企業(yè)的薪酬體系設計包括以下步驟：
第一步：工作分析
第二步：崗位價值評估
第三步：崗位分層級
第四步：崗位標桿設置信息源:免費招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)
第五步：計算層級薪酬總和
第六步：計算年薪和月薪信息源:免費人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)
第七步：月薪五級工資制
第八步：固定工資、績效工資設定
第九步：營銷組織薪酬設計
第十步：財務人員薪酬方案
第十一步：高管人員薪酬方案
第十二步：建立薪酬管理制度
薪酬管理是企業(yè)管理的源動力，有了財源支撐方可確保人才滾滾。同理相應，企業(yè)要善于運作人才智慧去創(chuàng)造更大的財富。因此，只有吸引、挽留、規(guī)劃與激勵優(yōu)秀員工，提高人才危機意識，增強企業(yè)自身的核心競爭能力，企業(yè)最終才有做強、做大的可能。
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