職場(chǎng)指南

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[求職之道]求職戰(zhàn)術(shù)：怎樣掩飾職業(yè)“空白”

我們的職業(yè)生涯中可能會(huì)有一段“空白”，有的人不會(huì)把這段“空白”寫進(jìn)簡(jiǎn)歷中，他們認(rèn)為：在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中，讓用人單位知道自己有一段時(shí)間沒有工作，會(huì)使找工作變得更困難?？墒菦]有工作的那段時(shí)期應(yīng)該怎么寫呢？在簡(jiǎn)歷中胡編亂造...[閱讀全文]

[求職之道]溝通是最重要的能力

百得公司招聘人員時(shí)通常采用能力測(cè)試、小組考核及面試等多種形式，并根據(jù)應(yīng)聘人員的職位進(jìn)行不同程度的考核。AshokKapoor先生強(qiáng)調(diào)說，溝通能力是最重要的，也是公司最看重的能力。因此，對(duì)溝通能力的考核也勢(shì)必反映在面試中...[閱讀全文]

[求職之道]哪些好習(xí)慣能幫你成功求職

一、熱誠(chéng)的態(tài)度一個(gè)人能否成功，取決于他的態(tài)度！成功人士與失敗者之間的判別是：成功人士始終有最熱誠(chéng)的態(tài)度最積極的思考，最樂觀的精神和最輝煌的以經(jīng)驗(yàn)支配和控制自己的人生。失敗者則相反，他們的人生受人生的種種失敗、...[閱讀全文]

[求職之道]名企面試中的百變奇招

知名企業(yè)就是大牌，就連面試的方式都是各有絕招，甚至五花八門，目的只有一個(gè)：找到自己需要的人才?？纯匆韵滤鼈兊拿嬖嚻嬲邪?。酒會(huì) 科爾尼咨詢公司經(jīng)常用酒會(huì)作為面試的開場(chǎng)，據(jù)企業(yè)HR講，酒會(huì)的輕松氛圍有助于應(yīng)聘者放松...[閱讀全文]

[求職之道]內(nèi)向的人該怎么求職？

跟別的事情一樣，人際交往也是熟能生巧，所以問題在于如何邁出第一步。這里有七條技巧可以照著做。親愛的安妮：近三個(gè)月來，我一直在找工作。我首先聯(lián)系了從前的同事和老板，看看他們是否知道有適合我的職位空...[閱讀全文]

[求職之道]職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)：申請(qǐng)名企絕對(duì)靠譜的七大策略

求職就是一場(chǎng)特殊的馬拉松，因?yàn)樗挥薪K點(diǎn)，沒有起點(diǎn)和路線。選擇怎樣的路線以及一個(gè)好的起點(diǎn)就是勝出的關(guān)鍵。通常我們可以選擇的求職途徑包括以下七種：途徑一：網(wǎng)申最常用的方式。投遞過程有兩種方式...[閱讀全文]

[求職之道]你是屢跳屢敗的職場(chǎng)“漢堡人才”嗎?

近日，職場(chǎng)出現(xiàn)了“漢堡人才”這一新鮮詞語。所謂“漢堡人才”，指的是具備足夠行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和本科以上學(xué)歷，持有至少一項(xiàng)職業(yè)資格證書或技能證書，卻在跳槽中屢戰(zhàn)屢敗，得不到理想職位和薪水的人。這群白領(lǐng)猶如巨大的漢堡，外表光鮮...[閱讀全文]

[求職之道]為什么你會(huì)懷才不遇

在企業(yè)的職場(chǎng)上，時(shí)常聽到有人抱怨懷才不遇，可是細(xì)細(xì)想來，如果確實(shí)懷才不遇，到底又能怪誰？是生不逢時(shí)？是沒遇伯樂？懷才不遇大致分為下面幾種情況：[為什么你會(huì)懷才不遇]職位才能不匹配選擇的職位與自己的才能不匹配，比如...[閱讀全文]

[求職之道]職場(chǎng)苦惱：長(zhǎng)期失業(yè)怎么辦？

比失業(yè)還慘一點(diǎn)的當(dāng)然就是長(zhǎng)期失業(yè)，你原本以為夠倒霉了，結(jié)果上天還安排你長(zhǎng)期失業(yè)。怎樣算長(zhǎng)期？對(duì)于一個(gè)超過三個(gè)月沒有接到招工電話的人來講，自己就已經(jīng)算踏入了長(zhǎng)期的深淵。你可能會(huì)認(rèn)為三個(gè)月太短暫，長(zhǎng)期失...[閱讀全文]

[求職之道]面試技巧：面試前后全程指導(dǎo)

面試前的準(zhǔn)備：面試前要先預(yù)想主考官會(huì)問的問題，并準(zhǔn)備謹(jǐn)慎而有條理地回答。事先有準(zhǔn)備的人，表情和肢體語言比較篤定從容，且具備較好的回應(yīng)能力。大學(xué)畢業(yè)生由于缺乏面試經(jīng)驗(yàn)，可事先找朋友練習(xí)面試技巧。面試時(shí)最好提...[閱讀全文]

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