Leisuosi雷索思向來以低調(diào)奢華的中產(chǎn)階級(jí)品味著稱,演繹的時(shí)裝簡潔明快,卻于細(xì)節(jié)處體現(xiàn)對(duì)設(shè)計(jì)和品質(zhì)的極致要求。我們希望通過服裝語言和設(shè)計(jì)語言讓人透過都市時(shí)尚品味的奢華和韻味,去釋放到內(nèi)心的真正自我,這正是LEISU...[閱讀全文]
很多企業(yè)在人才競爭中從招聘面試環(huán)節(jié)就處于劣勢,只有人力資源部在忙活招聘工作,人才選聘沒有科學(xué)的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)(勝任素質(zhì))和評(píng)價(jià)方法。幫助管理者建立正確的人才選聘觀,通過高效招聘的實(shí)施技巧及專業(yè)面試技巧運(yùn)用,可以幫助...[閱讀全文]
一次,筆者在一個(gè)HR論壇上做有關(guān)HR職業(yè)生涯的演講,沒想到現(xiàn)場引起了幾百名HR的強(qiáng)烈反響。要想有更大的成功,就必須努力修煉“聚焦問題解決”這樣的心理特質(zhì)。HR如果能在老板們通常最為關(guān)心的招聘與績效領(lǐng)域更有所長,得到重...[閱讀全文]
公司常花大錢為某個(gè)空缺職位尋找完美的候選人,招聘經(jīng)理對(duì)應(yīng)聘人挑三揀四,而職位依然空缺。完美的候選人太罕見,“紫松鼠”這個(gè)詞兒就是用來形容他們的――擁有完美的技能、教育和經(jīng)驗(yàn),會(huì)為花生(你愿意提供的工資和福利)賣命...[閱讀全文]
一些初創(chuàng)公司根據(jù)新算法編制的招聘系統(tǒng)具有自我學(xué)習(xí)的能力,能夠告訴用人單位,什么樣的人適合某個(gè)特定的工作崗位;同時(shí),它也會(huì)告訴求職者,某個(gè)崗位是否適合自己,為什么?業(yè)界認(rèn)為,這套系統(tǒng)有望解決就業(yè)市場供求雙方的對(duì)...[閱讀全文]
得人才者得天下。對(duì)于企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者來說,用人成事是第一要?jiǎng)?wù),對(duì)于企業(yè)人力資源管理部門來說,更需要從招聘選拔及用人管理兩個(gè)方面雙管齊下,規(guī)避和化解選人不當(dāng)?shù)奈C(jī)。得人才者得天下。對(duì)于企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者來說,用人成事是第...[閱讀全文]
上海 2013-04-03(中國商業(yè)電訊)--隨著經(jīng)濟(jì)全球化的不斷深入,企業(yè)國際化程度不斷提高,越來越多的企業(yè)面臨國際化經(jīng)營的需要,現(xiàn)代會(huì)計(jì)職能已不再局限于數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、財(cái)務(wù)核算和會(huì)計(jì)報(bào)賬保障方面了?,F(xiàn)代企業(yè)制度要求財(cái)務(wù)人員...[閱讀全文]
這是一件看起來不太可能的事情,而且傳出在4月1日這個(gè)特殊的時(shí)刻,但是國外科技媒體TechEye信誓旦旦地表示,他們從Intel內(nèi)部消息來源獲悉,Intel的獵頭已經(jīng)接洽了NVIDIA CEO黃仁勛,目的自然是讓他接替將在五月底退休的歐...[閱讀全文]
職場里尋找密友要格外用心,相對(duì)于比較平和的工作環(huán)境的女性,在競爭激烈的工作場中所尋找閨蜜就如同賭博,有可能你信任的朋友就是你的競爭對(duì)手??梢哉f職場競爭度越強(qiáng)尋找到親密關(guān)系的可能性越小。職場到底應(yīng)不應(yīng)該有閨中...[閱讀全文]
一名體制內(nèi)的80后來了封內(nèi)容跌宕起伏的信,像小說一樣:我,年近而立,出生在一個(gè)邊疆省份縣城的普通家庭。高考兩次沖刺北大未果,進(jìn)入本省最好的一所大學(xué),學(xué)的是萬金油式的經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)。大學(xué)期間,創(chuàng)辦了在學(xué)校有一定影響的社...[閱讀全文]