你們公司官網(wǎng)的招聘頁面有多久沒有更新了?招聘信息是否已經(jīng)過時(shí)?好吧，這是社交的時(shí)代，但并不意味著你可以忽視公司主頁的招聘頁面——它是你們公司對(duì)外信息展示的主要通道，潛在的求職者們都會(huì)通過它來了解企業(yè)的情況。如果你的招聘頁面是以一種有趣、對(duì)用戶友好的方式呈現(xiàn)在瀏覽者面前，這個(gè)頁面本身對(duì)傳播品牌也大有裨益。

　　一個(gè)成功且有效的招聘頁面能最大化潛在求職者的瀏覽時(shí)間，方便他們直接找到你，并且最重要的是，通過展示公司的優(yōu)勢(shì)和價(jià)值，能吸引更多有經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人才。而評(píng)價(jià)一個(gè)官網(wǎng)的招聘頁面是否成功，主要有兩個(gè)指標(biāo)：一是保持較高的瀏覽量，二是提升瀏覽者與實(shí)際應(yīng)聘者之間的轉(zhuǎn)化率。你們公司官網(wǎng)的招聘頁面是否做到了這一點(diǎn)?

　　如果想讓你們公司官網(wǎng)的招聘頁面能起到真正的效果，你必須確保做到以下七個(gè)基本要素。

　　一、及時(shí)更新工作信息

　　更新工作信息有多重要，無需一再強(qiáng)調(diào)。很多公司的職位一放就是好幾個(gè)月，從未想過移除他們，這只會(huì)讓求職者和高端人才感到迷惑：到底這些職位還招不招?如果不更新信息形成固定的印象，那么你招聘頁面所承載的功能就會(huì)貶值，甚至?xí)绊懙侥切┱嬲姓衅感枨蟮穆毼猾@取簡歷。改善這一問題其實(shí)不需要花費(fèi)你太多時(shí)間，如果職位已經(jīng)放置了很長一段時(shí)間，那么就不定期更新一下它的發(fā)布時(shí)間，表明這個(gè)職位依然存在招聘需求。信息源:汕頭人才網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標(biāo)志

　　二、善用搜索引擎

　　用戶通常會(huì)使用搜索引擎來尋找開放的職位，它易于操作，可檢索到很多相關(guān)信息，并且可以自定義。你需要確保用戶通過地理位置、職業(yè)類別或簡單的關(guān)鍵詞能檢索到你所發(fā)布的職位信息，以提升有質(zhì)量的瀏覽者檢索的可能性。如果你很迫切地需要招聘某個(gè)職位，確保職位在頁面上發(fā)布后，給它打上熱門職位的標(biāo)簽，然后你也可以運(yùn)用搜索引擎檢索一下，確保它能快速地檢索到。信息源:汕頭人才招聘網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標(biāo)志

　　三、多些接觸點(diǎn)

　　在你公司的cvp的旁邊，你需要確保潛在的求職者能夠便捷地和你們公司互動(dòng)起來。于是，你還需要發(fā)布公司招聘團(tuán)隊(duì)的名稱、頭銜和職位，并鏈接到他們的e-mail、微博。這種方式可以更方便接觸到消極求職者——他們對(duì)工作沒有迫切的需求，而且很挑剔，在他們實(shí)際申請(qǐng)之前，也許需要向招聘官們咨詢企業(yè)或職位的相關(guān)信息。

　　四、簡便的申請(qǐng)流程

　　你們公司的官網(wǎng)上是否有在線投遞簡歷的功能?如果有的話，記住一定要盡可能地簡化申請(qǐng)的流程，拋卻那些花哨且不實(shí)用的項(xiàng)目。沒有一個(gè)人，特別是那些求職意愿還不甚強(qiáng)烈的消極消極求職者，愿意面對(duì)那些不斷彈出的頁面——這只會(huì)讓他們心煩意亂，甚至放棄投遞簡歷的嘗試——他們只期望能簡單地按一下確認(rèn)，然后將簡歷發(fā)送出去就可以了。確保一步完成申請(qǐng)，意味著你將收到更多簡歷，你可以在一個(gè)更好的候選人池里篩選你所需要的人才。

