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職場指南

重點推薦

面試，是了解應聘者工作能力和綜合素質的最好方法。人事經(jīng)理的面試問題常常千奇百怪，如果在面試前能掌握一些常問的問題，成功的幾率也相應會增大。以下就是人事經(jīng)理常用的15個面試問題，以供大家參考。 1.請先談談你自己...[閱讀全文]

忌一：上衣與裙子都花花綠綠，即使是名牌套裝，那只會令你像棵圣誕樹。大紅、大橙或粉紅、粉紫等顏色，最好避而遠之，而且一定要合身，太寬顯得隨便，太窄顯得寒酸。裙子若有蕾絲或雪紡薄紗之類“田園風情”的點綴，最好留到周末去...[閱讀全文]

參加面試，在衣著方面不要特別講究、過分花哨華麗，但也要注意整潔大方，不可邋遢，男士襯衫要換洗干凈，皮鞋要擦亮；女士不能穿過分前衛(wèi)新潮的服裝。一、面試前的準備接到面試通知后，你該做些什么呢？ 1.迅速查找該企...[閱讀全文]

招聘會幾乎天天有，但無論規(guī)模多大、人氣多旺，似乎總還是不能解決"求職者找不到好工作，用人單位招不到好人才"的難題。從目前的經(jīng)濟形式和就業(yè)形勢來看，專家普遍預測明年就業(yè)人數(shù)增多，就業(yè)形勢將更為嚴峻，人...[閱讀全文]

在招聘會上，招聘工作要做好的首先條件就是吸引求職者的目光，只有求職者關注的目光投到你的攤位前才有可能會上前咨詢，然后洽談面試事宜等的步驟，那么你知道如何做招聘宣傳嗎?。1."創(chuàng)意"的招聘廣告你忍心蝸居...[閱讀全文]

在面試開始后，可能是對方提出各種問題，其中的一個中心議題是讓你對你自己作一番評價。通常，這種問題在較為正規(guī)的面試過程中被限定在8—12個，少了不能客觀而準確地說明你自身，多了則降低效率使雙方疲乏厭倦。這類問題的提...[閱讀全文]

* 沒有必要撒謊寫簡歷最差的策略就是撒謊了。這種欺騙本身就自相矛盾。你到底希望和聰明人共事呢，還是笨人呢？大多數(shù)人希望和聰明人共事，但是聰明人你騙得了么，或者說被你騙了的算是你認為的聰明人么？...[閱讀全文]

導讀：外語專業(yè)的學生在畢業(yè)找工作的時候，免不了要經(jīng)歷面試、筆試、口試這幾關?！梆B(yǎng)兵一日，用兵一時”，這個過程是對你幾年外語學習的一大考驗，所以在面試的時候，一定要做好準備工作。在向企業(yè)投遞了電子郵件形式的簡歷之后...[閱讀全文]

面試時，要知己知彼，不僅僅對自己的實力有一個正確的了解，也要了解一下競爭對手的情況。如果你想在面試中獲得成功，最好事先做好充分的準備工作。我參加面試的單位是北京市海淀區(qū)政府外事辦，在人才洽...[閱讀全文]

導讀：對于很多求職者來說，總是盡量把自己最好的一面展現(xiàn)出來，因此往往在回答面試官的問題時會夸大其詞，或者與實際情況不符。然而，在面試時，有幾個謊言是絕不能撒的。相信許多步入職場的人士來說，面試的經(jīng)歷是不同的，面...[閱讀全文]