面試多了，對hr們在面試中表現(xiàn)出來的各種超自然行為見識(shí)的也多了。
很多時(shí)候，hr會(huì)在面試的時(shí)候?qū)η舐氄叩膶W(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等方面進(jìn)行刻意的貶低。
歸結(jié)起來無非是三方面的原因:
一是考察求職者在壓力的反應(yīng)
二是為了刻意擊垮求職者的心理防線為公司開個(gè)低薪做準(zhǔn)備信息源:免費(fèi)招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)
三是hr自我感覺過于良好或者之前已經(jīng)選擇了合適的求職者
無論理由是什么，我覺得這種刻意貶低的行為都是不尊重求職者的表現(xiàn)。信息源:免費(fèi)人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)
曾經(jīng)有一次去參加某公司的面試。
hr在面試的時(shí)候把我貶低的一無是處，我甚至懷疑我是不是應(yīng)該回去念小學(xué)。
仗著當(dāng)時(shí)尚未離職，也琢磨著這次面試是肯定沒戲了。
在面試結(jié)束的這一刻，我對hr說：
某先生，我去街上買東西的時(shí)候，也許我對商品、價(jià)格或者小販有意見。我的選擇是不買，但我不會(huì)在小販面前刻意的去貶低這樣商品或者是小販的人品。這是一種最基本的尊重。
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