職場指南

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[職場沖浪]優(yōu)秀下屬的“三不原則”

現(xiàn)實生活中，我們經(jīng)常會遇到這樣一種情況，有些人的行為讓自己的上司左右為難，自己卻渾然不知。如果經(jīng)常這樣，這種人自然而然地就會被領(lǐng)導(dǎo)排除在圈子之外，更不可能成為領(lǐng)導(dǎo)心目中優(yōu)秀的下屬。有一段話是這樣描述...[閱讀全文]

[職場沖浪]職場上與強勢領(lǐng)導(dǎo)相處之道

人們把員工與上司（老板）的相處，形象地比喻成是貓與老鼠的關(guān)系，員工看到自己的上司（老板）總有種敬畏感，敬他是上司（老板）——佩服他決策上的果斷，欣賞他強勢的領(lǐng)導(dǎo)能力；畏他是上司（老板）——怕他一個不高興讓自己回家吃老本...[閱讀全文]

[職場沖浪]4P訓(xùn)練法：內(nèi)向者也能成為優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)

你是否害怕公開發(fā)表演說？你是否覺得，開會中發(fā)表評論是很困難的事？你是否覺得，生意上的應(yīng)酬往來常常讓你感到精疲力盡？如果以上皆是的話，你可能就是一位內(nèi)向型工作者。然而，世界上有許多杰出的領(lǐng)導(dǎo)者，如比爾...[閱讀全文]

[職場沖浪]老板不喜歡低效工作者

工資就是老板花出去的真金白銀，老板雇傭了我們的人，也雇傭了我們的工作時間。假如你的年薪是75000元，那么，你每分鐘的價值就是0.74元，每小時的價值就是44.3元，每天的價值就是309.9元。也就是說，作為各級職業(yè)人士，最起碼...[閱讀全文]

[職場沖浪]升職機會你Hold得住嗎？

大多數(shù)時候，人們更喜歡把晉升看作一個偶然性事件，那些被餡餅砸中腦袋的幸運兒總是讓人有點羨慕嫉妒恨。但在曹賽蒙和資云瀟的眼里，職場上的華麗轉(zhuǎn)身并不總是可遇而不可求。一個機會再怎么稍縱即逝，有準(zhǔn)備的人...[閱讀全文]

[職場沖浪]如何回答“為何離開老東家”

面試大考的細(xì)節(jié)藝術(shù)系列(之八):如何回答“為何離開老東家”職場面試必然要談及為何要離開老東家的話題.既然你坐在了面試官面前,面試官一定會問你這個問題,無論你是在職與否,這個問題都不能回避.那么該如何回答“為何要離...[閱讀全文]

[職場沖浪]離職面談：暗藏多重玄機

快離職的時候，是最心神不定的時候：安不下心來工作，一面牽掛著離職手續(xù)的問題，一方面又在憧憬著新工作。按照慣例，在離職前，老板都會和離職員工進行一次面談。很多人不重視，覺得只是走走形式而已，只想拿到離職證明就走人...[閱讀全文]

[職場沖浪]職場人如何強化個人能力？

在職場中最佳的存在價值，就是讓自己的專長能為他人所用，發(fā)揮最大貢獻。以下提供一些小建議： 1. 勇于面對及解決問題：在每一日的工作流程中，總會有許多意想不到的問題出現(xiàn)，職場中人應(yīng)該抱著勇于面對的精神。事實...[閱讀全文]

[職場沖浪]年輕人，不要成為職場“橡皮人”

「真實案例」涂前的求學(xué)生涯是很順風(fēng)順?biāo)?，高中畢業(yè)時他以全優(yōu)成績免試推薦上了一所名牌大學(xué)。在大學(xué)，涂的學(xué)習(xí)成績在班級也是名列前茅，更突出的是他在社團活動和社會工作中也是活躍得很，除了擔(dān)任班級的團支部...[閱讀全文]

[職場沖浪]想要職場成功？努力工作還不夠

在目前經(jīng)濟不確定的情況下，識別和把握新類型的機遇是成功的關(guān)鍵。因此，努力工作并極力通過延長工作時間來取悅老板并不足夠。在今天的辦公室，你必須致力于管理5種辦公室活動，因為這些活動將決定你最終的成功。 ...[閱讀全文]

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