對(duì)于咨詢、培訓(xùn)行當(dāng)來(lái)講，我一開(kāi)始并不是做培訓(xùn)的，而是做咨詢的，因?yàn)樵谧稍冺?xiàng)目的過(guò)程中，要把咨詢有關(guān)的東西向客戶的領(lǐng)導(dǎo)和員工講解、培訓(xùn)，所以，也兼做一些培訓(xùn)的事情，就這樣，逐步做開(kāi)，一直把咨詢、培訓(xùn)工作相結(jié)合地做到現(xiàn)在。由于咨詢職業(yè)的習(xí)慣，在與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作，以及講課的過(guò)程中，我仍然會(huì)帶著咨詢的眼光去合作和講課，并逐漸形成了以下“七不能”原則：

　　一、不能為了獲得“包裝”的機(jī)會(huì)，而在培訓(xùn)機(jī)構(gòu)里試鏡頭

　　2013年夏天，國(guó)內(nèi)一家非常有名氣的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，第一次邀請(qǐng)我去談合作的事。本人去了后，看到他們辦公區(qū)域里掛著不少專給員工看的勵(lì)志類標(biāo)語(yǔ)、口號(hào)，辦公區(qū)域也是一片亂哄哄的，一看就不規(guī)范化，與我想象的有很大差異。等與一個(gè)負(fù)責(zé)聯(lián)系培訓(xùn)師的人交談了一會(huì)后，約我去的人回來(lái)對(duì)我說(shuō)：我們的攝像師、教室都準(zhǔn)備好了，請(qǐng)劉老師去試講。我說(shuō)：我在沒(méi)來(lái)之前，電話里就跟你說(shuō)過(guò)了，我從不試講的。他說(shuō)了：我們公司有個(gè)原則，所有的培訓(xùn)師都要經(jīng)過(guò)試講的，我們與臺(tái)灣的x培訓(xùn)師合作前，他也是經(jīng)過(guò)試講的，他現(xiàn)在被我們“包裝”得多紅啊!我說(shuō)了：我也有個(gè)原則，我從不試講，如果需要經(jīng)過(guò)試講，才能決定是否被“包裝”、合作的話，我寧愿不合作。(我心想：如果你們真具有專業(yè)眼光的話，你們應(yīng)該能辨別出培訓(xùn)師的水平和實(shí)力，我又不是戲子，還要上你們的鏡頭試一試。)就這樣，沒(méi)有與這家機(jī)構(gòu)合作。

　　二、不能為了獲得較多的講課機(jī)會(huì)，而去變相行賄培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的客戶經(jīng)理

　　2012年的一天，一個(gè)網(wǎng)友在網(wǎng)上通過(guò)msn與我交流，我問(wèn)他是哪里的;他說(shuō)他是上面提到的那家國(guó)內(nèi)非常有名氣的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的一個(gè)客戶經(jīng)理，希望與我合作;我說(shuō)：我不與你們公司合作;他問(wèn)為什么?我說(shuō)你們并不專業(yè)，我對(duì)你們印象很不好。他說(shuō)與他個(gè)人合作，如何?我說(shuō)可以。

　　就這樣，經(jīng)他推薦，本人為某企業(yè)去內(nèi)訓(xùn)。到了客戶那里才知道，客戶就是那家國(guó)內(nèi)非常有名氣的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的客戶，并不是他個(gè)人的客戶。講完課，離開(kāi)了客戶單位以后，他說(shuō)客戶反映挺好。接著，他又向我說(shuō)：我手上有很多大客戶，今后我們合作機(jī)會(huì)還很多;我們公司給我們客戶經(jīng)理的提成是課后利潤(rùn)的x%，比較低;我手上有好幾個(gè)老師，我在公司報(bào)的劉老師的課酬是x元，比其他老師的多一千元，劉老師能不能把這一千元給我，每次講課后，你把這一千元打到我的卡上。我說(shuō)：我研發(fā)、主講的精細(xì)管理工程和企業(yè)文化，首要講的就是規(guī)范，你說(shuō)的這種做法，完全不規(guī)范，我不能答應(yīng)你的要求，寧可不講課，也不能做這樣不規(guī)范的事。

　　三、不能因?yàn)槭峭?，而放過(guò)不良培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)師的侵權(quán)行為

　　2006年，有一家蘭州的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，聯(lián)系我為蘭州附近的一個(gè)電廠內(nèi)訓(xùn)了四天《精細(xì)管理工程》，內(nèi)訓(xùn)完后，該培訓(xùn)機(jī)構(gòu)說(shuō)因?yàn)橘Y金問(wèn)題，先付一部分課酬，還剩一部分過(guò)幾天匯到我的卡上?？蛇^(guò)了兩個(gè)月，本人發(fā)現(xiàn)該培訓(xùn)機(jī)構(gòu)是故意以“客戶不滿意”為幌子、有意拖欠課酬，于是，在時(shí)隔半年后，我在為蘭州電力公司中層干部培訓(xùn)班講了企業(yè)文化課之后，順便將蘭州的某培訓(xùn)機(jī)構(gòu)告上法庭，結(jié)果，他們很快就付了課酬，促成和解，本人也就撤訴了。

　　有一個(gè)講過(guò)“精細(xì)化管理”課的“培訓(xùn)師”，曾在其編著的《向軍隊(duì)學(xué)管理》、《精細(xì)化管理》等兩本書里抄襲本人多篇文章的內(nèi)容，本人發(fā)現(xiàn)后，他開(kāi)始是頑抗、抵賴，本人便將其告上北京第二中級(jí)人民法院。在法官面前，他向本人道歉，并進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償，本人也就撤訴。

