欧美人成老熟女强奸视频网站,苏杭一级毛片免费高清,a级片免费在线播放,久久久久国产成人精品

您的位置:網(wǎng)站首頁 > 職場資訊 > 人力資源管理 > 薪酬福利 > IT企業(yè)的薪酬管理的二大難題

IT企業(yè)的薪酬管理的二大難題

發(fā)布時(shí)間:2015/10/29 1:56:54文章來源:淘才招聘網(wǎng) rcxx.com瀏覽次數(shù):8688次


  設(shè)計(jì)科學(xué)合理的薪酬模式要涉及到諸多理論和操作細(xì)節(jié),在一定程度上有助于提高員工的忠誠度和積極性,從而為企業(yè)帶來更多業(yè)績。

  一、建立良好的薪酬理念

  薪酬實(shí)際上是企業(yè)向員工傳遞的一種戰(zhàn)略規(guī)劃信息,因?yàn)樗膭?lì)了與公司長遠(yuǎn)發(fā)展相適應(yīng)的行為、態(tài)度及業(yè)績,從而引導(dǎo)員工共同實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃。因此企業(yè)高層在規(guī)劃發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)時(shí),要根據(jù)企業(yè)所處的行業(yè)特點(diǎn)、企業(yè)生命周期、企業(yè)文化、企業(yè)所在地的人才環(huán)境等,全面規(guī)劃薪酬制度。

  企業(yè)戰(zhàn)略要點(diǎn)是成本削減、財(cái)務(wù)業(yè)績還是創(chuàng)新;企業(yè)處于初創(chuàng)、快速成長還是成熟階段,都決定了基本工資和績效工資等工資結(jié)構(gòu)。以企業(yè)處于的成長階段不同為例,我國大部分it企業(yè)都處于初創(chuàng)和快速發(fā)展階段,激發(fā)員工的創(chuàng)業(yè)和開拓?zé)崆槭鞘滓蝿?wù)。因此,在注重內(nèi)部公平的基礎(chǔ)上設(shè)計(jì)富于競爭力的薪酬,在初創(chuàng)階段該過程可以有一定的靈活隨意性,但企業(yè)邁入發(fā)展成熟階段則必須科學(xué)理性,這是目前大部分it企業(yè)薪酬未來發(fā)展的方向。

  目前用友、聯(lián)想、華為等知名集團(tuán)都已實(shí)行雙軌晉升制,不同線對應(yīng)等級(jí)者的工資福利基本相同。此外技術(shù)人員和管理人員在長期激勵(lì)和福利上可以根據(jù)職別的特點(diǎn)有所多元化。信息源:免費(fèi)招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

  此外,現(xiàn)今hr管理的新趨勢是從權(quán)利部門向服務(wù)型部門轉(zhuǎn)型,更多充當(dāng)?shù)氖莾?nèi)部咨詢顧問的角色,為企業(yè)的長期戰(zhàn)略提供必要的輔助決策;在it企業(yè)并購和再造等過程中,從薪酬的角度來分析決策是否可行,從而影響企業(yè)最終的戰(zhàn)略規(guī)劃。目前在中國市場上有著10年以上經(jīng)歷的大型跨國公司正在經(jīng)歷這種轉(zhuǎn)變,它們“配合公司發(fā)展的重點(diǎn),提出當(dāng)前的薪酬系統(tǒng),使它適應(yīng)公司的發(fā)展……這些專業(yè)意見和要求將會(huì)改變某些業(yè)務(wù)決策”。it民企還要對hr部門及時(shí)作出上述戰(zhàn)略調(diào)整。

  二、實(shí)施企業(yè)診斷機(jī)制信息源:免費(fèi)人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

  企業(yè)診斷是運(yùn)用科學(xué)的管理方法,對經(jīng)營管理中存在的問題進(jìn)行定性和定量分析,提出改善方案的過程。將其應(yīng)用于薪酬管理的診斷,相當(dāng)于對企業(yè)所設(shè)計(jì)的薪酬模式結(jié)果的反饋和調(diào)整。該調(diào)整過程能夠使企業(yè)及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決薪酬設(shè)計(jì)方面的問題,從而及時(shí)糾錯(cuò)并結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)作調(diào)整。

  薪酬體系是否切合經(jīng)營戰(zhàn)略;薪酬模式是否適合企業(yè)類型;薪酬模式是否依據(jù)內(nèi)外部平衡而設(shè)計(jì);標(biāo)準(zhǔn)是否明確而規(guī)范化。比如華為設(shè)計(jì)的薪酬體系中,將薪酬結(jié)構(gòu)需要考慮的要素歸結(jié)為:基本薪酬政策,決定具有競爭性的標(biāo)準(zhǔn)工資;薪酬構(gòu)成是否合理(基本薪資、績效薪資、保險(xiǎn)福利、加班薪資等各成分所占比重是否合理),是否與企業(yè)發(fā)展階段相適應(yīng);是否有科學(xué)的薪酬成本控制和薪酬調(diào)整措施;薪酬體系對公司業(yè)績的影響 (客戶滿意度、贏利、外部形象等)。

  企業(yè)發(fā)展,前期靠愿景、中期靠團(tuán)隊(duì)、后期靠客戶。企業(yè)爆炸式增長的前提,是企業(yè)的組織系統(tǒng)健全和發(fā)揮作用,能夠激活并驅(qū)動(dòng)團(tuán)隊(duì)共同實(shí)現(xiàn)夢想。
信息源:免費(fèi)發(fā)布招聘信息_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)


揭陽人才網(wǎng)
www.redcliffestyle.com

本站部份文章及圖片來源于網(wǎng)絡(luò)轉(zhuǎn)載,版權(quán)歸作者所有,如有侵犯到您的權(quán)益,請聯(lián)系站長,我們將第一時(shí)間刪除信息。 
免費(fèi)發(fā)布招聘信息首選的免費(fèi)人才網(wǎng)、免費(fèi)招聘網(wǎng)站,淘才招聘網(wǎng)。