經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程日益加速，科學(xué)技術(shù)發(fā)展日益迅猛，知識(shí)、技術(shù)、產(chǎn)品、設(shè)備更新的速度大大加快，更新的周期大大縮短。石化企業(yè)科技成果的轉(zhuǎn)化和推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新需要越來(lái)越多的具有現(xiàn)代化專業(yè)知識(shí)和實(shí)際操作技能水平的高素質(zhì)技能人才，他們同企業(yè)的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員一樣是企業(yè)實(shí)現(xiàn)生存發(fā)展長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略目標(biāo)的"第一資源"和重要保障，這也直接導(dǎo)致了企業(yè)培訓(xùn)的出現(xiàn)和迅速發(fā)展。

　　一、高技能人才隊(duì)伍建設(shè)中存在的問(wèn)題

　　由于前些年片面強(qiáng)調(diào)學(xué)歷、資歷，忽視了技能人才隊(duì)伍的建設(shè)，導(dǎo)致石化企業(yè)技能操作隊(duì)伍中高素質(zhì)技能人才短缺現(xiàn)象嚴(yán)重，影響了企業(yè)的安穩(wěn)長(zhǎng)滿優(yōu)生產(chǎn)，對(duì)石化企業(yè)的發(fā)展和參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)都是極為不利的。具體說(shuō)來(lái)，有以下一些不容忽視的問(wèn)題：

　　1、對(duì)技師、高級(jí)技師等高技能人才在認(rèn)識(shí)上存在偏差

　　長(zhǎng)期以來(lái)，眾多企業(yè)缺乏對(duì)高技能人才隊(duì)伍的正確認(rèn)識(shí)，從現(xiàn)狀看，尊重知識(shí)、尊重人才，在某種程度上更多地傾向于具有高學(xué)歷、高職稱的知識(shí)分子，傾向于在管理和專業(yè)技術(shù)崗位上工作的干部。這主要表現(xiàn)在宣傳和輿論導(dǎo)向上過(guò)多地強(qiáng)調(diào)知識(shí)分子的作用，而對(duì)技術(shù)工人、能工巧匠的作用宣傳、強(qiáng)調(diào)得不夠。從人們的思想觀念看，重學(xué)歷、重文憑、重職務(wù)、重職稱的意識(shí)比較濃厚，對(duì)經(jīng)營(yíng)管理者、專業(yè)技術(shù)人員是人才，技師、高級(jí)技師等高素質(zhì)技術(shù)工人也是人才缺乏廣泛而深刻的認(rèn)識(shí)。信息源:免費(fèi)招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

　　2、技師、高級(jí)技師等高技能人才數(shù)量偏少、人員分布不合理

　　由于種種原因，石化多數(shù)企業(yè)技師、高級(jí)技師等高技能人才數(shù)量偏少，人員分布不合理。以筆者所在企業(yè)為例，崗位技能操作人員4000多人，技師、高級(jí)技師占技能操作人員隊(duì)伍雖然5%多一點(diǎn)，但分布不合理，大多分布在輔助裝置，部分主裝置沒(méi)有技師，更不用說(shuō)高級(jí)技師了。究其原因，由于實(shí)施減員增效，部分高技能人才通過(guò)協(xié)議解除勞動(dòng)合同、調(diào)離、辭職離開(kāi)了企業(yè)。信息源:免費(fèi)人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

　　3、技師、高級(jí)技師等高技能人才沒(méi)有專門設(shè)崗，限制了其作用的發(fā)揮

　　由于目前石化企業(yè)技師、高級(jí)技師大多沒(méi)有專門設(shè)崗，而是依附于其原先所擔(dān)任的崗位(工種)，而技師等高技能人才的考評(píng)，更多地依據(jù)職工本人的文化程度、崗位工作年限的長(zhǎng)短、本人工作資歷以及某些特定的因素，與所在崗位的重要程度、技術(shù)難度沒(méi)有掛起鉤來(lái)，最終出現(xiàn)需要技師的重要生產(chǎn)裝置或技術(shù)要求高、操作難度大的工種(崗位)沒(méi)有技師，而技師卻在一般或普通的工種(崗位)上。這樣做的結(jié)果使得技師、高級(jí)技師等高技能人才的積極性未能調(diào)動(dòng)起來(lái)，他們的作用未得到充分的發(fā)揮，好鋼沒(méi)有用在刀刃上。

