第一條為科學(xué)合理配備人力資源，進(jìn)一步規(guī)范員工招聘錄用管理，加強(qiáng)員工招聘錄用中的公正廉潔性，特制定本辦法。
　　
　　第二條員工招聘錄用的原則
　　
　?。ㄒ唬└鶕?jù)我院科研、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)及管理發(fā)展需要，選配合適的人員到合適的崗位工作。堅(jiān)持崗位所需、公開(kāi)招聘、擇優(yōu)錄用和特殊人才破格錄用。
　　
　?。ǘ┯稍航y(tǒng)一組織筆試、面試和錄用審定。尊重應(yīng)聘人員意愿與用人部門(mén)（指院各研究所、職能部門(mén)等，下同），擇優(yōu)雙向選擇。
　　
　　（三）先院內(nèi)部招聘，后院外社會(huì)招聘。具備崗位所需執(zhí)業(yè)資格者優(yōu)先考慮。
　　
　　第三條員工招聘錄用必須堅(jiān)持公正廉潔，不得發(fā)生徇私舞弊等不廉潔的行為。
　　
　　第四條院辦公室負(fù)責(zé)人員需求計(jì)劃編制、招聘信息發(fā)布、應(yīng)聘人員資料收集及初審；負(fù)責(zé)招聘錄用過(guò)程的組織協(xié)調(diào)、入職教育和入職手續(xù)辦理。
　　
　　第五條院各用人部門(mén)負(fù)責(zé)提出人員需求申請(qǐng)，參加對(duì)應(yīng)聘人員的考評(píng)，負(fù)責(zé)對(duì)新錄用人員試用期的考核及崗位培訓(xùn)等。
　　
　　第六條人員需求計(jì)劃編制及信息發(fā)布
　　
　?。ㄒ唬└饔萌瞬块T(mén)應(yīng)根據(jù)本部門(mén)業(yè)務(wù)發(fā)展、人員變動(dòng)的情況，及時(shí)向院辦公室申報(bào)崗位的設(shè)置和人員需求申請(qǐng)。申請(qǐng)內(nèi)容包括：需求原因、崗位及人員數(shù)量、崗位主要工作內(nèi)容和人員錄用條件。
　　
　?。ǘ┰恨k公室根據(jù)院的發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合各用人部門(mén)申請(qǐng)，編制人員需求計(jì)劃，報(bào)院長(zhǎng)辦公會(huì)審定后公開(kāi)發(fā)布。
　　
　　第七條院內(nèi)部招聘對(duì)象為院（含院屬公司）自有職工。內(nèi)部招聘工作參照本辦法規(guī)定的筆試、面試及審定程序進(jìn)行。內(nèi)部招聘不能滿(mǎn)足要求時(shí)，方可對(duì)外社會(huì)招聘。社會(huì)招聘對(duì)象包括普通高校畢業(yè)生及社會(huì)成熟人才。
　　
　　第八條社會(huì)招聘員工應(yīng)滿(mǎn)足以下基本條件：
　　
　?。ㄒ唬┳窦o(jì)守法；有敬業(yè)精神，能吃苦耐勞；無(wú)不良行為記錄。
　　
　　（二）身體健康，無(wú)傳染疾病或崗位職業(yè)禁忌疾病。
　　
　　（三）普通高校畢業(yè)生應(yīng)具備全日制高等國(guó)民教育本科及以上學(xué)歷、取得學(xué)士及以上學(xué)位（以碩士研究生為主），所學(xué)專(zhuān)業(yè)與需求崗位的要求一致或相近。
　　
　　（四）社會(huì)成熟人才應(yīng)具備全日制高等國(guó)民教育本科及以上學(xué)歷；具備崗位所需求的國(guó)家執(zhí)業(yè)資格或中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)；從事崗位需求的專(zhuān)業(yè)工作年限不得少于五年。
　　
　　第九條院辦公室負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員的資料進(jìn)行審查，必要時(shí)可進(jìn)行相關(guān)調(diào)查，以確認(rèn)其所提供資料的真實(shí)性。
　　
　　應(yīng)聘人員的資料齊全、符合條件及要求的，方可進(jìn)入筆試和面試程序。
　　
　　第十條應(yīng)聘人員筆試
