「環(huán)球網(wǎng)綜合報(bào)道」據(jù)日本J-CAST網(wǎng)站6月19日報(bào)道稱，近日，日本東京一家醬菜店的招聘消息引來了大量民眾駐足觀看，“80歲以上”、“只需坐著”等招聘條件成為人們津津樂道的話題。從日本比叡山的西入口進(jìn)入京都左京區(qū)的八瀨比叡...[閱讀全文]
1.遇到哪些情況，才值得我們應(yīng)該義無反顧地“裸辭”？為什么？如今瀏覽論壇、微博就能發(fā)現(xiàn)，不少人內(nèi)心都有過裸辭沖動(dòng)。痛快裸辭后，是開啟一片新天地，還是會陷入瓶頸、失去歸屬？面對未來的不確定，到底是應(yīng)該“臥薪嘗膽”還是應(yīng)該...[閱讀全文]
論壇：德魯克論壇第60期 舉辦：南京大學(xué)EMBA中心演講：惠而浦公司全球副總裁、惠而浦北亞地區(qū)總裁、惠而浦中國區(qū)總經(jīng)理李彥2010年11月11日晚上7點(diǎn)，由南京大學(xué)商學(xué)院EMBA教育中心主辦的第60期德魯克論壇在安中大樓210報(bào)告...[閱讀全文]
姓名：郭靜帆 行業(yè)：咨詢服務(wù)業(yè) 職位：獵頭 職位描述：幫客戶找到合適的人才；當(dāng)客戶對要找的人才的定位出現(xiàn)偏差時(shí)，給他們提出一些建議和解決方案；還要負(fù)責(zé)售后服務(wù)，后續(xù)跟進(jìn)客戶對人才滿不滿意；負(fù)責(zé)客戶的管理?！ ⌒匠?..[閱讀全文]
美國著名管理學(xué)家沃納菲爾特認(rèn)為：企業(yè)競爭先后經(jīng)歷了勞動(dòng)力、制度、技術(shù)的競爭階段，今后，企業(yè)擁有的資源狀況將成為市場的最終決定力量。而在所有資源中，最為寶貴的就是人才。對中間型企業(yè)而言，人才已經(jīng)成為公司發(fā)展的瓶頸...[閱讀全文]
易車公司董事長兼CEO李斌在重慶理工大學(xué)與學(xué)生交流創(chuàng)業(yè)心得人物簡介李斌：畢業(yè)于北京大學(xué)社會學(xué)系，輔修法律及計(jì)算機(jī)。2000年6月，李斌創(chuàng)立了易車服務(wù)網(wǎng)。2010年11月17日，易車網(wǎng)成功在紐交所上市，市值5億美元，是中國第一家...[閱讀全文]
德魯克說：“管理者用人要檢討下面的問題：1、哪方面的工作，他確實(shí)做得很好。2、哪方面的工作，他可能會做得更好。3、為了充分發(fā)揮他的長處，他還應(yīng)該再學(xué)習(xí)哪些知識。4、如果我有個(gè)兒子或女兒，我愿意讓我的子女在他的指導(dǎo)下工作...[閱讀全文]
聊齋古事：蘇聯(lián)早幾年窮得很哦，窮得買什么都必須排長隊(duì)。這天，窮人斯文里接到任務(wù)要招待幾個(gè)外國HR，于是非常賣力地打掃房子。因?yàn)橘u力，所以一不小心竟將自己唯一的一柄掃把弄斷了。斯文里楞了一下，跌坐在地上，嚎啕大哭。幾...[閱讀全文]
恐慌是一種力量非常強(qiáng)大的情緒。散播恐慌是扼殺優(yōu)秀創(chuàng)意的最有效攻擊策略之一。散播恐慌的人會制造焦慮感，令人們難以甚至無法對某項(xiàng)計(jì)劃進(jìn)行周到的研究。對于新創(chuàng)意，一個(gè)非常普遍的、出于恐慌的反對理由就是：“你和你的計(jì)...[閱讀全文]
前段時(shí)間我有幸聽了著名的管理學(xué)專家陳春花教授的一堂管理基礎(chǔ)培訓(xùn)課，對我這個(gè)一直從事管理實(shí)踐的人來講，收獲很大，感觸良多。比如企業(yè)的基礎(chǔ)管理到底是什么？領(lǐng)導(dǎo)者和管理者的角色應(yīng)如何扮演？經(jīng)營和管理的關(guān)系又是如何...[閱讀全文]
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