先要真實(shí)可靠。其實(shí)單位要想獲知你的真實(shí)情況并不困難,許多單位都將誠實(shí)視為第一重要的品質(zhì),一旦單位發(fā)現(xiàn)你作假,即使你才華再出眾也不會(huì)錄用你。 進(jìn)入12月份,應(yīng)屆大學(xué)生求職高峰期到來,不少人都在簡歷上下了不小功夫,可...[閱讀全文]
時(shí)下,求職、跳槽、晉升、加薪已不再是新鮮話題,很多在職者或即將跨入職場的新人都在重視其中的一個(gè)關(guān)鍵影響因素:工作經(jīng)驗(yàn)。那么,你有工作經(jīng)驗(yàn)嗎?你又真正地得到了多少?獨(dú)之秀結(jié)合多年的個(gè)人職業(yè)規(guī)劃經(jīng)驗(yàn),從中了解到很多朋...[閱讀全文]
雖然現(xiàn)在關(guān)于大學(xué)生求職就業(yè)的資料非常多,甚至還有專門的求職培訓(xùn)班和職業(yè)顧問。但在我們的實(shí)際招募工作中,確實(shí)遇到過很多大學(xué)生應(yīng)聘失敗的例子:不是應(yīng)聘者不夠優(yōu)秀,不是簡歷做得不夠漂亮,不是面試表現(xiàn)不夠出色——他們...[閱讀全文]
郵寄簡歷是求職第一步,有些求職者為求脫穎而出精心打造“精裝版簡歷”,事無巨細(xì)地附上個(gè)人材料,結(jié)果卻石沉大海。要知道HR每天面對的可不是你一份簡歷,而是幾十、甚至成百上千份。他們眼里對“完美”簡歷自有一套標(biāo)準(zhǔn)。在你寄...[閱讀全文]
一、開頭: 開頭一定要開門見山的寫明你對公司有興趣并想擔(dān)任他們空缺的職位,以及你是如何得知該職位的招聘信息的。這樣會(huì)使你的求職信顯得有針性和條理性,同時(shí)使人事經(jīng)理更好了解各種招聘途徑的效果,會(huì)讓招聘...[閱讀全文]
如果你的簡歷經(jīng)常有去無回,石沉大海,那你可要為你的簡歷癥斷一下了…… 癥狀一:長篇大論或過于簡單 篇幅過長,簡歷內(nèi)容不精煉、表達(dá)不切題意,往往會(huì)影響效果;簡歷太短或過于粗略,就不會(huì)對求職者的資歷和能力進(jìn)行完整、充分...[閱讀全文]
網(wǎng)絡(luò)人才網(wǎng)的興起,讓現(xiàn)代人在找工作時(shí),不但能夠快速、準(zhǔn)確地投遞履歷表,而且再也不必辛苦地郵寄一封封求職信,并苦苦等候?qū)Ψ酵ㄖ?。美國《?cái)富》雜志報(bào)道,美國企業(yè)已經(jīng)有45%以上的求職都是在網(wǎng)絡(luò)上完成的。網(wǎng)絡(luò)求職求才十...[閱讀全文]
人事部門經(jīng)理都有一個(gè)共識(shí):很多應(yīng)聘者被淘汰是因?yàn)楹啔v寫得太差。遺憾的是,許多求職者經(jīng)過無數(shù)次碰壁后才想到找職業(yè)專家咨詢。其實(shí),只要克服簡歷寫作的四個(gè)錯(cuò)誤,找到工作的機(jī)會(huì)就會(huì)大大增加。這四個(gè)錯(cuò)誤是:缺乏重點(diǎn),缺少...[閱讀全文]
新聞晨報(bào)報(bào)道:正是應(yīng)聘時(shí)節(jié),恰到好處地包裝自己、向用人單位充分展示精美簡歷顯得極其重要。不過,太重視了反而拿捏不準(zhǔn)分寸。一同學(xué)訴苦,她從上學(xué)期開始策劃簡歷,甚至花200元上相關(guān)培訓(xùn)班,最后花費(fèi)2000多元,用多幅藝術(shù)照...[閱讀全文]
記住你的目的是以清晰的語言向用人單位介紹: 1.你對公司的工作要求有充分的了解。 2.你對個(gè)人才能有充分的自信,你能勝任所申請的工作。 所以,在簡歷撰寫之前,你必須...[閱讀全文]