職場指南

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[職場沖浪]8類人常被拒于職場之外

如今公司林立，工作崗位眾多?？煽傆械娜怂奶幟嬖?，還是找不到工作。這些人都是哪些人呢？以下的8類人很難找到理想的工作，要針對問題及時改正，為今后職場發(fā)展打好基礎。 1、情商低下的人智商顯示一個人做...[閱讀全文]

[職場沖浪]職場指導要想升職就要敢“有所要求”

俗話說：“不想當將軍的士兵不是好士兵”，但并不是所有人都真的想當將軍。表面上，人人都想升職加薪，但是潛意識可能暗藏著很多限制性思維。也許，你會這樣想：升職就意味著更多的責任，我覺得自己很難承擔；升職就是...[閱讀全文]

[職場沖浪]職場江湖：如何輕松的度過“借調(diào)時光”

推遲漲薪，削減差旅費，部門間借調(diào)人手……一些公司在金融危機的壓力下堅持不裁人，用其他方式降低開銷，一方面保持公司正常運轉，另一方面讓員工有工作可干。近日，靜安區(qū)34家企業(yè)試行“員工借調(diào)制”，企業(yè)互助幫忙，人才互相周轉...[閱讀全文]

[職場沖浪]職場江湖的說話藝術站在別人立場考量事情

職場上，我們每天和同事、領導之間難免有話要說。說什么、怎么說，什么話能說，什么話不能說，都應“講究”?？梢哉f，在職場上“說話”也是一種藝術。很多時候，有些人吃虧就是因為沒能管住自己的嘴巴。說話愛揭別人的“短兒...[閱讀全文]

[職場沖浪]有沒能力VS會不會做人如何提高職業(yè)情商

身在職場，無論從事哪種職業(yè)，身居何種職位，“智商決定是否錄用，情商決定是否升遷”，已成為決定職業(yè)發(fā)展的重要信條。目前許多企業(yè)在招聘新員工時，也越來越重視考察應聘人員的情商素質，通過心理測試或情商測驗等手段來測試...[閱讀全文]

[職場沖浪]加強工作力度過黑色職場歲月

“工作力”是目前工薪族的必備條件？日本著名管理學家大前研一說，現(xiàn)在是“年收入大差距時代”，一般的能力和努力只能忍受低收入的現(xiàn)實。要想實現(xiàn)高收入應該有不一般的工作力，也即解決問題的能力。大前研...[閱讀全文]

[職場沖浪]營銷人員要學“四有新人”

“四有新人”是鄧小平關于社會主義時期人的發(fā)展目標的提法，具體是教育全國人民，尤其是青年一代要做“有理想、有道德、有文化、有紀律”的新人。在大多數(shù)人的記憶深處，可能還模糊的記得曾在小學時有一門叫思想品德課上老師經(jīng)常...[閱讀全文]

[職場沖浪]周曉群：職場如何獲取他人好感和信任？

在職場拚搏的人大多希望能贏取人心并建立起自己良好的人際關系網(wǎng)，也知道經(jīng)營好自己良好的人際關系將對自己的事業(yè)發(fā)展起到關鍵性的作用，因此，絕大多數(shù)職場人士都會把如何獲取他人的信任和得到別人的好感，當成自己精心...[閱讀全文]

[職場沖浪]六步讓你成為職場溝通高手

俗話說得好“人在江湖，身不由己?！痹谕馄罄镆彩且粯?，職場上更是形形色色的人等，每個人都想想翩翩起舞、揮灑才華、爭得提升。但是，畢竟要和這些人融洽相處、溝通合作，才能更好地完成自己的工作，也能快樂地度過工作時光。那么...[閱讀全文]

[職場沖浪]像吃保健品一樣補充能力

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