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[獵頭文摘]鞋企高管離職司空見慣獵頭公司視而不見

泉州歷來以鞋服、石材、茶葉等產(chǎn)業(yè)集群而聞名全球，繁衍了為數(shù)眾多的民營企業(yè)。企業(yè)的發(fā)展自然離不開人才的注入，這也就為泉州的人才尤其是對企業(yè)經(jīng)營起關鍵性作用的高層人才帶來了剛需。然而，近幾年，不少任職多年的高層管...[閱讀全文]

[獵頭文摘]人才評鑒之誤：偽人才縱橫四海

人才評鑒的效度關乎企業(yè)用人得失，更關乎人才的職業(yè)生命。最令人震驚的是，如此重要的事情，卻采用如此隨意的方式進行。偽人才何以盛行企業(yè)花重金聘用高級人才，卻因為看錯人而用錯人，導致“偽人才”潛伏在關鍵崗位。說人才...[閱讀全文]

[獵頭文摘]對話：招聘季之招聘渠道是難題

新農業(yè)與連鎖餐飲企業(yè)在中國算是比較新興的企業(yè)類型，相對應的管理層人才也比較缺乏，管理層的招聘企業(yè)來說是一個非常大的難點，而其中讓人很頭疼的一個問題就是招聘渠道了。HR3000強成員云南愛伲鮑靜溪女士認為：招聘渠道...[閱讀全文]

[獵頭文摘]招聘難難在哪里？

受國際環(huán)境影響，國內經(jīng)濟形勢更加嚴峻，整體經(jīng)濟發(fā)展愈加緩慢。高強度的發(fā)展壓力，帶來的是企業(yè)的“謹言慎行”，在各方面的投入上愈加謹慎，企業(yè)發(fā)展如是，人力資源招聘亦如是。當前，世界經(jīng)濟增長整體放緩，復蘇陷入停滯。2012...[閱讀全文]

[獵頭文摘]面試危機與化解技巧（二）

面試中總會遇到許多自己難以把控的情況。如果你能夠輕松化解這些危機，必然會為自己的面試增色不少，獲得面試官的青睞。下面是一些常見的面試危機的化解技巧，供廣大求職者參考。三、如何化解面試中的“缺點”難題1　坦然承認...[閱讀全文]

[獵頭文摘]泥匠與石匠―因人設崗與因事設崗位

市場上有兩位手藝人，一位是泥匠，一位是石匠。每到趕集的時候，泥匠和石匠帶著自己的作品去賣。泥匠的作品很多，總是占很大一個攤位，而石匠的作品就相對較少。泥匠的作品比較便宜，所以，一次能賣出很多，而石匠的作品比較貴，...[閱讀全文]

[獵頭文摘]如何從新手變?yōu)轫敿壂C頭?

說到《士兵突擊》，相信很多人都看過，許三多從孬兵進步到老A的經(jīng)歷讓很多人都覺得欽佩，也許正是這種不放棄的精神才引起了觀眾的極大共鳴。其實，許三多的經(jīng)歷在獵頭這個行業(yè)里倒是非常實用。獵頭行業(yè)的從業(yè)者通常都會有類似...[閱讀全文]

[獵頭文摘]如何讓獵頭找上我

那些讓獵頭們慕名而來的絕招偶遇：要抓住機會某知名通訊公司軟件工程師MR.J要點：某個圈內的一號人物我原先是一家中型外企的IT部門經(jīng)理，我更理想的職業(yè)是軟件工程師或高級程序員，所以一直希望能被“獵殺”。信息源:...[閱讀全文]

[獵頭文摘]阿里巴巴：業(yè)績再好的員工也會被炒

對任何一家公司來說，銷售都占據(jù)著極其重要的地位。在以業(yè)績?yōu)橹饕狵PI指標的考核體系里，良好的業(yè)績能確保員工在考核中處于優(yōu)勢地位。因此，一位員工如果業(yè)績優(yōu)良，即便有些其他缺陷，也總是能被容忍。通常，這樣的員工都是主...[閱讀全文]

[獵頭文摘]金三銀四高層跳槽更需技術含量

如果想在同一個領域有進一步的晉升，首先就是與獵頭公司加強聯(lián)系。在大城市中越來越多的中高層人才是通過獵頭換工作；其次是多參加中高層會議、論壇或聚會，多與周圍的人交流；第三要善于毛遂自薦，主動聯(lián)系自己向往的公司。...[閱讀全文]

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