　　4、技師、高級(jí)技師等高技能人才的知識(shí)更新亟待加強(qiáng)

　　前些年，部分企業(yè)對(duì)技師、高級(jí)技師等高技能人才重使用、輕培訓(xùn)，技師獲得的培訓(xùn)機(jī)會(huì)少，即使培訓(xùn)，也是企業(yè)結(jié)合自身實(shí)際開(kāi)展的一些專題培訓(xùn)，培訓(xùn)設(shè)施簡(jiǎn)陋，形式單一。總部前些年開(kāi)辦的技師、高級(jí)技師培訓(xùn)班，未形成培訓(xùn)體系，使得技師、高級(jí)技師等高技能人才知識(shí)更新速度慢，跟不上科技發(fā)展的步伐。在科學(xué)技術(shù)飛速發(fā)展的今天，新工藝、新設(shè)備、新技術(shù)、新產(chǎn)品不斷涌現(xiàn)，無(wú)論是技術(shù)精度還是難度，都給技師、高級(jí)技師等高技能人才的技術(shù)水平提出了挑戰(zhàn)，迫切需要高素質(zhì)技能人才隊(duì)伍更新知識(shí)、提高技能，以適應(yīng)高新技術(shù)的需要。

　　二、加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的措施

　　針對(duì)上述現(xiàn)象，筆者認(rèn)為應(yīng)在總部的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，各企業(yè)采取強(qiáng)有力的措施，大力加強(qiáng)技師、高級(jí)技師等高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，齊抓共管，標(biāo)本兼治，樹立大"人才觀"，重視對(duì)中青年高技能人才的培養(yǎng)，打破常規(guī)不拘一格選拔高技能人才，充分發(fā)揮技師、高級(jí)技師等高技能人才的作用，為企業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。具體說(shuō)來(lái)要做到以下幾點(diǎn)：

　　1、樹立科學(xué)人才觀，為高技能人才的成長(zhǎng)營(yíng)造良好氛圍

　　中央人才工作會(huì)議明確提出"只要具有一定的知識(shí)或技能，能夠進(jìn)行創(chuàng)造性勞動(dòng)，為推進(jìn)社會(huì)主義物質(zhì)文明、政治文明、精神文明建設(shè)，在建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義的偉大事業(yè)中做出積極貢獻(xiàn)，都是黨和國(guó)家需要的人才"、即衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)已發(fā)生了根本的改變，不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯資歷和身份，注重的是品德、知識(shí)能力和業(yè)績(jī)。因此，石化企業(yè)必須充分發(fā)揮有線電視、報(bào)紙等新聞媒介的宣傳導(dǎo)向作用，引導(dǎo)職工轉(zhuǎn)變觀念，鼓勵(lì)人人都作貢獻(xiàn)，人人都能成才，樹立科學(xué)的人才觀，同時(shí)利用各基層單位的黑板報(bào)、宣傳欄，大力弘揚(yáng)技術(shù)工人中的先進(jìn)模范事跡。

　　2、采取多種形式，大力加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍的培養(yǎng)和建設(shè)

　　建立正常的職業(yè)技能鑒定工作程序，完善相關(guān)制度，使職業(yè)技能鑒定工作程序化、正?；?。職業(yè)技能鑒定是人力資源管理的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作，是培養(yǎng)高技能人才工作的重要環(huán)節(jié)之一，各企業(yè)應(yīng)按照《國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》或《技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》經(jīng)常性地開(kāi)展職業(yè)技能鑒定工作，使其制度化、程序化、經(jīng)?；Ｍㄟ^(guò)職業(yè)技能鑒定，實(shí)行職業(yè)資格證書。在競(jìng)爭(zhēng)上崗考試考核中實(shí)行上崗資格準(zhǔn)入，以促使員工學(xué)習(xí)專業(yè)理論知識(shí)，提高生產(chǎn)技能操作水平，促進(jìn)員工隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高。通過(guò)企業(yè)職業(yè)技能競(jìng)賽選派優(yōu)秀的中青年技能人才參加集團(tuán)公司舉辦的職業(yè)技能競(jìng)賽，進(jìn)一步拓寬選拔高技能人才的"綠色通道"。

