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事業(yè)單位　公務(wù)員招聘　銀行招聘　　
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[獵頭文摘]為圓事業(yè)夢(mèng)基金經(jīng)理頻跳槽

對(duì)于這個(gè)環(huán)繞光環(huán)的高薪職業(yè)，為什么如此多的人選擇了離職？記者走訪了北京、上海、廣東三地，發(fā)現(xiàn)債券市場(chǎng)與專戶理財(cái)業(yè)務(wù)做大做強(qiáng)，應(yīng)是多數(shù)經(jīng)理辭職跳槽的主要原因，更多人選擇辭職可能將在2013年春節(jié)前后出現(xiàn)。新聞?wù){(diào)查跳...[閱讀全文]

[獵頭文摘]券商資管年終獎(jiǎng)瘋長(zhǎng):30%從業(yè)者超百萬(wàn)

2012年券商行業(yè)肅殺，各大券商紛紛降薪裁員。然而，一片哀鴻遍野中，券商資管部門的日子卻相對(duì)滋潤(rùn)。出乎意料的是，去年不少券商資管從業(yè)人員的年終獎(jiǎng)‘逆市增長(zhǎng)’，上百萬(wàn)的年終獎(jiǎng)亦不在少數(shù)。廣州一金融獵頭直言，毫不夸張地估...[閱讀全文]

[獵頭文摘]股市不振券商資管部門逆市擴(kuò)張

核心提示：“由于定向資管空間巨大，而且產(chǎn)品也類信托化，因此有信托背景的人才需求很大，另外也需要有衍生品交易經(jīng)驗(yàn)的產(chǎn)品設(shè)計(jì)人才和投資人才?！惫墒衅Ｈ?，券商面臨巨大的成本壓力，無(wú)論是投行、研究所、經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)都掀起了“裁...[閱讀全文]

[獵頭文摘]上百萬(wàn)元不是少數(shù) 券商資管年終獎(jiǎng)逆市增長(zhǎng)

2012年券商行業(yè)肅殺，各大券商紛紛降薪裁員。然而，一片哀鴻遍野中，券商資管部門的日子卻相對(duì)滋潤(rùn)?！叭藤Y管部門到處在挖人，團(tuán)隊(duì)內(nèi)兩人在一個(gè)下午內(nèi)就接到數(shù)個(gè)獵頭的‘挖角’電話。”北京一信托公司人士表示，“第一句是，年終...[閱讀全文]

[獵頭文摘]新基金公司調(diào)查：紅塔紅土蟄伏背后靳海濤任志強(qiáng)

核心提示：據(jù)了解，由于紅塔集團(tuán)總部在云南昆明，華遠(yuǎn)集團(tuán)在北京，而深創(chuàng)投地處深圳。因此，深創(chuàng)投與紅塔紅土基金來(lái)往較多，對(duì)公司籌備、人員構(gòu)筑扶持也較多。深圳南山區(qū)僑香路上，打車都不太容易。相比寫字樓林立的福田區(qū)，南山...[閱讀全文]

[獵頭文摘]新三板年內(nèi)將突破500家獵頭年薪60萬(wàn)挖業(yè)務(wù)骨干

新三板擴(kuò)圍進(jìn)入倒計(jì)時(shí)，各家券商不斷加碼對(duì)新三板業(yè)務(wù)的籌備?！督鹱C券》記者了解到，目前多家券商在新三板業(yè)務(wù)人員方面的招聘已經(jīng)常態(tài)化，一些金融獵頭甚至開(kāi)出高價(jià)為一些大券商挖角業(yè)務(wù)骨干。新三板擴(kuò)圍進(jìn)入倒計(jì)時(shí)，各家券...[閱讀全文]

[獵頭文摘]2014年CMA管理會(huì)計(jì)前景分析

2013年中國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速增長(zhǎng)以及日趨復(fù)雜的商業(yè)環(huán)境使得企業(yè)對(duì)CMA美國(guó)管理會(huì)計(jì)的認(rèn)識(shí)越來(lái)越深刻，需求也越來(lái)越大，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)面臨著向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型的巨大挑戰(zhàn)。據(jù)權(quán)威機(jī)構(gòu)統(tǒng)計(jì)，中國(guó)目前擁有1200萬(wàn)財(cái)務(wù)工作者，其中的80～90%都...[閱讀全文]

[獵頭文摘]高盛為留住人才鼓勵(lì)員工休息

作為公司對(duì)新進(jìn)員工需求的積極反饋，高盛鼓勵(lì)他們?cè)谥苣┤バ菁俣灰影?。事?shí)上，整個(gè)華爾街的銀行(特別是大銀行)都有留不住員工的苦惱，為了留住人才，很多公司已經(jīng)開(kāi)始考慮員工生活、工作之間的平衡問(wèn)題?！度A爾街見(jiàn)聞》載...[閱讀全文]

[獵頭文摘]一個(gè)面試2萬(wàn)人的HR的招聘感悟

自1994年3月份開(kāi)始，就真正的與做人的工作結(jié)下不解之緣。盡管當(dāng)時(shí)也是個(gè)13000余人國(guó)有企業(yè)的勞動(dòng)人事處的處長(zhǎng)，每年的招聘工作的量，可不是現(xiàn)在3、50個(gè)人的小型企業(yè)可以同日而語(yǔ)的。尤其是讓人煩而又煩的是應(yīng)對(duì)各種關(guān)系、平...[閱讀全文]

[獵頭文摘]創(chuàng)業(yè)公司人才招聘的15條建議

完成融資后，創(chuàng)業(yè)公司接下來(lái)面臨的最大問(wèn)題就是人才招聘了。尋找優(yōu)秀的人才對(duì)于創(chuàng)業(yè)公司至關(guān)重要，但也十分艱難，這可以說(shuō)是創(chuàng)始人最重的一副擔(dān)子了。只有好的團(tuán)隊(duì)才會(huì)做出好的產(chǎn)品，再優(yōu)秀的創(chuàng)始人也無(wú)法獨(dú)撐一家企業(yè)。對(duì)于...[閱讀全文]

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