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[面試筆試]面試HR必問的經(jīng)典問題

面試的形式有多種，有一個面試官對一個應(yīng)聘者，也有多對一，一對多，多對多；也有小組討論，情景模擬游戲等其他更豐富的形式。無論面試的形式有多少，都是圍繞考核應(yīng)聘者的素質(zhì)是否符合所招聘崗位的要求而展開的。這里談?wù)剳?yīng)屆...[閱讀全文]

[面試筆試]面試，究竟“試”什么？

從理論上講，面試可以測評應(yīng)試者任何素質(zhì)，但由于人員甄選方法都有其長處和短處，揚長避短綜合運用，則事半功倍，否則就很可能事倍功半。因此，在人員甄選實踐中，我們并不是以面試去測評一個人的所有素質(zhì)，而是有選擇地用面試...[閱讀全文]

[面試筆試]求職者面試的禁口話題

1.內(nèi)心的性別或種族偏見。你或許以為面試官與你志同道合因而大書特書，其實這樣不啻是自掘墳?zāi)?，職場里不容許性別和種族歧視存在。 　　2.政治話題。 　　3.宗教話題。 　　4.心愛的明星球隊或運動員。你最喜歡...[閱讀全文]

[面試筆試]事業(yè)單位面試技巧和注意事項

事業(yè)單位面試技巧和注意事項一提前幾分鐘到達(dá)面試到達(dá)后，整理好自己思緒情緒。等到面試官招呼自己進去時，應(yīng)該先敲門，然后進去。在輕輕地把門關(guān)上。進去主動給面試官問好，然后可以主動的自我介紹。事業(yè)單位面試技巧和注意...[閱讀全文]

[面試筆試]面試如何介紹自己的優(yōu)缺點

面試如何介紹自己的優(yōu)缺點　　“人貴有自知之明”。一個人對自己的看法能不能體現(xiàn)出真實性、準(zhǔn)確性、客觀性、全面性，是素質(zhì)能力體現(xiàn)的一個重要因素?！　≡趯ψ约旱脑u價中，首先要充分肯定自己，這樣可以充分突出自己的競爭能力和...[閱讀全文]

[面試筆試]求職支招：四招教你巧過面試性格測試關(guān)

性格測試測什么 在供大于求的市場中，企業(yè)用人自然就變得更加精挑細(xì)選，從而使得求職步驟復(fù)雜化，筆試、數(shù)輪面試、情景模擬、邏輯測試、性格測試等不一而足；而求職者，不得不過關(guān)斬將，險象環(huán)生。 ...[閱讀全文]

[面試筆試]讓你贏得面試的六大禮儀

在現(xiàn)代生活中比較重要的是禮儀問題，服飾打扮、舉止言談、氣質(zhì)風(fēng)度、文明禮貌，無一不在影響著你的形象，決定著你的前程和命運。由于舉止得體，面試獲得了機會，這個機會是工作機會也是學(xué)習(xí)機會，你將在工作中不斷提高自己的能...[閱讀全文]

[面試筆試]教師資格證在教師面試答辯的注意事項和技巧

教師資格證教師面試答辯作為一種有效的測評手段，是評委與應(yīng)試者之間的認(rèn)識性、情緒性等信息交流以及相互作用的過程，也是在短時間內(nèi)評價一個人的客觀有效的形式。在多年培訓(xùn)課程中育德教育的老師總結(jié)出了很多教師資格證...[閱讀全文]

[面試筆試]提高你的面試“印象分”

1、第一印象 我相信很多人都看過關(guān)于第一印象能決定面試成敗的文章。雖然這個說法不一定準(zhǔn)確，但是第一印象確實很關(guān)鍵，很多面試者真的是因為第一印象不好，導(dǎo)致后面面試官就對他的關(guān)注降低了。尤其的群面的時候。而如何有一...[閱讀全文]

[面試筆試]面試時如何回答“優(yōu)缺點”

求職面試時，面試官經(jīng)常會問一個問題：“請簡單說一下你的優(yōu)點和缺點。”對于這個問題，網(wǎng)絡(luò)上流行著很多答題策略，有的職場新人直接套用，把“自己的優(yōu)缺點”流利地背誦出來。在回答此類問題時切忌死記硬背，要根據(jù)職位特點有針...[閱讀全文]

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