人才是當今企業(yè)發(fā)展的第一生產(chǎn)力。這句話相信現(xiàn)在每個企業(yè)都是會承認的。然而當前企業(yè)人才的現(xiàn)狀依舊面臨兩大問題，其一是人才隊伍不夠完善，其二是高端人才的缺乏。對于后者，更是目前眾多企業(yè)重點關注的問題。而關于這方面的問題，可以通過企業(yè)培訓培養(yǎng)出高端人才，而這方面的前提就是企業(yè)需要找到能夠有潛力成為高端人才的員工，也就是我們通常所說的高潛力人才。那么具體來看，高潛力人才的定義是怎樣的呢?為了能夠為企業(yè)解決人才問題，這里針對高潛力人才的定義做一下相關的介紹。
總體來看，高潛力人才是具備一些獨有的特征的：
1、高潛力人才通常會有較強的好奇心
組織的發(fā)展離不開戰(zhàn)略的支持，而隨著外界的一些環(huán)境發(fā)生變化，組織的整體發(fā)展戰(zhàn)略也會發(fā)生變化，而在這些相關的變化中，高潛力人才一般都會提供自己獨特的想法和思路，并且能針對企業(yè)的要求諸如熱情——無論是工作還是學習?？偟膩碚f，高潛力人才不懼變化，在組織或戰(zhàn)略發(fā)生變化的時候，他們能較快地擁抱新想法和新思路，愿意投入精力和激情學習新的知識。這類人不會懼怕變化，有著較為寬廣的心胸。
2、高潛力人才通常都會有較為長遠的戰(zhàn)略眼光信息源:澄海人才網(wǎng)_www.chrcw.cn_雄鷹標志
一般情況下，具備高潛力的人才會將組織方面的利益放在最前面，在對待他人方面，能夠傾聽他人的原點，并且去粗取精。同時和同事之間的合作一般也都會相對融洽。
3、高潛力人才通常情商比較高信息源:澄海招聘網(wǎng)_www.chrcw.cn_雄鷹標志
情商是最近幾年來提出的一個詞匯，很多人在日常的職場中和生活中都發(fā)現(xiàn)情商的作用以及重要性，并且按照一個具體的標準來衡量，一般的企業(yè)高層人才都是擁有較高的情商的。所以一個具備較大發(fā)展?jié)摿Φ娜瞬磐ǔ６际蔷哂休^高的情商的，同時我們也可以發(fā)現(xiàn)，很多時候情商發(fā)揮的作用遠遠要比智商更為重要。
關于職場中高潛力人才的選擇，上面已經(jīng)做出了一些相關的介紹，這里還提示廣大企業(yè)的管理者，要想使企業(yè)快速發(fā)展，培養(yǎng)人才很重要，培養(yǎng)高端人才更是眾多企業(yè)需要去重視的。
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