歌德有一句名言，工作若成為樂(lè)趣，人生就是樂(lè)園; 工作若被迫成為義務(wù)，人生就是地獄! 大多數(shù)新員工來(lái)到一個(gè)企業(yè)，他們想要的很簡(jiǎn)單，也許就是希望得到的就是在工作中得到快樂(lè)。

　　萬(wàn)通國(guó)際一直堅(jiān)持只要做到三件事情，那么企業(yè)就會(huì)一直繼續(xù)良好的發(fā)展下去。1、制訂符合時(shí)代發(fā)展的萬(wàn)通國(guó)際戰(zhàn)略目標(biāo);2、建立一個(gè)有生命力和創(chuàng)造力的組織，實(shí)行萬(wàn)通國(guó)際良性可持續(xù)發(fā)展;3、萬(wàn)通國(guó)際從上至下的嚴(yán)格的執(zhí)行能力。從深層次分析，從萬(wàn)通國(guó)際根本上認(rèn)識(shí)新員工流失的原因，并明確要改善的方向。

　　一、戰(zhàn)略目標(biāo)

　　1、來(lái)自對(duì)社會(huì)環(huán)境的深刻解剖，并順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的規(guī)律

　　萬(wàn)通國(guó)際董事長(zhǎng)于洪剛認(rèn)為，未來(lái)幾年，甚至十幾年，中國(guó)的人力成本會(huì)越來(lái)越高，低成本優(yōu)勢(shì)與國(guó)外相比會(huì)降低，人口老齡化會(huì)加劇這種情況。 萬(wàn)通國(guó)際董事長(zhǎng)于洪剛認(rèn)為，我們要分析我們的優(yōu)勢(shì)在哪里?中國(guó)的優(yōu)勢(shì)在哪里?現(xiàn)在都發(fā)生了什么巨大的變化。信息源:揭陽(yáng)人才網(wǎng)_www.redcliffestyle.com_雄鷹標(biāo)志

　　萬(wàn)通國(guó)際董事長(zhǎng)于洪剛認(rèn)為，當(dāng)今時(shí)代，企業(yè)是社會(huì)經(jīng)濟(jì)里最活躍的也是最重要的組成部分，是國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一個(gè)象征。偉大的國(guó)家都由偉大的企業(yè)所締造，比如美國(guó)有通用、微軟;日本有松下、豐田;德國(guó)有奔馳、寶馬。萬(wàn)通國(guó)際董事長(zhǎng)于洪剛認(rèn)為，中國(guó)目前仍處于中國(guó)制造階段，靠廉價(jià)的人力成本和豐富的資源來(lái)爭(zhēng)取優(yōu)勢(shì)。中國(guó)的企業(yè)大部分都處于世界經(jīng)濟(jì)鏈條的末端，隨著去年波及全球的經(jīng)濟(jì)危機(jī)的到來(lái)，靠輸出代加工產(chǎn)品、以廉價(jià)勞動(dòng)力來(lái)賺取剩余價(jià)值，獲得自身的生存發(fā)展也變得越來(lái)越艱辛和困難。萬(wàn)通國(guó)際董事長(zhǎng)于洪剛認(rèn)為，中國(guó)必須改變這種落后挨打的模式，把“中國(guó)制造”變?yōu)椤爸袊?guó)創(chuàng)造”，要建立自己的民族品牌，并且要建立以輸出自己的文化意識(shí)形態(tài)來(lái)獲取自身最大價(jià)值的生存模式，這成為了越來(lái)越多有志之士的追求目標(biāo)。

