文化影響了國(guó)家和民族的過(guò)去，也牽引著國(guó)家和民族的未來(lái)。作為文化建設(shè)的重要組成部分，企業(yè)文化建設(shè)不僅關(guān)乎企業(yè)的生存和發(fā)展，也關(guān)乎員工的成長(zhǎng)和幸福，還關(guān)乎社會(huì)的進(jìn)步與和諧。因此，所有優(yōu)秀的企業(yè)和企業(yè)家，都會(huì)高度重視企業(yè)文化建設(shè)，并積極擔(dān)當(dāng)，身體力行，做企業(yè)文化的倡導(dǎo)者、引領(lǐng)者、建設(shè)者和守護(hù)者。

　　美國(guó)管理學(xué)家科特和赫斯克特提出，企業(yè)文化在下一個(gè)十年內(nèi)可能成為決定企業(yè)興衰的關(guān)鍵因素。ibm公司創(chuàng)始人沃森說(shuō)：“任何一個(gè)組織想要生存、成功，首先必須擁有一套完整的信念，作為一切政策和行動(dòng)的準(zhǔn)則。處在千變?nèi)f化的世界里，要迎接挑戰(zhàn)，就必須準(zhǔn)備自己挑戰(zhàn)，唯一不能變的就是企業(yè)理念。換句話(huà)說(shuō)，組織的成功主要跟它的基本哲學(xué)、精神和政策動(dòng)機(jī)有關(guān)。思維和理念的重要性遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出技術(shù)經(jīng)濟(jì)資源、組織結(jié)構(gòu)、創(chuàng)新和時(shí)效?！痹诮?jīng)驗(yàn)管理和科學(xué)管理理念日益式微、文化管理方興未艾、品牌戰(zhàn)略大行其道的情況下，依靠文化的力量贏取企業(yè)的生存和發(fā)展，已成為中國(guó)企業(yè)和企業(yè)家的必然選擇。

　　任何具有全球視野的中國(guó)企業(yè)和企業(yè)家，都會(huì)站在這個(gè)角度思考企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略問(wèn)題。潞安集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)的新思考由此而來(lái)。

　　企業(yè)的使命企業(yè)是社會(huì)的經(jīng)濟(jì)細(xì)胞，企業(yè)文化建設(shè)是文化建設(shè)的重要組成部分，企業(yè)有責(zé)任在實(shí)現(xiàn)上述目標(biāo)的過(guò)程中承擔(dān)歷史使命。當(dāng)今之世，企業(yè)的產(chǎn)品和技術(shù)已成為各國(guó)文化的象征和載體，能影響世界的產(chǎn)品和技術(shù)由此成為發(fā)達(dá)國(guó)家輸出本國(guó)文化和價(jià)值觀(guān)的利器。美國(guó)的可口可樂(lè)、微軟、蘋(píng)果，日本的豐田、松下、索尼，韓國(guó)的三星、lg，這些產(chǎn)品、品牌所到之處，即是該國(guó)文化播種生根之處。

　　從世界500強(qiáng)企業(yè)的發(fā)展規(guī)律來(lái)看，企業(yè)的持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)力主要不是來(lái)自企業(yè)外部，而是來(lái)自企業(yè)的組織和文化。一方面，企業(yè)發(fā)展靠管理，管理成功靠文化。一個(gè)企業(yè)無(wú)論有多么完善的管理制度，采用多么先進(jìn)的管理系統(tǒng)和工具，最終都要通過(guò)人來(lái)實(shí)現(xiàn)。人的主觀(guān)能動(dòng)性決定管理執(zhí)行的有效性。企業(yè)文化的內(nèi)化，可以通過(guò)無(wú)形的精神力量激發(fā)人的主動(dòng)性，提高人的自覺(jué)性，增強(qiáng)人的責(zé)任感，以及通過(guò)觀(guān)念形態(tài)的管理方法論指導(dǎo)提升人的價(jià)值創(chuàng)造能力。在由戰(zhàn)略引領(lǐng)向價(jià)值引領(lǐng)轉(zhuǎn)型的過(guò)程中，支撐企業(yè)發(fā)展的是一種崇高的使命、堅(jiān)定的信念，是核心價(jià)值的驅(qū)動(dòng)，它產(chǎn)生的凝聚力、執(zhí)行力、創(chuàng)新力是其他任何力量都不可比擬的。另一方面，企業(yè)文化外化，可以通過(guò)產(chǎn)品和員工群體風(fēng)貌形成企業(yè)的價(jià)值，讓顧客和社會(huì)獲得實(shí)際的價(jià)值體驗(yàn)，從而在顧客和公司之間建立起價(jià)值選擇關(guān)系，贏得顧客，拓展市場(chǎng)，企業(yè)也會(huì)因此獲得可持續(xù)的發(fā)展，實(shí)現(xiàn)基業(yè)長(zhǎng)青。信息源:潮州人才網(wǎng)_www.czzp.cn_雄鷹標(biāo)志

