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前幾天在派代發(fā)了一篇文章，好友看了后說：你講武功心法在派代沒人看，來點實際的。確實，對于一些資深的品牌運作者，可能覺得肺腑良言。但剛?cè)脒@行的朋友來說，難免覺得泛而無聊。前段時間參加了一些派友群，潛水了一段時間，才...[閱讀全文]

南京有關(guān)部門目前重點限制企業(yè)燃煤；后天全省有望降雨洗塵；近期全國霧霾天氣是50年來第二高值霧霾污染還在繼續(xù)，全省13市中南京空氣污染最重，橙色污染依舊沒有解除。昨天，南京PM2.5依舊達到中重度污染，這已經(jīng)是南京1月份...[閱讀全文]

“人往高處走，水往底處流”，“跳槽”變得更加隨意和便捷，已經(jīng)成為當今社會個人調(diào)整工作崗位的一種普遍現(xiàn)象。你的跳槽究竟是何原因？對當前“跳槽”現(xiàn)象進行分析，有以下10種類型：1.被迫辭職型。這種類型是指本人工作能力低下或...[閱讀全文]

大學畢業(yè)后，我有過一段短暫的教師經(jīng)歷。那是一家私立中學，朝七晚七，中午休息一小時。也僅有這一小時，學校的大門是敞開的，學生和老師能出去“放放風”。我總沿著學校東邊的街道一直走，走到略繁華的地區(qū)，在一家名為“揚州人”...[閱讀全文]

常常有人抱怨，我想創(chuàng)一番自己的事業(yè)，卻沒有合適的主攻方向，缺乏必要的資金力量，更幻想能得貴人襄助。其實，龐大的資源往往就在身邊，那就是無數(shù)的“人”。只要善于把握、打理、培植你的人脈，就能聚集人氣，進而鑄造人望，有了這...[閱讀全文]

招聘到底有什么秘籍，校園招聘如何開展，網(wǎng)絡招聘又該如何進行？看看行業(yè)內(nèi)外十位資深人士給你指點出的招聘秘籍。1、青睞“瑞士軍刀”型人才資深人力資源經(jīng)理蘆亞萍女士概括地說，微軟喜歡一專多能的“瑞士軍刀”型人才，即這個...[閱讀全文]

1. 數(shù)據(jù)來來走走，但是感覺會一直存在。事實和數(shù)據(jù)都很重要。解釋決定背后的邏輯和原因可以幫助創(chuàng)造采購和承諾。圖形、圖表、表格、結(jié)果等等都很有用――但是也會很快被忘掉。但是讓一名員工在其他人面前感到自己很愚蠢或者尷尬...[閱讀全文]

旅客入住時，賓館一定要收押金，這樣做，其實原因在于――不信任！職場上，互不信任也體現(xiàn)在用人單位非法設立“高額違約金”等。然而，同所有強行收取押金一方一樣，強勢一方都只是強調(diào)了對于對方的不信任，而對方若反過來對自己不...[閱讀全文]

在打工中，要老板主動給你加工資，一個字，難，兩個字，太難，特別是小公司，在大公司，只要和上司搞好關(guān)系，反正不是他的，就可以加啊，加啊的加到很高……還有就是要主動爭取(個人經(jīng)歷)，還要會表現(xiàn)……表現(xiàn)是門藝術(shù)，我看過很多人，...[閱讀全文]

劉女士被辭退后要求單位支付未簽訂勞動合同的賠償金，但用人單位稱簽有合同只是意外丟失了，由于單位沒有提供公司與劉女士已簽訂書面勞動合同、入職時間等有效證據(jù)，不得不承擔舉證不能的不利后果。一年后，劉女士在工會律...[閱讀全文]