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[獵頭文摘]巢湖：花炮復(fù)產(chǎn)不得觸范五條紅線

環(huán)湖晨刊訊日前，在巢湖市2013年煙花爆竹春季復(fù)產(chǎn)安全工作會(huì)上，作為最后一批退出的18家生產(chǎn)企業(yè)全部被要求“復(fù)產(chǎn)必須承諾五項(xiàng)新規(guī)”，違反規(guī)定就可能被“責(zé)令停產(chǎn)整頓或提前退出”。據(jù)悉，這18家企業(yè)將于今年年底全部退出。這...[閱讀全文]

[獵頭文摘]節(jié)后跳槽先考慮家庭抗風(fēng)險(xiǎn)能力備足1年生活費(fèi)

春節(jié)過后，城市職場(chǎng)迎來了跳槽高峰期；適逢內(nèi)地經(jīng)濟(jì)回暖，各大企業(yè)忙碌招人，獵頭公司頻繁出動(dòng)，工薪、白領(lǐng)一族躍躍欲試，期待新的職位能給自己全家?guī)砀嗟氖杖肱c希望。從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度來看，是否跳槽，歸根結(jié)底是個(gè)理財(cái)問題...[閱讀全文]

[獵頭文摘]柯達(dá)希冀重組實(shí)現(xiàn)自救年中或可逃離破產(chǎn)困境

柯達(dá)年中或可逃離破產(chǎn)困境本報(bào)訊(記者楊汛)雖然已不復(fù)當(dāng)年“膠卷王者”之勇，但百年老字號(hào)柯達(dá)總算是擺脫了破產(chǎn)的結(jié)局。昨日，柯達(dá)公司對(duì)外透露，已經(jīng)與債權(quán)人達(dá)成了更具財(cái)務(wù)靈活性的協(xié)議，以便完成重組，并將于今年年中退出...[閱讀全文]

[獵頭文摘]績(jī)效管理切勿短視！

從本質(zhì)上來講，績(jī)效管理是承載企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和戰(zhàn)略實(shí)施的主線，需要圍繞公司戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行層層分解，各個(gè)層級(jí)之間具有嚴(yán)密的邏輯關(guān)系或數(shù)量關(guān)系，并且應(yīng)當(dāng)通過“自上而下分解”和“自下而上反饋”的雙向過程進(jìn)行確定。把握關(guān)鍵環(huán)...[閱讀全文]

[獵頭文摘]如何打造健康的企業(yè)文化？

在打造健康企業(yè)文化的過程中，老板應(yīng)逐漸排除一些與企業(yè)文化核心精神不同的員工，凝聚一些有相同價(jià)值觀的人。如何具體展開呢？這考驗(yàn)的是老板的決策力與凝聚力。無論是一個(gè)怎樣的企業(yè)，老板與員工都知道健康的企業(yè)文化，有...[閱讀全文]

[獵頭文摘]人力資源部是干什么的

如今，越來越多的企業(yè)開始重視人力資源管理部門。很多傳統(tǒng)企業(yè)將過去的人事部牌子換掉，掛起了嶄新的“人力資源部”的牌子，有些本來只有10來個(gè)人的小公司，也弄個(gè)“人力資源總監(jiān)”的職位，只不過在這種公司的“人力資源總監(jiān)”，往...[閱讀全文]

[獵頭文摘]TD-LTE巴塞羅那受寵：中移動(dòng)何時(shí)推4G是關(guān)鍵

中國(guó)移動(dòng)主導(dǎo)的TD-LTE標(biāo)準(zhǔn)的4G網(wǎng)絡(luò)的推進(jìn)情況，備受全球關(guān)注。在剛剛于巴塞羅那開幕的世界移動(dòng)通信大會(huì)上，中國(guó)主導(dǎo)的TD-LTE標(biāo)準(zhǔn)受到了愛立信等多家國(guó)際廠商的追捧。目前全球已經(jīng)有14家運(yùn)營(yíng)商開始運(yùn)營(yíng)TD-LTE的4G網(wǎng)絡(luò)。然而...[閱讀全文]

[獵頭文摘]肯德基：危機(jī)管理也要以機(jī)制為本

肯德基能夠在蘇丹紅、禽流感等危機(jī)事件中全身而退，正是因?yàn)樯⒙湓谌蛎恳粋€(gè)角落的肯德基連鎖店，經(jīng)過50多年的危機(jī)洗禮，早已形成了一大道自動(dòng)的危機(jī)管理反饋機(jī)制。我們一直在設(shè)立一個(gè)機(jī)制，好讓我們的經(jīng)營(yíng)者不打盹，你一...[閱讀全文]

[獵頭文摘]即刻搜索高管調(diào)整：空降高管劉駿出局

新浪科技訊 2月27日晚間消息，即刻搜索今日悄然啟動(dòng)管理層調(diào)整，人民網(wǎng)副總編輯張善菊空降出任常務(wù)副總經(jīng)理處理日常工作，而副總經(jīng)理王江則暫時(shí)接管首席科學(xué)家劉駿負(fù)責(zé)的研發(fā)工作。這意味著，云云和即刻搜索的合作基本宣告...[閱讀全文]

[獵頭文摘]揭秘谷歌招聘的“神秘面紗”

雖然谷歌僅有13年的歷史，但每年申請(qǐng)加入這家企業(yè)的應(yīng)聘者卻多達(dá)200萬，因此，該公司必須保證其人才招聘團(tuán)隊(duì)的質(zhì)量。在美國(guó)精英階層的眼中，在谷歌謀得一份差事，就像是被斯坦福大學(xué)商學(xué)院錄取，或者是進(jìn)入美國(guó)海軍“海豹”突...[閱讀全文]

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