　　
　?。ㄒ唬?yīng)聘人員應(yīng)先進(jìn)行筆試（取得招聘崗位所需執(zhí)業(yè)資格的可免）。
　　
　　（二）工程技術(shù)等專(zhuān)業(yè)崗位應(yīng)聘人員筆試由院總工程師組織；其他專(zhuān)業(yè)管理崗位的筆試由院長(zhǎng)指定人員組織。院辦公室負(fù)責(zé)筆試協(xié)調(diào)，院紀(jì)檢部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督。
　　
　?。ㄈ┕P試組織者根據(jù)招聘崗位的具體要求，組織相關(guān)專(zhuān)業(yè)人員制定試卷內(nèi)容（試卷按保密要求管理），主要對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)性及綜合性知識(shí)評(píng)價(jià)。筆試內(nèi)容應(yīng)包括：招聘崗位所需的業(yè)務(wù)理論知識(shí)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)；招聘崗位職業(yè)素質(zhì)等綜合知識(shí)。必要時(shí)可增加“實(shí)作考試”。
　　
　?。ㄋ模┕P試完畢后由組織者組織試卷評(píng)分，按得分高低排序統(tǒng)計(jì)，并按崗位需求人數(shù)的1：1.5比例（人數(shù)取整）形成面試人員名單。未入圍面試名單者，則視為淘汰。
　　
　?。ㄎ澹┕P試相關(guān)資料由筆試組織者整理匯總后交院辦公室。
　　
　　第十一條應(yīng)聘人員面試
　　
　?。ㄒ唬┟嬖嚬ぷ饔擅嬖囆〗M負(fù)責(zé)。面試小組成員應(yīng)由相關(guān)院領(lǐng)導(dǎo)、用人部門(mén)的行政和技術(shù)負(fù)責(zé)人、院辦公室負(fù)責(zé)人等7-9人組成。
　　
　?。ǘ┟嬖囍饕疾閼?yīng)聘人員的個(gè)人形象、學(xué)識(shí)、表達(dá)能力、應(yīng)變能力等綜合素質(zhì)。
　　
　　（三）應(yīng)聘人員的面試成績(jī)由面試小組成員采取無(wú)記名打分后取平均分的方式來(lái)進(jìn)行評(píng)定。
　　
　　（四）將面試成績(jī)從高到低排序，按崗位需求人數(shù)的1：1.2比例（人數(shù)取整）擇優(yōu)形成待審人員名單。未入圍待審人員名單者，則視為淘汰。
　　
　?。ㄎ澹┟嬖囅嚓P(guān)資料由面試小組整理匯總后交院辦公室。
　　
　　第十二條待審人員名單提交院長(zhǎng)辦公會(huì)審查后確定最終錄用人員。
　　
　　第十三條入職登記
　　
　?。ㄒ唬┯稍恨k公室通知錄用人員辦理入職手續(xù)或簽訂應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)協(xié)議。
　　
　　（二）錄用人員填寫(xiě)員工登記表，并向院辦公室提交以下資料。提交資料不符合要求者，不得錄用，不得辦理入職登記手續(xù)。
　　
　　1.身份證原件;
　　
　　2.學(xué)歷或職稱(chēng)證明原件;
　　
　　3.在指定醫(yī)院進(jìn)行體檢所提供的體檢報(bào)告書(shū);
　　
　　4.已與其他單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明文件（初次就業(yè)者無(wú)需提供）；
　　
　　5.涉及執(zhí)業(yè)資格者，須提供有效證書(shū)原件，以及轉(zhuǎn)注冊(cè)我院的意愿書(shū)；
　　
　　6.涉及競(jìng)業(yè)限制情形的，應(yīng)提供與其他單位不存在競(jìng)業(yè)限制情形的聲明書(shū)（初次就業(yè)者無(wú)需提供）；
　　
　　7.證明個(gè)人能力的證明材料原件；
　　
　　8.其他在應(yīng)聘時(shí)要求或承諾的相關(guān)資料。
　　