　　曾有多位培訓(xùn)師，在其課程和文章里抄襲本人課程和文章內(nèi)容，本人都通過(guò)網(wǎng)絡(luò)給以揭露和打擊，使其道歉和改正。另外，2006年，本人曾在兩個(gè)網(wǎng)站上發(fā)現(xiàn)一篇報(bào)道，報(bào)道中的汪中求被冠上“精細(xì)管理工程創(chuàng)始人”的字樣，本人便及時(shí)告知這兩家網(wǎng)站：精細(xì)管理工程創(chuàng)始人是本人，不是汪中求;這兩家網(wǎng)站知道后，隨即都刪除汪中求名字前的“精細(xì)管理工程創(chuàng)始人”字樣。

　　四、不能為了增加講課業(yè)務(wù)，而急于出書

　　有多家出版商也聯(lián)系我寫書，說(shuō)出書有利于講課業(yè)務(wù)的增加;其中有一家出版商曾發(fā)郵件給我，說(shuō)他們?cè)晒Φ赝瞥隽藘杀痉浅充N的書(也的確很暢銷)，認(rèn)為我研發(fā)的“精細(xì)管理工程”很好，也想與我合作，推出我的《精細(xì)管理工程》書。我謝絕了。很多學(xué)員曾問(wèn)我寫沒(méi)寫書，我說(shuō)：沒(méi)有寫書，但有一樂(lè)善好施的機(jī)構(gòu)把我的有關(guān)“精細(xì)管理工程”的十幾篇論文，匯編成了《精細(xì)管理工程》電子書，網(wǎng)上能免費(fèi)閱讀到。

　　有人也建議我寫書，我常說(shuō)：目前還不敢寫書，管理方面的論文倒是寫的不少。

　　有些學(xué)員也請(qǐng)我給他們推薦好的管理書籍，我常說(shuō)：現(xiàn)在國(guó)內(nèi)出的管理書中，60%的作者是把自己賺錢放在第一位的，大家可以想一想，急于賺錢的作者，他能寫出好書嗎?還有一些作者是做不下去咨詢、培訓(xùn)工作的，或?yàn)榱嗽u(píng)職稱的需要，才來(lái)攢書或趕出書的;好書不多見(jiàn)，但好的管理文章，網(wǎng)上多的是。

　　四五、不能為了順應(yīng)客戶，而一味講客戶的領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)員高興聽(tīng)的順耳話

　　2004年11月份，本人為清華大學(xué)總裁班講課，講課中我問(wèn)到有哪些總裁看了《沒(méi)有任何借口》這一本書，好多總裁學(xué)員都舉手，我說(shuō)：《沒(méi)有任何借口》這一本書是一棵毒草，是一本為總裁找到最好的借口的書，是信息源:免費(fèi)人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)把總裁向低層次引領(lǐng)的書。然后，我給總裁們講為什么。果不其然，2005年的315晚會(huì)就披露，《沒(méi)有任何借口》這本書是一本偽書。清華大學(xué)總裁班結(jié)結(jié)業(yè)后，本人作為唯一的老師代表，應(yīng)邀參加了他們?cè)谏轿鞯氖状尉蹠?huì)活動(dòng)，并先后應(yīng)八位總裁的邀請(qǐng)，到他們的單位調(diào)研、咨詢、培訓(xùn)，成為最受清華大學(xué)總裁班學(xué)員歡迎的老師。

　　2006年上半年，國(guó)內(nèi)礦難不斷，六月份，我應(yīng)邀去為某煤礦集團(tuán)講課，講課中，我說(shuō)到：我寫過(guò)一篇文章，名字是“遏制煤礦礦難的唯一有效辦法——把煤礦工人的生命同煤礦領(lǐng)導(dǎo)的生命綁在一起”，說(shuō)得難聽(tīng)一點(diǎn)的就是，如果因?yàn)樨?zé)任問(wèn)題導(dǎo)致礦難，死了礦工，就要有一個(gè)礦領(lǐng)導(dǎo)去陪葬!不能下井的人，不能當(dāng)?shù)V領(lǐng)導(dǎo)。

　　這句話在企業(yè)內(nèi)訓(xùn)里講了以后，該煤礦集團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)下不了臺(tái)，也很不高興。但事隔五個(gè)月，國(guó)家有關(guān)機(jī)構(gòu)就發(fā)文要求：各類煤礦企業(yè)采煤負(fù)責(zé)人必須與礦工同上同下。其實(shí)，“各類煤礦企業(yè)采煤負(fù)責(zé)人必須與礦工同上同下”就是我先前說(shuō)的“把煤礦工人的生命同煤礦領(lǐng)導(dǎo)的生命綁在一起”的意思，所以，《新民周刊》的記者還為此采訪過(guò)我，問(wèn)是不是國(guó)家有關(guān)機(jī)構(gòu)信息源:免費(fèi)人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)采納了我的說(shuō)法。一年后，這家煤礦集團(tuán)的上級(jí)機(jī)構(gòu)也發(fā)文，要求該煤礦集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)每月都必須下井跟班工作，并要達(dá)到一定的時(shí)間。對(duì)于這樣的文件，該煤礦集團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)還敢表露出不高興嗎?
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