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[面試筆試]奇怪面試問題之五最

出現(xiàn)頻率最高的問題 每次去公司面試，無論是什么形式的企業(yè)，考官發(fā)問的第一句話幾乎都是讓應(yīng)聘者做一個簡短的自我介紹。在我經(jīng)歷的面試中，這似乎成為了一道主餐前必備的“開胃菜”，出現(xiàn)率高達(dá)95%.可不要小看這短...[閱讀全文]

[面試筆試]七大征兆預(yù)示面試結(jié)果 你面試通過了嗎？

你已經(jīng)面試完了。當(dāng)你等待公司消息的時候，腦子里不斷回放面試的情節(jié)，心里估摸著自己的表現(xiàn)如何。但是有什么方法可以在通知出來之前就能知道結(jié)果嗎？沒有什么跡象100%牢靠，但是下面一些征兆能說明面試進(jìn)展順利。 ...[閱讀全文]

[面試筆試]職場交流：求職者面部微表情助面試加分

一部名叫《別對我說謊》（Lie to me）的美劇風(fēng)靡全球，當(dāng)中的主角可以從一個人的面部表情、肢體語言等方面了解這個人是否在撒謊以及焦慮、恐懼等心理狀態(tài)。隨著這部劇的熱播，劇中的“微表情”分析引起了越來越多的關(guān)注，近期“微...[閱讀全文]

[面試筆試]案例分析：面試時秀出亮點(diǎn)

很多職場人士認(rèn)為只要自己資歷深、能力強(qiáng)，就肯定能被慧眼所識，可是結(jié)果往往事與愿違。不少人闖進(jìn)面試關(guān)之后，卻輸給了資歷不如自己的人。求職失敗，就烖就栽在不懂得如何秀出自己的亮點(diǎn)。 案例一： Willian和大多數(shù)理工科專...[閱讀全文]

[面試筆試]景素奇：面試大考的細(xì)節(jié)藝術(shù)之一

職場面試中，常會遇到這樣的情況：當(dāng)你和面試官聊天時，不知不覺就聊到了第三方某某，而這個人往往雙方都認(rèn)識。這時你會怎么處理和應(yīng)對？也許，你會脫口而出：“此人我認(rèn)識”、“我和他很熟”、“我們是好朋友”、“我們是好哥們兒”等等...[閱讀全文]

[面試筆試]面試結(jié)束，如何詢問結(jié)果

幾乎所有招聘單位面試官的結(jié)束語都是“請靜候佳音吧”，于是就產(chǎn)生了一批“求職守望族”，他們每天寢食難安，日思夜慮，手機(jī)分秒不離，郵件恨不能1分鐘刷新1次，等待之余不禁感嘆：這遙遙無期的回復(fù)通知到底要等到什么時候？我可...[閱讀全文]

[面試筆試]求職中需要面對多少面試官

面試各家公司有各家公司的規(guī)矩，我們應(yīng)聘成功到底要遇到多少個面試官，就要取決于公司采用的面試形式了。一般來講面試有這么幾種，小組面試(俗稱群面)，結(jié)構(gòu)化/半結(jié)構(gòu)化面試，專業(yè)方面的面試，每種面試都會有相應(yīng)的面試官。咱...[閱讀全文]

[面試筆試]職場面試面對“怪問題”時怎么辦？

投遞簡歷、參加筆試，只剩下面試最后一關(guān)了，可往往就在這關(guān)鍵的一役卻未能如愿以償，甚至有些面試的題目真可謂“千奇百怪”，讓不少求職者常常陷入兩難境地。如何能巧妙的破解這些障礙、得到考官的認(rèn)同，成為他們的求職關(guān)鍵。 ...[閱讀全文]

[面試筆試]面試做實力派也要做偶像派

轉(zhuǎn)眼又到畢業(yè)生找工作的“黃金時節(jié)”，真正跨入社會的第一步——面試，成為許多尋覓工作的年輕人的頭等大事。企業(yè)青睞實力派，對求職者而言，知識技能這些硬件要素固然重要，但服裝、發(fā)型、談吐、舉止……這讓一些人不以為然的細(xì)節(jié)也...[閱讀全文]

[面試筆試]面試答題:選好角度就成功一半

有兩個基督教徒一起去問牧師在祈禱時能否吸煙。其中一個教徒先上前問：“在祈禱時能否吸煙？”牧師生氣地回答：“不可以！”這個教徒悶悶不樂地推下去，另一個教徒上前問：“在吸煙時能否做祈禱？”牧師愉快地回答：“當(dāng)然可以！”　　對...[閱讀全文]

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