第一條為科學(xué)合理配備人力資源，進(jìn)一步規(guī)范員工招聘錄用管理，加強(qiáng)員工招聘錄用中的公正廉潔性，特制定本辦法。
　　
　　第二條員工招聘錄用的原則
　　
　　（一）根據(jù)我院科研、生產(chǎn)、經(jīng)營及管理發(fā)展需要，選配合適的人員到合適的崗位工作。堅(jiān)持崗位所需、公開招聘、擇優(yōu)錄用和特殊人才破格錄用。
　　
　?。ǘ┯稍航y(tǒng)一組織筆試、面試和錄用審定。尊重應(yīng)聘人員意愿與用人部門（指院各研究所、職能部門等，下同），擇優(yōu)雙向選擇。
　　
　?。ㄈ┫仍簝?nèi)部招聘，后院外社會(huì)招聘。具備崗位所需執(zhí)業(yè)資格者優(yōu)先考慮。
　　
　　第三條員工招聘錄用必須堅(jiān)持公正廉潔，不得發(fā)生徇私舞弊等不廉潔的行為。
　　
　　第四條院辦公室負(fù)責(zé)人員需求計(jì)劃編制、招聘信息發(fā)布、應(yīng)聘人員資料收集及初審；負(fù)責(zé)招聘錄用過程的組織協(xié)調(diào)、入職教育和入職手續(xù)辦理。
　　
　　第五條院各用人部門負(fù)責(zé)提出人員需求申請(qǐng)，參加對(duì)應(yīng)聘人員的考評(píng)，負(fù)責(zé)對(duì)新錄用人員試用期的考核及崗位培訓(xùn)等。
　　
　　第六條人員需求計(jì)劃編制及信息發(fā)布
　　
　?。ㄒ唬└饔萌瞬块T應(yīng)根據(jù)本部門業(yè)務(wù)發(fā)展、人員變動(dòng)的情況，及時(shí)向院辦公室申報(bào)崗位的設(shè)置和人員需求申請(qǐng)。申請(qǐng)內(nèi)容包括：需求原因、崗位及人員數(shù)量、崗位主要工作內(nèi)容和人員錄用條件。
　　
　　（二）院辦公室根據(jù)院的發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合各用人部門申請(qǐng)，編制人員需求計(jì)劃，報(bào)院長辦公會(huì)審定后公開發(fā)布。
　　
　　第七條院內(nèi)部招聘對(duì)象為院（含院屬公司）自有職工。內(nèi)部招聘工作參照本辦法規(guī)定的筆試、面試及審定程序進(jìn)行。內(nèi)部招聘不能滿足要求時(shí)，方可對(duì)外社會(huì)招聘。社會(huì)招聘對(duì)象包括普通高校畢業(yè)生及社會(huì)成熟人才。
　　
　　第八條社會(huì)招聘員工應(yīng)滿足以下基本條件：
　　
　?。ㄒ唬┳窦o(jì)守法；有敬業(yè)精神，能吃苦耐勞；無不良行為記錄。
　　
　?。ǘ┥眢w健康，無傳染疾病或崗位職業(yè)禁忌疾病。
　　
　?。ㄈ┢胀ǜ咝．厴I(yè)生應(yīng)具備全日制高等國民教育本科及以上學(xué)歷、取得學(xué)士及以上學(xué)位（以碩士研究生為主），所學(xué)專業(yè)與需求崗位的要求一致或相近。
　　
　　（四）社會(huì)成熟人才應(yīng)具備全日制高等國民教育本科及以上學(xué)歷；具備崗位所需求的國家執(zhí)業(yè)資格或中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱；從事崗位需求的專業(yè)工作年限不得少于五年。
　　
　　第九條院辦公室負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員的資料進(jìn)行審查，必要時(shí)可進(jìn)行相關(guān)調(diào)查，以確認(rèn)其所提供資料的真實(shí)性。
　　
　　應(yīng)聘人員的資料齊全、符合條件及要求的，方可進(jìn)入筆試和面試程序。
　　
　　第十條應(yīng)聘人員筆試
　　
