如果你幸運(yùn)地?fù)碛幸恢Х€(wěn)定的員工隊伍,你就不會因下屬的突然辭職而費(fèi)時費(fèi)力地去處理新員工的招聘及培訓(xùn)等相關(guān)事宜。但人各有志,若有朝一日你的下屬有意離開公司,你可千萬別最后一個知道。作為一名人事主管,一定要透過觀察下屬平日的行動有所察覺。
前兆一:該名員工一段時間內(nèi)不時接聽私人電話
接聽電話的時候該名員工大多會小心翼翼地看看四周,談話的重點(diǎn)內(nèi)容別人通常是聽不清楚的,因?yàn)樗刹幌朐谖凑业叫鹿ぷ髑熬捅怀呆滛~。不過,頻繁地接聽電話也有可能是因?yàn)樵搯T工確實(shí)有些私人事務(wù)要處理,而他又不想讓公司的人知道。所以,你也別猜測過頭了。
前兆二:病假是最有可能的應(yīng)聘借口
因?yàn)檎夜ぷ鹘?jīng)常要去應(yīng)聘,所以下屬會常請病假,其實(shí)他不是真的生病,而是裝病去應(yīng)聘。休假期是另一類可能去應(yīng)聘的時間。如果該員工每年本來是選定某個月份休假的,但他突然改變了這種習(xí)慣,這時你就要加以注意了。信息源:中國電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志
前兆三:情緒180度大轉(zhuǎn)變
該員工向來與管理階層有較為密切的溝通,敢于公開表白自己的意見,但近來他卻三緘其口,保持低姿態(tài)。這種情緒的低落狀態(tài)極有可能因?yàn)樗眯氖轮刂?。作為主管,不論原因何在,你都有必要表示一下關(guān)心。信息源:電子商務(wù)招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志
前兆四:會議上沉默不語
在以往的會議上,你的下屬一向很多意見,但是,在最近的會議上,他卻默不作聲,原因極有可能是他不想在離職前興風(fēng)作浪,想要靜靜地離開。
不可否認(rèn),上述事例經(jīng)常發(fā)生在我們周圍。作為一名人事主管,如果可以透過下屬平日行為洞察其跳槽前兆,就可及時采取措施或加以挽留或安排接替人手,以保證公司的正常運(yùn)作。
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