　　錄用人員所提供的上述材料若有弄虛作假情形者，我院有權(quán)解除與其勞動(dòng)關(guān)系。（本條所述規(guī)定作為勞動(dòng)合同附件列出，由錄用人員簽字認(rèn)可。）
　　
　　第十四條特殊人才的引進(jìn)，其條件、招聘錄用程序及待遇等，由院長(zhǎng)辦公會(huì)議集體審定。
　　
　　第十五條勞動(dòng)合同簽訂
　　
　?。ㄒ唬╀浻萌藛T在到院報(bào)到后一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。具有執(zhí)業(yè)資格者也同樣須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將執(zhí)業(yè)資格轉(zhuǎn)注到我院。
　　
　?。ǘ┏醮魏炗唲趧?dòng)合同的期限：具有博士學(xué)歷或特殊引進(jìn)人才為五年；其余人員一般為三年。試用期均為六個(gè)月。
　　
　　第十六條入職教育和培訓(xùn)
　　
　?。ㄒ唬┰恨k公室組織新錄用員工進(jìn)行入職教育，主要內(nèi)容包括：?jiǎn)挝换緺顩r、勞動(dòng)紀(jì)律制度、安全生產(chǎn)管理、質(zhì)量管理體系宣貫等。
　　
　?。ǘ└饔萌瞬块T(mén)應(yīng)按崗位職責(zé)要求，對(duì)新錄用員工針對(duì)具體作業(yè)程序、安全規(guī)程、質(zhì)量控制和能力提升開(kāi)展崗位培訓(xùn)。
　　
　　第十七條試用期的考核
　　
　　新錄用人員試用期的考核工作由用人部門(mén)負(fù)責(zé)進(jìn)行。
　　
　　試用期的考核，主要是對(duì)新錄用人員的專(zhuān)業(yè)操作技能和綜合素質(zhì)進(jìn)行評(píng)價(jià)?？己说膬?nèi)容包括：新錄用人員對(duì)考核項(xiàng)目的操作能力；對(duì)崗位所需的計(jì)算機(jī)或儀器設(shè)備的操作能力；對(duì)崗位所需知識(shí)（質(zhì)量管理體系、工程技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、管理規(guī)定等）的接收和理解能力；團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、應(yīng)變能力等。
　　
　　第十八條錄用人員在試用期間，若被證明不符合錄用條件，報(bào)經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)審定后解除與其勞動(dòng)關(guān)系。
　　
　　不符合錄用條件主要指：有嚴(yán)重的違反勞動(dòng)紀(jì)律、違反職業(yè)道德行為；個(gè)人專(zhuān)業(yè)知識(shí)、綜合能力與應(yīng)聘時(shí)所提供情況明顯不符；應(yīng)聘時(shí)提供的個(gè)人信息存在虛假；身體健康情況不符等。
　　
　　第十九條紀(jì)律與責(zé)任追究
　　
　　（一）員工招聘錄用必須堅(jiān)持公正廉潔。院紀(jì)檢部門(mén)接受對(duì)在員工招聘工作中徇私舞弊等不廉潔行為的舉報(bào)，并組織查證、提出處理意見(jiàn)。
　　
　　（二）對(duì)錄用人員所提供資料屬弄虛作假的舉報(bào)，由院紀(jì)檢部門(mén)組織查證。凡經(jīng)查實(shí)，我院有權(quán)立即解除與錄用人員的勞動(dòng)關(guān)系。
　　
　　第二十條本辦法由院辦公室負(fù)責(zé)解釋。
　　
　　第二十一條本辦法自批準(zhǔn)之日起實(shí)施。在實(shí)施過(guò)程中，由院辦公室收集意見(jiàn)，并擇機(jī)修改報(bào)批。信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com<;/span>信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com<;/span>

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