　?。ㄒ唬?yīng)聘人員應(yīng)先進(jìn)行筆試（取得招聘崗位所需執(zhí)業(yè)資格的可免）。
　　
　?。ǘ┕こ碳夹g(shù)等專業(yè)崗位應(yīng)聘人員筆試由院總工程師組織；其他專業(yè)管理崗位的筆試由院長指定人員組織。院辦公室負(fù)責(zé)筆試協(xié)調(diào)，院紀(jì)檢部門負(fù)責(zé)監(jiān)督。
　　
　?。ㄈ┕P試組織者根據(jù)招聘崗位的具體要求，組織相關(guān)專業(yè)人員制定試卷內(nèi)容（試卷按保密要求管理），主要對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行專業(yè)性及綜合性知識(shí)評(píng)價(jià)。筆試內(nèi)容應(yīng)包括：招聘崗位所需的業(yè)務(wù)理論知識(shí)和專業(yè)知識(shí)；招聘崗位職業(yè)素質(zhì)等綜合知識(shí)。必要時(shí)可增加“實(shí)作考試”。
　　
　?。ㄋ模┕P試完畢后由組織者組織試卷評(píng)分，按得分高低排序統(tǒng)計(jì)，并按崗位需求人數(shù)的1：1.5比例（人數(shù)取整）形成面試人員名單。未入圍面試名單者，則視為淘汰。
　　
　?。ㄎ澹┕P試相關(guān)資料由筆試組織者整理匯總后交院辦公室。
　　
　　第十一條應(yīng)聘人員面試
　　
　?。ㄒ唬┟嬖嚬ぷ饔擅嬖囆〗M負(fù)責(zé)。面試小組成員應(yīng)由相關(guān)院領(lǐng)導(dǎo)、用人部門的行政和技術(shù)負(fù)責(zé)人、院辦公室負(fù)責(zé)人等7-9人組成。
　　
　　（二）面試主要考查應(yīng)聘人員的個(gè)人形象、學(xué)識(shí)、表達(dá)能力、應(yīng)變能力等綜合素質(zhì)。
　　
　　（三）應(yīng)聘人員的面試成績由面試小組成員采取無記名打分后取平均分的方式來進(jìn)行評(píng)定。
　　
　?。ㄋ模⒚嬖嚦煽儚母叩降团判颍磵徫恍枨笕藬?shù)的1：1.2比例（人數(shù)取整）擇優(yōu)形成待審人員名單。未入圍待審人員名單者，則視為淘汰。
　　
　?。ㄎ澹┟嬖囅嚓P(guān)資料由面試小組整理匯總后交院辦公室。
　　
　　第十二條待審人員名單提交院長辦公會(huì)審查后確定最終錄用人員。
　　
　　第十三條入職登記
　　
　?。ㄒ唬┯稍恨k公室通知錄用人員辦理入職手續(xù)或簽訂應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)協(xié)議。
　　
　?。ǘ╀浻萌藛T填寫員工登記表，并向院辦公室提交以下資料。提交資料不符合要求者，不得錄用，不得辦理入職登記手續(xù)。
　　
　　1.身份證原件;
　　
　　2.學(xué)歷或職稱證明原件;
　　
　　3.在指定醫(yī)院進(jìn)行體檢所提供的體檢報(bào)告書;
　　
　　4.已與其他單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明文件（初次就業(yè)者無需提供）；
　　
　　5.涉及執(zhí)業(yè)資格者，須提供有效證書原件，以及轉(zhuǎn)注冊(cè)我院的意愿書；
　　
　　6.涉及競(jìng)業(yè)限制情形的，應(yīng)提供與其他單位不存在競(jìng)業(yè)限制情形的聲明書（初次就業(yè)者無需提供）；
　　
　　7.證明個(gè)人能力的證明材料原件；
　　
　　8.其他在應(yīng)聘時(shí)要求或承諾的相關(guān)資料。
　　
　　錄用人員所提供的上述材料若有弄虛作假情形者，我院有權(quán)解除與其勞動(dòng)關(guān)系。（本條所述規(guī)定作為勞動(dòng)合同附件列出，由錄用人員簽字認(rèn)可。）
