實習(xí)生管理制度

　　第一章:總 則

　　第一條:為加強(qiáng)對實習(xí)生的管理,結(jié)合公司的實際情況,特制定本規(guī)定.

　　第二條:人力資源部是具體負(fù)責(zé)實習(xí)生管理的職能部門.本管理規(guī)定由錄用規(guī)定, 錄用程序,管理規(guī)定,實習(xí)生待遇,實習(xí)生離職等五部分組成.

　　第二章 錄用規(guī)定信息源:澄海人才網(wǎng)_www.chrcw.cn_雄鷹標(biāo)志

　　第三條:在校學(xué)生;中專及以上學(xué)歷;與公司要求相關(guān)或相近的專業(yè).

　　第四條:身體健康,無傳染病及其他疾病.信息源:澄海招聘網(wǎng)_www.chrcw.cn_雄鷹標(biāo)志

　　第三章:錄用程序

　　第五條:實習(xí)分兩類: a,一般實習(xí):以完成畢業(yè)實習(xí)為目的的實習(xí)生.

　　b,帶崗實習(xí):作為公司人員儲備而招聘的實習(xí)生.

　　第六條:申請一般實習(xí)的學(xué)生須提前一周向人力資源部提出申請,說明自己實習(xí)的 目的,實習(xí)期限,個人簡歷,聯(lián)系方式等,并由所在學(xué)校開具實習(xí)介紹信,經(jīng)人力資源 部批準(zhǔn)后辦理實習(xí)手續(xù),并安排到相應(yīng)崗位實習(xí).

　　第七條:帶崗實習(xí)生通過人力資源部面試合格后辦理實習(xí)手續(xù).帶崗實習(xí)生根據(jù)公 司的崗位要求安排到相應(yīng)崗位實習(xí),實習(xí)結(jié)束后根據(jù)實習(xí)部門和人力資源部考核的結(jié) 果,由人力資源部再次組織面試,擇優(yōu)錄用為公司員工.

　　第八條:實習(xí)生須提供以下證明材料: (1) 本人身份證原件和復(fù)印件; (2) 學(xué)校開具的介紹信; (3) 1 寸正面標(biāo)準(zhǔn)照片 3 張.

　　第四章:管理規(guī)定

　　第九條: 實習(xí)生須參加公司安排的體檢, 體檢合格后方可正式報到, 進(jìn)入公司實習(xí).

　　第十條:公司對實習(xí)生進(jìn)行崗前培訓(xùn)和三級安全教育培訓(xùn).所有實習(xí)生均需遵守公司各項規(guī)章管理制度,并能服從崗位安排.

　　第十一條:實習(xí)生須嚴(yán)格遵守公司作息時間,按照實習(xí)部門工作時間上下班,不得有遲到,早退,無故曠工等行為.

　　第十二條:各實習(xí)部門要對實習(xí)生進(jìn)行安全教育,崗位 sop 等培訓(xùn).實習(xí)生未經(jīng)允許不得擅自操作各種機(jī)器和儀器設(shè)備.

　　第十三條:各實習(xí)部門要加強(qiáng)對實習(xí)生的管理,嚴(yán)格執(zhí)行考勤和請假制度,實習(xí)生 請假須報人力資源部備案.要加強(qiáng)保密教育,未經(jīng)允許,實習(xí)生不得將接觸到的公司內(nèi) 部信息,資料向外泄漏.對嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)定,不服從管理,作風(fēng)散漫,表現(xiàn)不好 的實習(xí)生,實習(xí)部門可遞交取消其實習(xí)資格申請,并報人力資源部批準(zhǔn),備案.

　　第十四條:未經(jīng)批準(zhǔn),實習(xí)生不得帶任何其他人員進(jìn)入公司.

　　第十五條:實習(xí)生的安排和調(diào)整由人力資源部負(fù)責(zé),實習(xí)具體崗位由實習(xí)部門的主管安排.

　　第五章:實習(xí)生待遇

　　第十六條:實習(xí)生不享受正式員工的待遇,無實習(xí)工資,無午餐補(bǔ)貼.公司對每月考勤為全勤的實習(xí)生每人發(fā)給××元的生活補(bǔ)助.

　　第十七條:實習(xí)生必須住宿公司,不得乘坐班車.公司為實習(xí)生提供住宿.實習(xí)生 須遵守公司宿舍管理制度.

　　第十八條:實習(xí)生可參加公司舉辦的各項文體娛樂活動.

　　第六章:實習(xí)生離職

　　第十九條:實習(xí)生結(jié)束實習(xí)前一周,必須以書面形式向人力資源部遞交實習(xí)結(jié)束申請,并向?qū)嵙?xí)部門負(fù)責(zé)人說明.實習(xí)結(jié)束前須做好工作移交,辦好離崗手續(xù).

　　第二十條:實習(xí)結(jié)束,由實習(xí)生所在部門與人力資源部共同考核,給予相應(yīng)鑒定.

　　第二十一條:實行生在實習(xí)期間嚴(yán)重違反法律,法規(guī)或公司規(guī)章制度,公司將立即終止實習(xí),若產(chǎn)生不良后果及經(jīng)濟(jì)損失必須承擔(dān)相應(yīng)的法律和賠償責(zé)任.

　　第七章:附 則

　　第二十三條:本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)制訂或根據(jù)需要修訂,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后頒布執(zhí)行.

　　第二十四條:本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)解釋
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