　　唯不變則止，唯求新而存!萬(wàn)通國(guó)際董事長(zhǎng)于洪剛認(rèn)為，這是對(duì)大時(shí)代到來(lái)的呼喚。事實(shí)證明，任何一個(gè)靠投機(jī)取巧的企業(yè)都不會(huì)走得長(zhǎng)遠(yuǎn)。美國(guó)著名的管理大師德魯克說(shuō)：任何一個(gè)偉大企業(yè)的背后一定有一個(gè)英明的決策者做過(guò)一個(gè)偉大的策劃?？梢?jiàn)通過(guò)對(duì)企業(yè)生存環(huán)境的深層解剖，制定適合自身的發(fā)展戰(zhàn)略，對(duì)企業(yè)的生死存亡起著決定性的作用。信息源:揭陽(yáng)招聘網(wǎng)_www.redcliffestyle.com_雄鷹標(biāo)志

　　2、人性需求的分析

　　萬(wàn)通國(guó)際董事長(zhǎng)于洪剛認(rèn)為，自然界所有活動(dòng)的目的只有一個(gè)，那就是圍繞著“人”出發(fā)，改善人的生存品質(zhì)，提高人的綜合素質(zhì)。所有的萬(wàn)通國(guó)際產(chǎn)品也是針對(duì)不同的人群需求而策劃出來(lái)的。人有人性，人不是機(jī)器，也不是一般的動(dòng)物，人有自己的思想、認(rèn)識(shí)、以及世界觀、價(jià)值觀。這就是以人為本的來(lái)由。

　　心理學(xué)家馬斯洛關(guān)于人性的五項(xiàng)需求：生理→安全→自尊→社會(huì)需求→自我實(shí)現(xiàn)(自我超越)。萬(wàn)通國(guó)際董事長(zhǎng)于洪剛認(rèn)為，這五項(xiàng)需求也是在不斷的得到升華和證實(shí)。

　　由于科技的飛速發(fā)展，萬(wàn)通國(guó)際董事長(zhǎng)于洪剛認(rèn)為，我們已經(jīng)進(jìn)入了信息化、數(shù)字化時(shí)代，尤其是80、90后的一代，個(gè)性需求更加張揚(yáng)，也更加多樣化，這就是現(xiàn)實(shí)。

　　3、營(yíng)銷的根本：發(fā)現(xiàn)并滿足社會(huì)需求

　　現(xiàn)在的市場(chǎng)已經(jīng)越來(lái)越融入世界經(jīng)濟(jì)的大潮，并且進(jìn)入了微觀細(xì)分的營(yíng)銷時(shí)代。萬(wàn)通國(guó)際董事長(zhǎng)于洪剛認(rèn)為，把這個(gè)用到企業(yè)內(nèi)部來(lái)，有同樣的效果。萬(wàn)通國(guó)際董事長(zhǎng)于洪剛認(rèn)為，我們應(yīng)該發(fā)現(xiàn)員工有什么合理的需求，及時(shí)制定對(duì)應(yīng)的改善措施，予以改變落后的現(xiàn)狀。

　　二、組織基礎(chǔ)

　　1、人才是競(jìng)爭(zhēng)的根本

　　萬(wàn)通國(guó)際董事長(zhǎng)于洪剛認(rèn)為，人類所有的活動(dòng)都來(lái)源與人的意識(shí)、習(xí)慣。而企業(yè)之間競(jìng)爭(zhēng)的本質(zhì)就是人才的競(jìng)爭(zhēng)。萬(wàn)通國(guó)際董事長(zhǎng)于洪剛認(rèn)為，建立一個(gè)優(yōu)秀的組織，必須有優(yōu)秀的人才。

　　2、如何讓組織具備持久的生命力和創(chuàng)造力

　　那就是充分發(fā)揮每個(gè)人的聰明才智。萬(wàn)通國(guó)際董事長(zhǎng)于洪剛認(rèn)為，企業(yè)里最大的浪費(fèi)就是有人才而不用。這一章放在以后單獨(dú)講，這里不在贅述。

　　3、打牢內(nèi)部管理基礎(chǔ)

