最近經(jīng)常被問到創(chuàng)業(yè)最難在什么地方?我的體會是在早期員工的招聘。
今天讀到一則新聞,美國的一家創(chuàng)業(yè)公司宣布失敗,他們的ceo發(fā)了一篇博文,詳述了失敗的原因,其中一條就是當時他們招聘的時候,為了快速招到人趕開發(fā)計劃,而忽視了人的質(zhì)量。
中國和硅谷更不同。在硅谷,最優(yōu)秀的人才一般會選擇去創(chuàng)業(yè)公司,因為工作有激情,有夢想,發(fā)財?shù)臋C會更大些。在北京,更多的優(yōu)秀人才愿意去google,ibm,msft,因為更受人尊重,更能得到父母的認同。當然這和我國很多小公司太不靠譜有關(guān)系。
前些日子,我所在的互聯(lián)網(wǎng)ceo俱樂部的開會中,有位已經(jīng)挺有名氣的公司的ceo問大家如何招人的,有的ceo說獵頭,有的說沒什么妙方,有的說,招人占用了70%的工作時間,有的甚至說,招人本身就是ceo的最主要的工作。相比這些互聯(lián)網(wǎng)公司,我們樂啊規(guī)模比他們小很多很多,畢竟他們在各自的領(lǐng)域都是領(lǐng)頭羊。
在過去的幾個月,在樂啊的招聘過程中,我也有很多感觸,我的做法為。信息源:揭陽人才網(wǎng)_www.redcliffestyle.com_雄鷹標志
第一,招聘比自己優(yōu)秀的員工,聘用a類員工,因為隨著公司的成長,這些早期員工會決定聘用新員工,a類員工會雇傭a類員工,而b類員工會雇傭b甚至c類員工,員工質(zhì)量會逐漸下降;
第二,由于創(chuàng)業(yè)早期資源較少,經(jīng)常要嘗試新的項目,調(diào)整方向,所以適合創(chuàng)業(yè)的員工應該有能力快速學習新的技術(shù),并樂于根據(jù)公司需要在任何崗位都可以很優(yōu)秀的工作;信息源:揭陽招聘網(wǎng)_www.redcliffestyle.com_雄鷹標志
第三,有毅力,不嬌躁,創(chuàng)業(yè)過程中有很多困難,需要最艱難的時候能沉住氣。
第四,要全才,因為創(chuàng)業(yè)公司沒有前臺工程師,后臺工程師,數(shù)據(jù)庫工程師,運營網(wǎng)絡(luò)工程師,在創(chuàng)業(yè)公司,工程師需要都會一些。這一點在國內(nèi)的創(chuàng)業(yè)公司尤其是一個問題,因為國內(nèi)的人才相對比較便宜,所以很多創(chuàng)業(yè)公司在早期就雇傭了很多員工,在每個功能方面都有專業(yè)工程師,這樣的問題是溝通成本很高,由于每個人的工作量不大,造成人多事情少,斗志不高;
第五,不盲信技術(shù)。在創(chuàng)業(yè)公司,最重要的是看結(jié)果,不需要無休止爭論是java好還是php好,因為早期開發(fā)的東西,很可能不是用戶想要的,即使是用戶需要,在后期,也很有可能大變化,需要重新寫過。
第六,因為早期創(chuàng)業(yè)公司所有同事都擠在一個小屋,所以團隊精神很重要,畢竟你看旁邊同事的時間肯定會超過你看你女朋友的時間。
如何找到這些工程師呢?我沒有好的辦法,只有花時間,以前合作過的,從兼職開始做起等等。所幸的是目前我們的同事大家相處非常滿意。
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