　　
　　第十四條特殊人才的引進(jìn)，其條件、招聘錄用程序及待遇等，由院長辦公會(huì)議集體審定。
　　
　　第十五條勞動(dòng)合同簽訂
　　
　?。ㄒ唬╀浻萌藛T在到院報(bào)到后一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。具有執(zhí)業(yè)資格者也同樣須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將執(zhí)業(yè)資格轉(zhuǎn)注到我院。
　　
　?。ǘ┏醮魏炗唲趧?dòng)合同的期限：具有博士學(xué)歷或特殊引進(jìn)人才為五年；其余人員一般為三年。試用期均為六個(gè)月。
　　
　　第十六條入職教育和培訓(xùn)
　　
　　（一）院辦公室組織新錄用員工進(jìn)行入職教育，主要內(nèi)容包括：?jiǎn)挝换緺顩r、勞動(dòng)紀(jì)律制度、安全生產(chǎn)管理、質(zhì)量管理體系宣貫等。
　　
　?。ǘ└饔萌瞬块T應(yīng)按崗位職責(zé)要求，對(duì)新錄用員工針對(duì)具體作業(yè)程序、安全規(guī)程、質(zhì)量控制和能力提升開展崗位培訓(xùn)。
　　
　　第十七條試用期的考核
　　
　　新錄用人員試用期的考核工作由用人部門負(fù)責(zé)進(jìn)行。
　　
　　試用期的考核，主要是對(duì)新錄用人員的專業(yè)操作技能和綜合素質(zhì)進(jìn)行評(píng)價(jià)?？己说膬?nèi)容包括：新錄用人員對(duì)考核項(xiàng)目的操作能力；對(duì)崗位所需的計(jì)算機(jī)或儀器設(shè)備的操作能力；對(duì)崗位所需知識(shí)（質(zhì)量管理體系、工程技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、管理規(guī)定等）的接收和理解能力；團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、應(yīng)變能力等。
　　
　　第十八條錄用人員在試用期間，若被證明不符合錄用條件，報(bào)經(jīng)院長辦公會(huì)審定后解除與其勞動(dòng)關(guān)系。
　　
　　不符合錄用條件主要指：有嚴(yán)重的違反勞動(dòng)紀(jì)律、違反職業(yè)道德行為；個(gè)人專業(yè)知識(shí)、綜合能力與應(yīng)聘時(shí)所提供情況明顯不符；應(yīng)聘時(shí)提供的個(gè)人信息存在虛假；身體健康情況不符等。
　　
　　第十九條紀(jì)律與責(zé)任追究
　　
　?。ㄒ唬﹩T工招聘錄用必須堅(jiān)持公正廉潔。院紀(jì)檢部門接受對(duì)在員工招聘工作中徇私舞弊等不廉潔行為的舉報(bào)，并組織查證、提出處理意見。
　　
　?。ǘ?duì)錄用人員所提供資料屬弄虛作假的舉報(bào)，由院紀(jì)檢部門組織查證。凡經(jīng)查實(shí)，我院有權(quán)立即解除與錄用人員的勞動(dòng)關(guān)系。
　　
　　第二十條本辦法由院辦公室負(fù)責(zé)解釋。
　　
　　第二十一條本辦法自批準(zhǔn)之日起實(shí)施。在實(shí)施過程中，由院辦公室收集意見，并擇機(jī)修改報(bào)批。信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com<;/span>信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com<;/span>

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