職場指南

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[面試筆試]求職前應(yīng)理清的心理問題

找工作難，找好工作更難。在這個大背景下，要想找到一份好工作要克服很多的心理障礙。自卑畏怯心理有的同學(xué)大學(xué)四年順利地走過來了，也具備了一定的實力和優(yōu)勢，面對激烈的競爭，卻覺得自己這也不行，那...[閱讀全文]

[面試筆試]面試中的“弱點”問題

小型市場研究公司W(wǎng)orldwide Panel LLC準(zhǔn)備招聘4名銷售和IT技術(shù)人員，結(jié)果收到了大量求職簡歷。不過，招聘人員預(yù)計，在向應(yīng)聘者發(fā)問“你最大的缺點是什么？”之后，會有很多人被淘汰。Worldwide高級副總裁莫羅(Christopher Mor...[閱讀全文]

[面試筆試]面試請先學(xué)會自我推銷

應(yīng)聘到外企或其他用人單位時，求職者往往最先被問及的問題就是“請先介紹介紹你自己”。這個問題看似簡單，但求職者一定要慎重對待，它是你突出優(yōu)勢和特長，展現(xiàn)綜合素質(zhì)的好機(jī)會?；卮鸬煤茫瑫o人留下良好的第一印象。回答這...[閱讀全文]

[面試筆試]學(xué)會提問職場拍馬族略施技巧助面試成功

搞砸一個面試的方法有很多，或許因為當(dāng)日的衣著失敗，又或許因為面試交談時的言語不當(dāng)，但更多時候，很多人都不清楚為何面試會變得失敗，因為除了一句“等消息”之外，沒有人會給你一個清晰而明確的理由。職場“拍馬族”，顧名思...[閱讀全文]

[面試筆試]非常規(guī)的面試大盤點

據(jù)一些就業(yè)指導(dǎo)部門的負(fù)責(zé)人介紹，現(xiàn)在有不少用人單位在面試時較以往有了一個明顯的變化，即他們除了采用主考官與求職者一問一答的傳統(tǒng)方式之外，還大量地采用一些非傳統(tǒng)、非常規(guī)的面試招法。不考即考測試不考即考測試，就...[閱讀全文]

[面試筆試]面試須繞開陷阱化解壓力

“終于接到了向往已久的公司的面試通知，時間定在下午4點。我精心準(zhǔn)備了一番，興沖沖地到達(dá)時，離約定時間還早。我整好衣服，敲敲面試室的門。聽到‘請進(jìn)’時，我推開大門，露出微笑，正準(zhǔn)備打招呼，卻聽到了一個冷冰冰的聲音：”現(xiàn)在...[閱讀全文]

[面試筆試]面試:一場斗智斗勇的爭戰(zhàn)

想想面試過程，有時真像一場斗智斗勇的戰(zhàn)爭，我們戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如履薄冰，受盡驚嚇，堅持自我，力挽狂瀾，重挫群雄，最后柳岸花明，想來也頗有成就感。兵來將擋，水來土掩，不是學(xué)“詐”，而是學(xué)會“smart”，學(xué)會在劣勢中巧妙扭轉(zhuǎn)局面。面...[閱讀全文]

[面試筆試]干擾你面試的八種心理

我們在面試當(dāng)中最擔(dān)心的就是困擾我們心里的東西，下面具體介紹了有關(guān)面試的八大干擾心理，希望提供參考。錯誤一：求職面試的虛假和浮躁面對著你方唱罷我登場的招聘會，大學(xué)生求職哪個不是場場不落，送簡歷如撒傳單，正所謂浮...[閱讀全文]

[面試筆試]面試時最容犯的高級錯誤

在求職面試中，沒有人能保證不犯錯誤。只是聰明的求職者會不斷地修正錯誤走向成熟。然而在面試中有些錯誤卻是一些相當(dāng)聰明的求職者也難免會一犯再犯的，我們稱之為“高級”錯誤。面試時最容犯的高級錯誤一、不善于打破沉默面...[閱讀全文]

[面試筆試]面試時如何談薪水

面試最終都會面臨薪酬的協(xié)商。當(dāng)面試官提出最低付薪標(biāo)準(zhǔn)時，你該怎么辦呢？ 1、求職面試時，關(guān)于協(xié)商薪水的事，有五個必須謹(jǐn)記的要點：①除非對方已做出決定，并表示要雇用你，否則不要和他們討論薪水的事。②千萬不要主動提出你...[閱讀全文]

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