一、營(yíng)銷人員素質(zhì)要求

　　分公司聘用熱愛(ài)市場(chǎng)營(yíng)銷工作，誠(chéng)實(shí)敬業(yè)的化學(xué)、生物、醫(yī)學(xué)、物理、機(jī)械、電子、建筑工程、市場(chǎng)營(yíng)銷、財(cái)會(huì)、國(guó)際貿(mào)易等相關(guān)專業(yè)的大中專畢業(yè)生和有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人士作為公司的市場(chǎng)營(yíng)銷人員。

　　二、營(yíng)銷分公司員工崗位

　　a)營(yíng)銷分公司總經(jīng)理

　　b)營(yíng)銷分公司區(qū)域經(jīng)理信息源:免費(fèi)招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

　　c)特級(jí)營(yíng)銷工程師

　　d)高級(jí)營(yíng)銷工程師信息源:免費(fèi)人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

　　e)中級(jí)營(yíng)銷工程師

　　f)營(yíng)銷員(根據(jù)不同區(qū)域和考核分級(jí)別)

　　營(yíng)銷人員編制：營(yíng)銷分公司在_______年_______月_______日前營(yíng)銷人員將定員為_(kāi)______人。

　　三、營(yíng)銷人員銷售指標(biāo)

　　根據(jù)營(yíng)銷總公司未來(lái)發(fā)展戰(zhàn)略要求和實(shí)際狀況，要求營(yíng)銷人員每月人均保質(zhì)保量銷售實(shí)驗(yàn)室基礎(chǔ)裝備合同價(jià)人民幣_(tái)______～_______萬(wàn)元的產(chǎn)品。

　　四、營(yíng)銷分公司員工薪酬組成

　　_________________________________________

　　五、營(yíng)銷人員福利組成

　　保險(xiǎn)金：每人每月人民幣_(tái)______元作為公司應(yīng)該代繳的保險(xiǎn)金部分與工資同時(shí)發(fā)放;

　　年假：在公司服務(wù)滿一年者可享受兩天帶薪年假，年假不累計(jì);

　　食宿：公司提供集體宿舍和工作餐，駐外市場(chǎng)部員工無(wú)集體食堂的，可享受_______元/月的補(bǔ)助，(以實(shí)際出勤為準(zhǔn))所有在外自租房者不享受補(bǔ)貼。

　　培訓(xùn)：公司進(jìn)行定期的免費(fèi)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

　　六、外聘人員工資按聘用協(xié)議執(zhí)行。

　　七、說(shuō)明：考核工資組成

　　____________________________________________________—所報(bào)銷金額。

　　1.銷售業(yè)績(jī)考核

　　以銷售合同回款(包括首期款)到帳額為銷售實(shí)際業(yè)績(jī)考核營(yíng)銷人員，(如所簽合同無(wú)回款，不計(jì)銷售業(yè)績(jī)考核工資)。

　　2.下浮點(diǎn)考核獎(jiǎng)勵(lì)：所簽合同如遇有上、下浮點(diǎn)時(shí)，則以此合同標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)價(jià)的______%考核上、下浮點(diǎn)，其下浮點(diǎn)超過(guò)______%的無(wú)下浮點(diǎn)考核獎(jiǎng)勵(lì)，所簽合同有特別費(fèi)用的，計(jì)入下浮點(diǎn)。在核算上、下浮點(diǎn)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)應(yīng)該減去質(zhì)量保證金和特別費(fèi)用后予以計(jì)算。即有銷售業(yè)績(jī)(指有回款)時(shí),所提取的費(fèi)用才予以兌付，如無(wú)銷售業(yè)績(jī)時(shí)，其銷售費(fèi)用登記在個(gè)人名下，_______個(gè)月后必須清帳。

　　1.業(yè)績(jī)考核獎(jiǎng)勵(lì)：

　　a.營(yíng)銷分公司總經(jīng)理的考核以全公司業(yè)績(jī)?yōu)榛鶖?shù)，按月考核，年終完成公司全年任務(wù)的______%，將給予獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)公式如下：__________

　　b.分公司區(qū)域經(jīng)理的考核以實(shí)際完成任務(wù)百分比提取考核工資，連續(xù)______個(gè)月完成任務(wù)______%以下，進(jìn)行崗位重新確認(rèn)，全年完成分公司任務(wù)______%以上的，將給予獎(jiǎng)勵(lì)：獎(jiǎng)勵(lì)公式如下：______________

　　2.考核制度：

　　a.營(yíng)銷人員均實(shí)行試用期考核制度，其試用期為三個(gè)月，對(duì)于不適合崗位的人員將進(jìn)行重新定位或者辭退。

　　b.對(duì)于營(yíng)銷分公司總經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理的考核均實(shí)行考核團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)的形式進(jìn)行。

　　c.每月進(jìn)行一次考評(píng)，其考評(píng)結(jié)果作為核算工資的依據(jù)。

　　3.本月工資的考核

　　基本工資考核包括

　　a.考勤考核

　　b.合同簽署質(zhì)量考核

　　c.員工紀(jì)律考核

　　d.參照公司(______________)、(__________)和營(yíng)銷分公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。