出生在富貴人家及貧困人家，其起步就差一大截！及陽宅即住宅吉兇、陰宅祖墳吉兇感應(yīng)、累世父母、眷屬、胎靈、歷代祖先、有緣法界眾生，祈求超渡，所產(chǎn)...[閱讀全文]
對(duì)于一個(gè)企業(yè)，尤其是創(chuàng)業(yè)型中小企業(yè)來說，有很多事情要做，但戰(zhàn)略的制定和戰(zhàn)略的執(zhí)行是其中最重要的兩個(gè)部分。一個(gè)正確的戰(zhàn)略可以使一家企業(yè)快速成長(zhǎng)乃至獲得極大成功…… 隨著我國的市場(chǎng)越來越開放化以及加入WTO的影響，眾...[閱讀全文]
在紙上寫下重要企業(yè)與營銷建議，然后在辦公室里傳閱這張紙，以獲取有價(jià)值的員工反饋與想法。這不僅在規(guī)劃與決策制定流程中會(huì)有所幫助，而且你還會(huì)讓員工們感覺到他們的信息與想法很重要，組織非常重視。提高員工生產(chǎn)力的簡(jiǎn)...[閱讀全文]
獵頭公司每年要淘汰千余名人才，同時(shí)不斷地吸收一批“新鮮”人才。經(jīng)分析，那些被獵頭公司淘汰的人才可大致分為八類：知識(shí)陳舊的人。如今知識(shí)更新的速度越來越快，知識(shí)倍增的周期越來越短，要想靠早些時(shí)候?qū)W的知識(shí)“應(yīng)付”一輩子...[閱讀全文]
早些時(shí)候，我收到這兩個(gè)問題。第一個(gè)問題來自一位雇員：我應(yīng)當(dāng)在9點(diǎn)開始工作。但不幸的是，交通擁堵，停車難，看來我只能在9:05或9:08到達(dá)公司。當(dāng)然，早點(diǎn)出發(fā)也許是個(gè)答案，但作為一個(gè)單親媽媽，這很困難，因?yàn)楹⒆诱谏闲W(xué)，...[閱讀全文]
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