顧名思義，福利禮品一向被視為企業(yè)與基層員工溝通與交流的紐帶，然而這個紐帶能否起到達到預(yù)期的目的，取得員工的認可，在實際運作中企業(yè)會走入哪些誤區(qū)?什么樣的福利禮品最恰如其分?

　　回歸禮品的本質(zhì)

　　對"禮"而言，無論是福利禮品，還是促銷贈品，皆為"傳情達意"之用。大部分采購客戶是在一定的采購預(yù)算約束之下選擇最合適禮品接受者的禮贈品，在這種行為下，禮贈品是載體，"傳情達意"是本體，沒有本體的價值彰顯，載體會陷入形式化地競爭而喪失價值感;沒有載體的寄托，本體也很難完整地反映;兩者互為促進。

　　企業(yè)與員工的關(guān)系

　　從企業(yè)與員工的關(guān)系發(fā)展史上，可以看出這樣一個發(fā)展趨勢：人在企業(yè)中的定位越來越合理?，F(xiàn)代企業(yè)里，員工如何正確認識自己呢?員工如何認識自己，必須有一個前提，那就是企業(yè)如何對待員工。如果避開企業(yè)對員工的責(zé)任，而單向度的強調(diào)員工對企業(yè)的責(zé)任，將會出現(xiàn)新的強權(quán)意識形態(tài)，一切又會退化到了空談的狀態(tài)。信息源:中國電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標志

　　首先，你很重要

　　對于企業(yè)來說，你很重要，在任何一家企業(yè)，你不是偶然的，你是必然的。這種認識可以增加你生活的厚重感，你不能妄自菲薄。如果沒有你，企業(yè)就沒有辦法經(jīng)營。信息源:電子商務(wù)招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標志

　　其次，企業(yè)很重要

　　企業(yè)是員工展示自我的舞臺，是員工實現(xiàn)自我社會價值的根本，沒有企業(yè)，也就沒有員工的概念。同樣的，這里所說的是一個廣義的企業(yè)概念。

　　再次，從狹義的角度來說，好像沒有我說的那么嚴重，員工和企業(yè)不是唯一的

　　員工可以辭去一家公司選擇另一家企業(yè)，企業(yè)可以辭退一些員工選擇另一些員工。毋庸置疑，這是事實，也是我們這個社會生產(chǎn)力解放和市場經(jīng)濟進步的證明。

　　企業(yè)常常走入的誤區(qū)

　　的確許多企業(yè)在采購福利禮品時都陷入了以下誤區(qū)。

　　一、把福利禮品看作對員工的額外"恩賜"，而忽視了福利禮品情感載體的作用。

　　企業(yè)用"施舍"與"敷衍"的態(tài)度來操作福利禮品項目，而禮品公司就順延這種思路去推薦禮品，結(jié)果，員工毫不客氣地將到手的禮品"束之高閣"，對福利禮品與企業(yè)的印象都大打折扣。這種現(xiàn)象既是企業(yè)的失誤，也是禮品公司的失職。

　　專業(yè)的禮品公司，應(yīng)該在一開始就會幫助企業(yè)明晰思路，使其意識到福利禮品的意義所在，并引導(dǎo)企業(yè)了解什么樣的福利禮品能夠傳達企業(yè)對員工的關(guān)懷?又是什么樣的福利禮品更能獲得員工的"芳心"。

　　第二，要深入了解企業(yè)文化的贈送背景。

　　禮品贈送形式，贈送單位與受贈人群的差異特點，都將不同程度地影響禮品的推薦方向。

　　例如：慶典福利禮品與生日福利禮品，前者集中贈送，贈送范圍大，要突出禮品的共性;后者分散贈送，每次都控制在一定范圍內(nèi)，要突出禮品的個性特點。

　　第三，禮品公司需要加強自身專業(yè)性，提升把握福利禮品的準確性與敏感度，站在客戶的角度，推己及人為其推薦最為匹配的福利禮品。

　　什么樣的福利禮品最恰如其分?

　　福利禮品的多重特點，賦予了它"鼓舞士氣"、"凝聚人心"的能力。福利禮品，不但應(yīng)該能經(jīng)常派上用場，而且當(dāng)提及到它的用途、品牌、代表的意義時，還能引起其他人對員工本人的"艷羨"和對贈送企業(yè)"刮目相看"的饋贈品。

　　基于福利禮品的巨大價值，因此，各種類型的企事業(yè)單位都有著福利禮品的采購需求，這種需求大致可以分為：政府機關(guān)、大型國有企業(yè)、外企、私營企業(yè)。因為各單位性質(zhì)與受贈者的年齡、學(xué)歷層次、愛好的不同，存在著禮品推薦的差異性。

　　例如：政府機關(guān)發(fā)放福利禮品，實際上是對公務(wù)員公開化、透明化收入的額外補貼，同時，也可以看作是對公務(wù)員薪酬制度的維護。高檔健身器材、茶具等禮品，價值性強，切合公務(wù)員群體的使用習(xí)慣，非常適合政府機關(guān)福利饋贈。

　　而國有企業(yè)通過福利禮品贈送活動表現(xiàn)對員工的關(guān)懷，激發(fā)員工敬業(yè)精神以及對企業(yè)的熱愛之情，進而打造企業(yè)的向心力與凝聚力，塑造和諧的企業(yè)環(huán)境。所以，國有企業(yè)更青睞于情感價值深厚、與企業(yè)文化相吻合的福利禮品。

　　外企團隊成員的年齡層次較為年輕，更賦予活力與創(chuàng)造性，為了最大程度地滿足員工的需求，外企更熱衷于數(shù)碼高科技類、戶外運動類等禮品。私企崇尚務(wù)實，比較注重產(chǎn)品性價比與實用性，家居生活禮品是其采購首選。

　　其實福利禮品在形式上也追求新奇特，這樣可以給受贈者以驚喜。
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