　　面對(duì)未來(lái)的發(fā)展，潞安集團(tuán)強(qiáng)調(diào)兩句話(huà)：第一句話(huà)是“小勝靠智、大勝靠德”，要做得大，必須有德驅(qū)動(dòng);還有一句話(huà)是“厚德載物”，做得越大，越需要優(yōu)秀品德來(lái)承載，對(duì)于每個(gè)人如此，對(duì)于企業(yè)也同樣如此。同時(shí)，強(qiáng)調(diào)思想和文化的因素是“幸福潞安”內(nèi)涵的重要體現(xiàn)?！靶腋Ｂ喊病币尨蠹矣形镔|(zhì)享受、生活幸福，既要通過(guò)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展，進(jìn)一步提高物質(zhì)生活水平，更要通過(guò)文化的建設(shè)，讓每一位員工擁有健康的心智模式，能夠充分感受幸福、共創(chuàng)幸福、共享幸福。

　　思想和文化回歸到每個(gè)人身上，歸根結(jié)底是一個(gè)世界觀(guān)、人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)的問(wèn)題。每個(gè)人要想獲得好的發(fā)展和價(jià)值實(shí)現(xiàn)，就必須超越個(gè)人的局限，將個(gè)人的世界觀(guān)、人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)與社會(huì)需要相對(duì)接，從而實(shí)現(xiàn)價(jià)值的超越、人生的超越、組織的超越和社會(huì)的超越。信息源:潮州招聘網(wǎng)_www.czzp.cn_雄鷹標(biāo)志

　　在企業(yè)中培育核心價(jià)值觀(guān)的過(guò)程，歸根結(jié)底是培育人的過(guò)程。基于上述認(rèn)識(shí)，潞安集團(tuán)提出了“七個(gè)回歸，七個(gè)超越”的企業(yè)文化新思維。七個(gè)回歸，就是回歸感恩、回歸真誠(chéng)、回歸宇宙、回歸大海、回歸自然、回歸陽(yáng)光、回歸無(wú)為。七個(gè)超越，就是超越時(shí)空、超越自我、超越記憶、超越“廬山”、超越人生、超越危機(jī)、超越紅海。實(shí)踐“七個(gè)回歸，七個(gè)超越”是一個(gè)思維、價(jià)值觀(guān)和文化重塑的過(guò)程，是潞安人自我管理、自我修煉、自我培育、自我成長(zhǎng)的過(guò)程。

　　管理的境界之所以把感恩作為第一個(gè)回歸，因?yàn)楦卸鞑粌H是中國(guó)人崇尚的做人準(zhǔn)則，也是潞安集團(tuán)探索中國(guó)式管理的文化經(jīng)驗(yàn)。感恩是一種文化，也是一種責(zé)任，更是一種智慧，還應(yīng)該成為一種力量。感恩的人必有恭敬之心，心懷恭敬，其實(shí)就是回歸真誠(chéng)。為人至誠(chéng)，才能為業(yè)至精。一個(gè)企業(yè)，小勝靠智，大勝靠德。對(duì)企業(yè)管理者來(lái)說(shuō)，為人真誠(chéng)，工作才會(huì)真干，對(duì)員工才有真情。作為管理者，回歸真誠(chéng)還體現(xiàn)在賞識(shí)別人、善待別人上。

