如何制定好績效管理體系?簡單的說，制定企業(yè)績效管理體系要從多個角度展開設計。比如：個人績效、組織績效、戰(zhàn)略績效、動態(tài)績效。
個人績效
個人績效針對組織中每一個人的工作目標、工作指標的結果進行有效的評估考核。個人績效也就是通常所說的人力資源績效，一般由執(zhí)行考核的人力資源部門和所在的業(yè)務部門共同完成績效管理工作。
現實中，有關績效計劃的工作，基本上是由被考核人所在部門完成，而績效執(zhí)行、績效監(jiān)控、績效評估和績效反饋則有雙方共同完成。從實際的結果看，人力資源績效并不理想，產生這個問題的原因，主要在績效計劃(或者說績效規(guī)劃)的工作方面沒有做好?？冃в媱澾@項工作不僅僅和用人部門相關、和人力資源部門相關，還和組織中的戰(zhàn)略管理部門相關。
組織績效信息源:汕頭人才網_www.strcw.cn_雄鷹標志
組織績效，這里特指是組織中各個部門的績效，是針對組織中每個部門的工作目標、工作指標的結果進行有效的評估考核結果。部門的領導承擔著所負責部門的組織績效，這個組織績效未必就是這個部門領導的人力資源績效。
組織績效比較復雜，其中隱含著跨部門績效協同問題，一個部門的績效往往受到其它部門績效的直接影響，因此更應該準確的評估組織績效，這是組織“作戰(zhàn)能力”的真實體現。信息源:汕頭人才招聘網_www.strcw.cn_雄鷹標志
戰(zhàn)略績效
戰(zhàn)略績效是組織的整體績效，是針對組織整體戰(zhàn)略、目標、指標的結果進行評估考核的結果。戰(zhàn)略績效的重點是績效的計劃工作，一個邏輯嚴謹、整體性強的績效規(guī)劃是準確評估戰(zhàn)略績效的前提，一個微小的條件缺失都會影響戰(zhàn)略績效的評估結果。
動態(tài)績效
動態(tài)績效有助于及時發(fā)現問題，及時干預管理，及時修正目標、計劃。
另外，還需要具備解決績效協同和自動執(zhí)行的問題
績效自上而下是一個整體，績效的最終實現需要靠各個部門、每個人協作完成，那么從績效的計劃開始，績效的協同工作就必須首要考慮?？冃f同有助于預先解決未來可能出現的部門之間的沖突和矛盾。
績效協同是一個需要講究工作方法而且工作量巨大的工作，這是績效管理信息化最難的一部分，需要考慮良好的建模，需要很好的技術支撐，需要很多預制的公式和工具。
自動執(zhí)行，績效管理的執(zhí)行是一個大數據量的運行規(guī)則，這個數據量不僅僅是數據的計算關系，還涉及到很多業(yè)務邏輯規(guī)則的配置和呈現關系?？冃У膱?zhí)行，需要在技術上實現自動化的執(zhí)行，如果靠手工或者半手工的方式，會帶來及時性效果差，準確性差的問題。
信息源:免費發(fā)布招聘信息_www.rcxx.com_淘才招聘網