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重點(diǎn)推薦

事業(yè)單位　公務(wù)員招聘　銀行招聘　　
教師招聘　全國招聘會　醫(yī)療招聘

[獵頭文摘]客戶喜歡顧問、專家式的銷售人員

假設(shè)你是一個(gè)德國刀具的銷售人員。顧客問你： “這個(gè)刀子好在哪啊?”你說，很鋒利。顧客又問你。如何鋒利?你說是合金鋼做的。顧客又問，用什么合金做的?你說，不知道，反正這個(gè)刀很鋒利就是了。想想看，顧客會怎么評價(jià)你。你去醫(yī)院...[閱讀全文]

[獵頭文摘]HR如何提升企業(yè)招聘形象？

分析企業(yè)招聘的情況，或許真的會發(fā)現(xiàn)一些問題，如流程繁瑣、招聘人員素質(zhì)差、面試通知不夠清晰明確、招聘周期長、面試地點(diǎn)指引不明等問題。那么我們在要盡最大的努力來拓寬自己的招聘渠道，同時(shí)也要注意提升企業(yè)的招聘形象。 ...[閱讀全文]

[獵頭文摘]把握巧妙話的分寸和尺度

日本有一家關(guān)西藥房，這家藥房的老板人緣極好，不管是什么話，只要從他嘴里說出來，總是那么動聽，因而生意興隆。每當(dāng)顧客一上門，他就馬上起身相迎，客氣地打恭作揖說“歡迎光臨”，使進(jìn)店來的顧客感到心情愉悅，產(chǎn)生被人重視的...[閱讀全文]

[獵頭文摘]HR經(jīng)驗(yàn)：做好招聘工作并不難

企業(yè)的良性發(fā)展離不開賢才的輔佐，企業(yè)的人才引進(jìn)是關(guān)系企業(yè)生存發(fā)展的關(guān)鍵。那么如何引進(jìn)人才，引進(jìn)什么樣的人才，通過什么方式招聘面試人才就成為當(dāng)下需要研究的課題。企業(yè)的良性發(fā)展離不開賢才的輔佐，企業(yè)的人才引進(jìn)是...[閱讀全文]

[獵頭文摘]富翁的遺囑

有一個(gè)富翁得了重病，已經(jīng)無藥可救，而唯一的獨(dú)生子此刻又遠(yuǎn)在異鄉(xiāng)。他知道自己死期將近，但又害怕貪婪的仆人侵占財(cái)產(chǎn)，便立下了一份令人不解的遺囑："我的兒子僅可從財(cái)產(chǎn)中先選擇一項(xiàng)，其余的皆送給我的仆人。"富...[閱讀全文]

[獵頭文摘]一體化污水處理設(shè)備

諸城市潤泓環(huán)保設(shè)備有限公司是專業(yè)從事污水處理設(shè)備的研發(fā)與制造的廠家。公司座落于世界著名的“中國恐龍之鄉(xiāng)”――諸城市。公司通過引進(jìn)國內(nèi)外尖端水處理技術(shù)，并與高校、設(shè)計(jì)院聯(lián)合組建了一支技術(shù)力量雄厚的專業(yè)化團(tuán)隊(duì)，具有...[閱讀全文]

[獵頭文摘]職場新人如何應(yīng)對客戶咸豬手

小悅是渝北一家公司的新人，90后，一開始是公司市場部老總的助理，戴個(gè)黑框眼鏡，斯斯文文的。上個(gè)月，公司搞了一個(gè)大型客戶活動，晚上宴請客戶。因?yàn)樗侵恚燥垜?yīng)酬都得跟著老總。本來那天她有點(diǎn)感冒，醫(yī)生說不能喝酒，但一...[閱讀全文]

[獵頭文摘]外商投資企業(yè) 三個(gè)角度備戰(zhàn)創(chuàng)業(yè)板

創(chuàng)業(yè)板自推出后受到了資本市場的廣泛關(guān)注，外商投資企業(yè)也紛紛加入這一浪潮。但外商投資企業(yè)在申請創(chuàng)業(yè)板IPO時(shí)，由于其身份特殊，IPO時(shí)關(guān)注的重點(diǎn)也不盡相同。也即除了需要滿足《首次公開發(fā)行股票并在創(chuàng)業(yè)板上市管理暫行辦...[閱讀全文]

[獵頭文摘]職場人不得不知的現(xiàn)金福利

薪資，除了工資以外，還包括了各種福利，如補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等；而且不少企業(yè)除了法定的“五險(xiǎn)一金”以外，還為員工繳納補(bǔ)充公積金、補(bǔ)充養(yǎng)老金等……這些現(xiàn)金福利與工資同樣重要，但是對于它們各自的功用、重要性，職場人你是否都了解呢...[閱讀全文]

[獵頭文摘]獵頭與人才如何取得雙贏

Opportunity很多人都會有一個(gè)錯(cuò)誤的概念，以為機(jī)遇會在某個(gè)地方等著自己。其實(shí)機(jī)遇稍縱即逝。獵頭向您推薦職位，應(yīng)該是千萬人里選一的機(jī)遇，在感到榮幸的同時(shí)，您一定要認(rèn)真對待。常遇到這樣情況，獵頭推薦職位，一般人不做深...[閱讀全文]

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