　　一支軍隊(duì)，仁義之師必是威武之師。一個(gè)企業(yè)，有了包容才有發(fā)展。有效的管理者，懂得如何把平凡的人組織起來(lái)，做出不平凡的事情。彼得。德魯克說(shuō)：“充分發(fā)揮人的長(zhǎng)處，才是組織存在的惟一目的。管理者的任務(wù)，就是要充分運(yùn)用每一個(gè)人的長(zhǎng)處，共同完成任務(wù)?！甭喊布瘓F(tuán)提倡回歸宇宙，強(qiáng)調(diào)做人、做企業(yè)都應(yīng)有寬廣眼界的同時(shí)，還倡導(dǎo)回歸大海，回歸自然，能從“拙處力行”，做人才能彌久芬芳，做事才能歷久成功。

　　企業(yè)管理的最高境界是“無(wú)為而治”。無(wú)為是順應(yīng)客觀(guān)規(guī)律，因勢(shì)利導(dǎo)，不做那些沒(méi)有效率、沒(méi)有效益、沒(méi)有效果的事，節(jié)約出更多的時(shí)間和精力去做有意義、有價(jià)值的事，追求由“從無(wú)到有”向“從有到無(wú)”的轉(zhuǎn)變，從而達(dá)到更好的目標(biāo)。優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)善于授權(quán)管理、抓大放小，不事必躬親、面面俱到。給別人留點(diǎn)空間，給自己留點(diǎn)時(shí)間。員工看不見(jiàn)領(lǐng)導(dǎo)，而時(shí)時(shí)能夠感受到領(lǐng)導(dǎo)的存在，有高度的自覺(jué)和自律，高度的“制度信譽(yù)”。

　　企業(yè)文化中的危機(jī)意識(shí)彼得-德魯克說(shuō)：“企業(yè)的首要任務(wù)是生存，企業(yè)唯有重視創(chuàng)新與企業(yè)家精神，才能創(chuàng)造企業(yè)的生機(jī)?！逼髽I(yè)本質(zhì)上是經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的組織，求生存永遠(yuǎn)是企業(yè)的必修課。

　　對(duì)于企業(yè)而言，危機(jī)管理是國(guó)際化大企業(yè)的重要工作，需要企業(yè)正確研判、科學(xué)把握世界經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，審時(shí)度勢(shì)，積極應(yīng)對(duì)，超越發(fā)展危機(jī)。當(dāng)前宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)仍然處于復(fù)雜多變的危機(jī)中，潞安集團(tuán)提出，必須樹(shù)立“超越危機(jī)”的意識(shí)，要像對(duì)待安全一樣，如履薄冰，如臨深淵。面對(duì)危機(jī)，不要光說(shuō)“不能辦”，要多說(shuō)“怎么辦”，不能回避矛盾，要敢于知難而進(jìn)，爭(zhēng)取不出事，有事不怕事，壞事變好事，要從容而決斷，把握應(yīng)對(duì)危機(jī)的主動(dòng)權(quán)，做到化危為機(jī)。

　　超越“紅海”則是化危為機(jī)的重要路徑。當(dāng)今世界一流企業(yè)已經(jīng)超越了以你死我活競(jìng)爭(zhēng)為主要特征的“紅?！睉?zhàn)略，紛紛走上了創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、競(jìng)合雙贏發(fā)展的“藍(lán)海”戰(zhàn)略。

　　超越“紅?！?，主要包含兩層意義：一是在行業(yè)中保持領(lǐng)軍優(yōu)勢(shì)，占據(jù)競(jìng)爭(zhēng)的絕對(duì)主導(dǎo)權(quán)，做行業(yè)“游戲規(guī)則”的主導(dǎo)者;二是能夠主動(dòng)放大優(yōu)勢(shì)、集成優(yōu)勢(shì)、嫁接優(yōu)勢(shì)，進(jìn)行業(yè)態(tài)創(chuàng)新，謀求競(jìng)合雙贏發(fā)展，實(shí)現(xiàn)“無(wú)中生有、有中更優(yōu)”。
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