　　五、清晰的雇主品牌信息

　　不要以為訪問公司官網(wǎng)招聘頁面的人，都是對(duì)企業(yè)了如指掌的人——第一次造訪的人遠(yuǎn)比經(jīng)常光顧的人多——所以在頁面上呈現(xiàn)完整的雇主品牌信息非常有必要。你可以利用這個(gè)平臺(tái)，強(qiáng)化你的cvp(也就是求職者價(jià)值主張)，清晰地告訴你的潛在候選人，公司將對(duì)推進(jìn)他們的職業(yè)生涯帶來何種幫助。

　　傳播企業(yè)雇主品牌最有效的辦法就是用企業(yè)的員工現(xiàn)身說法。你企業(yè)的員工每天都在感受著企業(yè)的文化，所以他們的表述是最客觀誠實(shí)的。具體的方式，可以發(fā)布員工在拓展其職業(yè)成就方面的有趣視頻，也可以是在員工博客上記錄他們印象深刻的成功故事。瀏覽完這一頁面，你可以評(píng)估它是否能清楚地讓用戶知道你的公司是什么樣的，并且激發(fā)他們想來這里工作的意愿。從雇主價(jià)值的描述中跳脫出來，你也可以清晰地向潛在的求職者表達(dá)你期望他們是什么。每一個(gè)頁面，每一個(gè)鏈接和每一個(gè)視頻，都讓他們?nèi)玢宕猴L(fēng)，拉近他們與企業(yè)的距離，讓他們更深入地了解企業(yè)。

　　六、構(gòu)建你的人才社區(qū)

　　通過招聘頁面，每8個(gè)瀏覽者大概只有1個(gè)會(huì)投遞簡歷。這還是高估了的數(shù)值，并不是所有瀏覽你頁面的人就是想要找工作的人，很多瀏覽頁面的高端人才可能已經(jīng)擁有了滿意的工作。當(dāng)你的雇主品牌信息和cvp戰(zhàn)略吸引到這些瀏覽者，那么你該怎么和他們建立聯(lián)系，為這些未來的求職者創(chuàng)建一個(gè)數(shù)據(jù)庫呢?記錄并挽留這些感興趣，但是短期內(nèi)又不打算找工作的人，最好的辦法就是讓他注冊(cè)成為企業(yè)人才社區(qū)的會(huì)員。這樣你不僅能記錄下他們的基本信息，也把他們保留在一個(gè)循環(huán)中，讓他們持續(xù)地關(guān)注你們公司。

　　七、活潑的視覺呈現(xiàn)

　　上面說的都是功能性的模塊，但是僅僅只有文字的表述還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。試想一下，如果你的招聘頁面像大學(xué)里的畢業(yè)論文一樣嚴(yán)謹(jǐn)、呆板，到底能吸引多少人瀏覽?招聘頁面的視覺呈現(xiàn)同樣重要——這不是說你要把頁面裝飾得花里胡哨，而是要突出那些重點(diǎn)的板塊，讓它誘人、容易被記住且貼近時(shí)代。在制作你的招聘頁面時(shí)，有時(shí)候也需要了解基礎(chǔ)的心理學(xué)，了解人們?nèi)菀妆荒男〇|西吸引，這很關(guān)鍵。你還要和你的網(wǎng)頁設(shè)計(jì)師一起，創(chuàng)造出能給招聘帶來幫助的圖片布局。

　　如果能做到以上這七點(diǎn)，就能幫助你提升你招聘頁面的瀏覽量，吸引越來越多的高端人才投遞簡歷。一個(gè)招聘頁面，必須有它獨(dú)特的地方和吸引力，在這里你可以直接和潛在的求職者聯(lián)系，它是你企業(yè)和職位銷售的形象店，切不可草率了事。