要找到理想的員工,這些關鍵用語可以有助達成你的決定
“我是一個真正的志在必得的人,總是跳出常規(guī)思考問題,展現(xiàn)出思想領導力,并積極激勵自己!“如果這句話讓你畏縮的話,你不是唯一一人。這些短語來自新的careerbuilder關于最好和最差的簡歷的調查。
該公司調查了2201名招聘經(jīng)理和人力資源部的人所想出的超級好詞和超級爛詞。
最糟糕的簡歷短語是:
1、最棒的:38%信息源:揭陽人才網(wǎng)_www.redcliffestyle.com_雄鷹標志
2、志在必得:27%
3、跳出常規(guī)的思考:26%信息源:揭陽招聘網(wǎng)_www.redcliffestyle.com_雄鷹標志
4、協(xié)同效應:22%
5、靈魂人物:22%
6、思想領導者:16%
7、超值16%
8、成果驅動:16%
9、團隊合作:15%
10、底線:14%
11、勤勉之人:13%
12、戰(zhàn)略思想家:12%
13、活動的:12%
14、自我激勵:12%
15、注重細節(jié):11%
16、主動:11%
17、有案可查:10%
最好的簡歷用詞是:
1、完成:52%
2、改進:48%
3、訓練/指導:47%
4、管理:44%
5、創(chuàng)建:43%
6、解決:40%
7、自愿:35%
8、影響:29%
9、增加/減少28%
10、想法:27%
11、談判:25%
12、啟動:24%
13、收入/利潤:23%
14、低于預算:16%
15、贏得:13%
考慮一下,根據(jù)這一調查,招聘經(jīng)理平均花兩分鐘看一份簡歷(而其他研究顯示時間是45秒),你花時間修改你的簡歷,以反映招聘經(jīng)理想看到的東西可能是值得的。
但是,如果你是招聘者,那就停下來并認清自己的偏見,也許要決心花點時間閱讀簡歷。畢竟,這不是簡歷說什么的問題(除非你是雇傭專業(yè)的簡歷作家);而是這個人可以為你做什么的問題。
盡管你可能想要立即拒絕別人,因為他或她寫了一個像協(xié)同效應這樣的詞,這可能并不總是最好的方式。再更仔細讀一下吧,看看這人真正實現(xiàn)過什么。畢竟,你的目標應該是為您的生意雇傭最優(yōu)秀的人才,這可能意味著他們并不是最棒的簡歷作家。
作者: suzanne lucas 來源: bnet 商學院
信息源:免費發(fā)布招聘信息_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)