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職業(yè)路線的正確性至關(guān)重要

發(fā)布時間:2015/11/13 5:35:31文章來源:汕頭人才網(wǎng) strcw.cn瀏覽次數(shù):5640次


  怎樣判斷職業(yè)路線的正確性?這是一個令很多人困惑的問題。不少人不知道怎樣選擇職業(yè),也有很多人為選錯了職業(yè)進(jìn)錯了行困惑不已??墒?,真的是選錯了職業(yè)道路了嗎?很多職場人士僅僅依據(jù)自己的滿意程度來判斷職業(yè)道路的正確性,這種看法是存在著偏差的。因?yàn)榧词故亲约合矚g的職業(yè),也可能因?yàn)楦偁?、人際關(guān)系等其他不順心的事情而導(dǎo)致對現(xiàn)從事職業(yè)的不滿意。但這并不等于職業(yè)選擇的錯誤。判斷職業(yè)路線的正確性,必須以科學(xué)的職業(yè)定位為基礎(chǔ),否則所有的判斷都將是不科學(xué)和沒有任何實(shí)效性的。要判斷職業(yè)路線的正確性,就要先看看自己是不是真的走錯了路,如果確定眼前的職業(yè)確實(shí)不是自己喜歡的,那么,則可以盡快采取糾正行動。

  判斷職業(yè)路線的正確性,正確擇業(yè),應(yīng)該慎重考慮以下幾方面的問題。

  首先要準(zhǔn)確進(jìn)行職業(yè)定位。職業(yè)定位要根據(jù)自己所學(xué)的專業(yè)、特長和基礎(chǔ),同時要參考性格及愛好,還必須充分考慮自己所處的職業(yè)發(fā)展階段和想轉(zhuǎn)變方向的職業(yè)道路和自己想要達(dá)到的真實(shí)目標(biāo),這就是所謂的“知己”——對自己有了充分的認(rèn)識,同時還要做到“知彼”——即認(rèn)識職業(yè)特點(diǎn),外界環(huán)境,包括對他人的了解,對工作單位、社會環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境的了解,只有這樣才能確定自己的優(yōu)勢與強(qiáng)項(xiàng),準(zhǔn)確把握自己的奮斗目標(biāo)和方向。從而選擇真正適合自己的方向,堅(jiān)持地做下去。

  頻繁地轉(zhuǎn)行對職業(yè)生涯來說是極其不利的,轉(zhuǎn)行跳槽是個很勞民傷財?shù)氖虑椤4_需轉(zhuǎn)行跳槽的時候還必須對新的行業(yè)進(jìn)行很好地全面地評估,分析轉(zhuǎn)行后對你的職業(yè)發(fā)展道路是不是有利,為了防止職業(yè)轉(zhuǎn)型誤入歧途,建議測測跳槽的風(fēng)險系數(shù),同時為自身清醒定位,掂掂自己的職業(yè)含金量,找到自己的職業(yè)定位和發(fā)展方向,列出長遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃表,判斷目前的一步在其中的位置,最后,不能忘了了解行業(yè)市場的發(fā)展趨勢。只有當(dāng)確定跳槽轉(zhuǎn)行有利時,才能選定轉(zhuǎn)行的方向和行動??傊?,職業(yè)定位應(yīng)該著眼于有利于職業(yè)的持續(xù)發(fā)展這方面來考慮,而不能憑一時的意氣用事。

  其次,職業(yè)定位也要做好充分的前期準(zhǔn)備。心理上的準(zhǔn)備是多方面的。萬事開頭難,只有堅(jiān)持才能見成效。而當(dāng)選擇從這行業(yè)換到另一個行業(yè),薪水上來說一定或多或少地有影響。要有心理準(zhǔn)備才能接受這點(diǎn)。在進(jìn)入新行業(yè)前,有選擇性地參加有關(guān)培訓(xùn)和充電是很有必要的,這樣既能快速進(jìn)入新行業(yè),進(jìn)入新角色;又能在新行業(yè)得到快速發(fā)展。信息源:汕頭人才網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標(biāo)志

  再次,要堅(jiān)定職業(yè)信念。不論選擇什么職業(yè)定位,在選入新行業(yè)后就算遇到再多再大的困難和挫折,都要堅(jiān)定信念地走下去。馬云有句名言:今天很殘酷,明天更殘酷,后天很美好!但是很多人死在了明天晚上。這句話充分道出了堅(jiān)持的十分重要性。職業(yè)定位的選擇是經(jīng)過深思熟慮的,目標(biāo)是明確的,就不應(yīng)該輕言放棄。當(dāng)在新行業(yè)中如魚得水的時候,也就是在職場上真正成功的一天。堅(jiān)持就是勝利!

  最后,要記住職業(yè)定位和職業(yè)生涯管理的基本原則是:了解自己,做適合自己的工作,小心、積極地推動個人發(fā)展。一般來說,人們在需要、欲望、興趣愛好、特長、價值和性格類型上都存在著差異。通過心理學(xué)家、人力資本專家的研究也不難發(fā)現(xiàn),某些特定類型的人在做某些特定的工作時會更加得心應(yīng)手,因此,不少企業(yè)將人力資源管理的基礎(chǔ)建立在員工勝任力的分析上。但是,從某種角度上講,老板并不知道什么才有利于員工的職業(yè)發(fā)展,有時他(她)們甚至?xí)箚T工走向失敗。這就要擇業(yè)者自己認(rèn)清自己的需要、性格類型和職業(yè)滿足感,然后在公司或外部人才市場上搜索到合適的職業(yè),最終實(shí)現(xiàn)人與職位的完美契合。信息源:汕頭人才招聘網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標(biāo)志

 

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