通過對員工績效考核的方式，我們可以了解到員工在工作中出現(xiàn)的問題，解決這些問題，最終激活人才，推動(dòng)企業(yè)快速發(fā)展。那么，在員工績效考核管理中需要遵守的原則有哪些呢?下面我們一起來看一下：
一、注重實(shí)績的原則
實(shí)績即指職工通過主觀努力，為社會(huì)做出并得到社會(huì)承認(rèn)的勞動(dòng)成果、完成工作的數(shù)量、質(zhì)量和效益。在考核過程中，堅(jiān)持注重實(shí)績原則即要求在對職工做考核結(jié)論和決定升降獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，以其工作實(shí)績?yōu)楦疽罁?jù)。
二、客觀、公正、科學(xué)、簡便的原則
客觀即實(shí)事求是，公正即不偏不倚，按照考核標(biāo)準(zhǔn)，一視同仁地進(jìn)行考核，科學(xué)、簡便即要求考核從標(biāo)準(zhǔn)確定到考核結(jié)果的運(yùn)用，整個(gè)過程設(shè)計(jì)要符合客觀規(guī)律，正確運(yùn)用現(xiàn)代化科技手段，準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)工作人員的行為表現(xiàn)。同時(shí)，績效考核的具體操作要簡便，以盡可能少的投入，達(dá)到盡可能好的考核效果。信息源:揭陽人才網(wǎng)_www.redcliffestyle.com_雄鷹標(biāo)志
三、多途徑分能級(jí)的原則
在績效考核中對不同類型和不同能級(jí)的人員應(yīng)有不同的考核標(biāo)準(zhǔn)。這是為了區(qū)別參加考核者的才能高低和貢獻(xiàn)大小，以便發(fā)現(xiàn)人才，選拔人才和合理地使用各類人才。堅(jiān)持多途徑分能級(jí)的考核原則能實(shí)現(xiàn)對不同職業(yè)技能的人員，授予不同的職稱和職權(quán)，對不同貢獻(xiàn)的人員給予不同的待遇和獎(jiǎng)勵(lì)，做到“職以能授，勛以功授”。信息源:揭陽招聘網(wǎng)_www.redcliffestyle.com_雄鷹標(biāo)志
四、階段性和連續(xù)性相結(jié)合的原則
階段性考核是對職員平時(shí)考核的各項(xiàng)評(píng)價(jià)指標(biāo)數(shù)據(jù)的積累?？己说倪B續(xù)性要求對歷次積累的數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析，以求得出全面和準(zhǔn)確的結(jié)論。對于人員的考察不能看其一時(shí)一事，應(yīng)全面地、歷史地來看。
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