　　3、結(jié)合企業(yè)實(shí)際，采取有效措施，充分發(fā)揮高技能人才的作用

　　技師、高級(jí)技師等高技能人才是企業(yè)生產(chǎn)一線的骨干，充分發(fā)揮他們?cè)谏a(chǎn)建設(shè)中的作用，用好這一重要的"第一資源"，是每個(gè)企業(yè)的工作目標(biāo)。石化企業(yè)在生產(chǎn)裝置專門設(shè)立運(yùn)行技師崗位，給他們委以重任，廣大技師感到企業(yè)對(duì)他們?cè)絹?lái)越重視，所發(fā)揮的作用也越來(lái)越明顯，這樣做也穩(wěn)定了在生產(chǎn)操作崗位上的大中專畢業(yè)生。

　　4、加強(qiáng)高技能人才的培訓(xùn)與考核，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展

　　技師、高級(jí)技師是企業(yè)的高級(jí)技能人才，是企業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化和推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新的不可替代的重要力量。加強(qiáng)對(duì)他們的培養(yǎng)，建立對(duì)技師、高級(jí)技師等高技能人才的正常培訓(xùn)機(jī)制，通過(guò)卓有成效的培訓(xùn)，保證他們的理論知識(shí)專業(yè)水平及創(chuàng)新創(chuàng)效都能達(dá)到更高的要求，這是擺在各企業(yè)面前的一項(xiàng)復(fù)雜而艱巨的任務(wù)。這項(xiàng)任務(wù)需要上下齊心通力合作方能完成。具體地說(shuō)，依靠總部的力量抓好對(duì)技師、高級(jí)技師的脫產(chǎn)培訓(xùn)，通過(guò)脫產(chǎn)培訓(xùn)，使他們較為系統(tǒng)地學(xué)習(xí)所在裝置最新的理論知識(shí)，先進(jìn)的工藝生產(chǎn)技術(shù)，以此帶動(dòng)本裝置技能操作人員;各企業(yè)要結(jié)合自身實(shí)際，根據(jù)崗位(工種)要求，制定切實(shí)可行的培養(yǎng)計(jì)劃，通過(guò)采取給技師、高級(jí)技師定任務(wù)、壓擔(dān)子等方式培養(yǎng)鍛煉他們，堅(jiān)持技師、高級(jí)技師與學(xué)徒簽訂(師徒合同)，鼓勵(lì)技師對(duì)青年工人"傳、幫、帶"，建立責(zé)任制，明確責(zé)權(quán)利，使技師、高級(jí)技師成為所在車間(裝置)、班組的頂梁柱和解決生產(chǎn)難題的專家;突出對(duì)技師、高級(jí)技師工作業(yè)績(jī)、傳授技術(shù)、技術(shù)業(yè)務(wù)和技術(shù)成果的考核，擇優(yōu)聘任，使技師、高級(jí)技師隊(duì)伍迅速成長(zhǎng)、壯大，適應(yīng)當(dāng)前企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的要求。

　　石化企業(yè)如何在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中取勝，除了先進(jìn)的工藝，優(yōu)良的設(shè)備外，更主要是靠企業(yè)的人力資源，而一支以高級(jí)工為骨干、技師和高級(jí)技師為核心，結(jié)構(gòu)合理、作風(fēng)過(guò)硬、一專多能，滿足生產(chǎn)建設(shè)和"走出去"戰(zhàn)略需要的高技能人才隊(duì)伍是必不可少的。只有這樣一支隊(duì)伍，才能參與競(jìng)爭(zhēng)，迎接挑戰(zhàn)，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大潮中立于不敗之地。
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