關(guān)于招聘的學(xué)歷問題,如今社會更多的注重了這個問題,而現(xiàn)實是什么呢?近幾年的高校擴(kuò)大招生,好多應(yīng)屆畢業(yè)生的實際知識和技能往往不盡人意,作為招聘企業(yè)其實很多時候并不是真的看重學(xué)歷這張外表,只是出于社會現(xiàn)實和“面子”,有的甚至一個簡易操作工、清潔工都要大專或本科學(xué)歷,殊不知學(xué)歷高企業(yè)支付的成本也相應(yīng)的增大,最主要的問題是這些崗位一名高中生就完全可以勝任了,在筆者曾經(jīng)工作過的國企、民企、私企、外企,我認(rèn)為也就是國企才會特別看重一個人的學(xué)歷,因為他要作秀,他要給外界披露自己公司有多少博士后、博士生、研究生等等,其他幾種企業(yè)則更注重一個人除學(xué)歷外面的其他要素。
作為從事hr二十余年的我個人認(rèn)為,招聘中除學(xué)歷外,更應(yīng)關(guān)注以下這幾個方面,而這幾個方面應(yīng)該是比學(xué)歷更為重要的要素:
第一,是一個人的品德問題,良好的品質(zhì)會培養(yǎng)出合格的管理者,也會生產(chǎn)出合格的產(chǎn)品,在食品等企業(yè)甚至?xí)a(chǎn)出良心產(chǎn)品、放心產(chǎn)品;
第二、是一個人的學(xué)歷能力,學(xué)校學(xué)的很多知識在現(xiàn)實生活中往往很多不實用,甚至是脫節(jié)的,一個人如果具備了學(xué)歷能力,那么沒有什么知識和技能是不能獲知的,現(xiàn)在很多大學(xué)生到了國企如同進(jìn)了保險箱,一張文憑管一輩子,以我曾工作的大型國企來講,80%的大學(xué)生畢業(yè)后沒有人再去努力學(xué)習(xí)去獲取第二個學(xué)歷或技能了,要說學(xué)習(xí)無非就是當(dāng)要晉升職稱了才突擊學(xué)那么幾天,所以一個人的學(xué)習(xí)能力和可塑性非常重要,你可以沒有知識和技能,但是你不能沒有上進(jìn)心和進(jìn)取心。
第三,就是團(tuán)隊合作能力,都說如今的85后、90后都是以自我為中心,缺乏團(tuán)隊合作意識,這句話雖然有點言過其辭,但是現(xiàn)實中也不乏這樣的人,這里講兩個小故事,在我工作過的企業(yè)有這樣兩件事對我印象很深,一個是一次公司給我分了住宿,住宿是兩室一廳,和我住一個單元房內(nèi)的有個85后大學(xué)生,每次把自己房間的垃圾掃到客廳就算完事了,幾乎都是我每次倒垃圾時將其捎到樓下垃圾桶,不要說我當(dāng)時在這個企業(yè)擔(dān)任hr經(jīng)理,就算是一名普通的管理人員,你也不能這樣沒有團(tuán)隊合作意識吧;還有一件事,我曾工作的某公司,公司給我安排了兩個人一個的辦公室,其中一個也是85后的大學(xué)生,在辦公室他從來不打掃衛(wèi)生,甚至連自己的辦公桌也信息源:免費招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)懶得用抹布擦拭,我們辦公室有一個公用熱水器,每天都是我把熱水燒好他自己享用,有一次因為工作忙我沒有顧上,結(jié)果這個大學(xué)生不僅自己不去燒水,反而問我今天怎么沒有燒水呢?真是讓人哭笑不得。
這三個招聘要素我認(rèn)為比學(xué)歷更重要,當(dāng)然如果一個人具備了這三個要素,再有數(shù)年或數(shù)十年的實戰(zhàn)經(jīng)驗,那是再好不過了,至于他的學(xué)歷我想多年的實際經(jīng)驗完全可以彌補(bǔ)他的低學(xué)歷缺陷,這就是所謂的低學(xué)歷高級能人才吧,高學(xué)歷高級能人才則是需要時間去提煉的,同時高知識低情商的人也是招聘企業(yè)需要關(guān)注的問題??傊?,一個具備了良好品德、具有學(xué)習(xí)能力,具備團(tuán)隊合作精神的人也一定會在未來的企業(yè)中快速成長為其所在企業(yè)不可或缺的人才。