　　人生最大的敵人不是別人，而是自己，企業(yè)也一樣。萬(wàn)通國(guó)際董事長(zhǎng)于洪剛認(rèn)為，當(dāng)自己安于享樂(lè)、不思進(jìn)取，麻痹大意的時(shí)候，正是給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手最大機(jī)會(huì)的時(shí)候。古人講：生于憂患，死于安樂(lè)，就是這個(gè)道理。萬(wàn)通國(guó)際董事長(zhǎng)于洪剛認(rèn)為，企業(yè)與企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)是一場(chǎng)沒(méi)有硝煙的戰(zhàn)爭(zhēng)，對(duì)于內(nèi)部管理尤其重要。打牢內(nèi)部管理基礎(chǔ)，在于抓住骨干、重視一線職工，真正的走進(jìn)廣大職工的內(nèi)心當(dāng)中，為他們解決實(shí)際問(wèn)題。得道多助，失道寡助。人心向背是一個(gè)重要的課題，永遠(yuǎn)都不會(huì)過(guò)時(shí)。

　　萬(wàn)通國(guó)際董事長(zhǎng)于洪剛的一句關(guān)于企業(yè)管理的話，非常經(jīng)典：政治思想教育人、規(guī)章制度約束人、排憂解難幫助人、金錢物質(zhì)刺激人。

　　萬(wàn)通國(guó)際董事長(zhǎng)于洪剛認(rèn)為，其實(shí)企業(yè)管理的核心就是對(duì)人力資源的管理，而人力資源的管理在于對(duì)人性深層次的挖掘和認(rèn)識(shí)，并且制定合理的對(duì)應(yīng)措施。

　　三、嚴(yán)格執(zhí)行

　　萬(wàn)通國(guó)際董事長(zhǎng)于洪剛認(rèn)為，沒(méi)有執(zhí)行力，一切都是空談!企業(yè)不賺錢，什么都是假的!

　　1、責(zé)任制是保證執(zhí)行力的基礎(chǔ)

　　不能想象，萬(wàn)通國(guó)際董事長(zhǎng)于洪剛認(rèn)為，沒(méi)有個(gè)人職責(zé)的定位和確立，任何事情都不能得到良好的落實(shí)。

　　2、建立一個(gè)良好的溝通協(xié)調(diào)機(jī)制

　　現(xiàn)在的市場(chǎng)風(fēng)云變幻，未來(lái)有很多的不確定性，萬(wàn)通國(guó)際董事長(zhǎng)于洪剛認(rèn)為，企業(yè)管理也逐漸從大、寬變?yōu)閺椥?、柔性、靈活應(yīng)變的機(jī)制。萬(wàn)通國(guó)際董事長(zhǎng)于洪剛認(rèn)為，溝通協(xié)調(diào)是管理的核心，可以使企業(yè)上下形成一個(gè)良性的互動(dòng)機(jī)制。

　　3、建立一個(gè)良好的監(jiān)管、評(píng)價(jià)機(jī)制

　　沒(méi)有一個(gè)良好的監(jiān)管、評(píng)價(jià)機(jī)制，就不能保證執(zhí)行的時(shí)效性。萬(wàn)通國(guó)際董事長(zhǎng)于洪剛認(rèn)為，這是從根本上建立一個(gè)公正、公平的環(huán)境。大部分企業(yè)都存在或多或少的執(zhí)行阻礙，影響了企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。而這個(gè)機(jī)制從根本上解決部門之間互相推諉，扯皮，造成嚴(yán)重內(nèi)耗，工作效率降低的問(wèn)題。

　　經(jīng)過(guò)以上宏觀方面的層層分析，我們初步知道企業(yè)管理的幾個(gè)大的方向，以及如何去解剖環(huán)境，分析人性需求，這是企業(yè)生存的根本。萬(wàn)通國(guó)際董事長(zhǎng)于洪剛認(rèn)為，可以對(duì)準(zhǔn)現(xiàn)在的焦點(diǎn)認(rèn)識(shí)：新員工為何容易流失?
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