跨國企業(yè)似乎都有內(nèi)斗的傳統(tǒng)。今年，葛蘭素史克賄賂案被稱因內(nèi)斗爆發(fā)、谷歌也因為內(nèi)斗爆出“緋聞門”。另外，微軟、歐萊雅、等優(yōu)秀的企業(yè)都有豐富的內(nèi)斗傳統(tǒng)，而twitter的成長史據(jù)說就是一部內(nèi)斗史、蘋果似乎也正在進行內(nèi)斗。

　　說不定，內(nèi)斗對企業(yè)的成長確實有利?下面，讓我們看看這些跨國企業(yè)的內(nèi)斗文化。

　　1、葛蘭素史克：被查或因內(nèi)斗 高管被迫離職后提供線索

　　作為全球領先的制藥巨頭，葛蘭素史克(下稱“gsk”)在中國度過了一個極不平靜的2013年。論文造假、商業(yè)賄賂等關鍵詞，讓這家公司受關注的熱度居高不下。

　　有gsk員工向記者爆料稱，2012年年末，該公司有高管離職，對公司開出的補償條件不滿，遂向警方及gsk海外總部遞去材料，舉報公司在中國市場的商業(yè)賄賂等行為。諸多線索均表明，gsk中國公司內(nèi)部的人事爭斗，或是引發(fā)上述事宜的根源所在。而gsk在多地接受調查的同時，制藥行業(yè)的銷售潛規(guī)則也都浮出水面。信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com<;/span>

　　“近期gsk中國所遭遇的一切，都是源于公司內(nèi)斗。”多名gsk前、現(xiàn)任員工告訴媒體，近期圍繞gsk的負面新聞，無論是商業(yè)賄賂或是論文造假，“這些事件的細節(jié)，公司之外的人根本難以掌握”。這些信息在準確地發(fā)送到中國的政府部門、gsk董事會及合規(guī)部門等渠道后，逐漸發(fā)酵成為一個公眾事件。

　　如果葛蘭素史克賄賂案件的爆發(fā)確實因內(nèi)斗，說明內(nèi)斗對確實有一定好處。不過，對于內(nèi)斗說，中國警方進行了否認。信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com<;/span>

　　2、谷歌：“國王們”多年來一直容忍內(nèi)訌

　　今年8月美國科技媒體business insider刊登了名為sex and politics at google： it's a game of thrones in mountain view)的文章，打開了谷歌“緋聞門”。同時為我們展示了一個“荷爾蒙亂飛、高管結仇”的谷歌。

　　據(jù)稱，在與所有新的員工進行開會時，谷歌聯(lián)合創(chuàng)始人布林和佩奇都會煽動大家對一個業(yè)務或產(chǎn)品部門展開爭論，然后他們兩人就會坐回原位，觀看并聽取這些新員工的意見，并決定輸贏。

　　谷歌至今仍在堅持這樣的辯論會議，佩奇每周一上午都會組織這樣的會議。這樣的風格主要產(chǎn)生了以下三大影響：其一，也是最重要的影響，就是自從佩奇于2011年重掌谷歌大權之后，該公司表現(xiàn)一直很好，而且股價也一路攀升;其二是，谷歌高管的爭論已經(jīng)拓展到戰(zhàn)略評估之外;其三是，導致人與人之間結仇，在此方面，最明顯的仇敵就是現(xiàn)任雅虎首席執(zhí)行官瑪麗莎·梅耶爾(marissa mayer)和現(xiàn)任youtube首席執(zhí)行官薩拉·卡曼加。

　　不過，現(xiàn)在情況似乎要發(fā)生變化了。報道稱，今年2月，谷歌舉行了一個秘密會議。在會上，佩奇承認，谷歌在早期時代，曾要求高管們具有主動性和攻擊性，不過，佩奇還稱，那還是在谷歌問題是線狀問題的時代，谷歌一度需要將其市場份額從零到有，并逐步增加，并具有競爭性，而且能夠奪取更多的市場份額。如今，谷歌諸多產(chǎn)品已經(jīng)在各自的競爭領域統(tǒng)領全球市場，對此，佩奇聲稱，谷歌面臨著所謂的“n-squared”問題。佩奇稱，要解決這一問題，谷歌的高管們必須開始更好的融洽相處。佩奇還稱，從此之后，谷歌將對內(nèi)訌實施“零容忍”的態(tài)度。

　　當然，這并不是說谷歌的內(nèi)訌與急著已經(jīng)停止，而僅僅是發(fā)生了改變。知情人士表示，佩奇的零容忍是為了引導谷歌開展“健康”的辯論。

　　3、蘋果也開始內(nèi)斗?

　　蘋果公司去年底解雇了兩員大將。包括主管iphone軟件的核心人物scott forstall以及零售部門主管約翰·布羅維特。據(jù)悉，這是自首席執(zhí)行官蒂姆·庫克上任以來，該公司發(fā)生的規(guī)模最大且波及層次最高的一次人事變動。

　　據(jù)披露，forstall是蘋果軟件業(yè)務的靈魂人物，在蘋果公司工作了10多年，曾經(jīng)負責了整個ios系統(tǒng)的研發(fā)，是為ipad和iphone的成功做出了重要貢獻的核心人物，也曾被外界視為喬布斯接班人的主要人選。有消息透露forstall與蘋果其他高管多有不合，后喬布斯時代的庫克面臨這種內(nèi)部沖突無法協(xié)調，最后只有讓斯科特·福斯特爾離職。

　　而零售部門主管約翰·布羅維特的離職更讓業(yè)界感到吃驚，因為約翰·布羅維特今年1月加入蘋果，在公司正式供職僅僅9個月，而且他是庫克上任后親自招募的首個高管。

　　但有些聲音開始將高管的內(nèi)斗激化的責任指向庫克，認為他缺乏像喬布斯那樣的影響力和平衡能力。圣克拉拉大學法學副教授戴蒙德(stephen diamond)評論說，“現(xiàn)在，第一批持不同意見者已經(jīng)被踢出了董事會。將來可以想見，還有更多人會出局，因為蘋果這家公司需要的是富有創(chuàng)造力，富有活力的領導者，而庫克顯然沒有令人信服的能力去扮演這樣的角色。

　　4、twitter內(nèi)斗史

　　像《甄嬛傳》自成立以來，twitter的層變動就相當頻繁。比如，多西在出任ceo不到兩年即被趕下臺，而此后不久，他又重返董事長的位子。

　　坊間傳聞，多西和前董事長威廉姆斯甚至都不怎么相互搭理，除了在董事會上的偶爾工作溝通之外。

　　《紐約時報》專欄作家尼克·比爾頓最近即將發(fā)布一本新書——《孵化推特：一個關于金錢、權力、友誼和背叛的真實故事》。該報最近披露了該書的部分節(jié)選，包括twitter高層內(nèi)斗的很多不為人知的細節(jié)。

　　在這本書中，比爾頓將twitter的成長史描述成了類似《甄嬛傳》的內(nèi)斗史，并揭露了四位創(chuàng)始人之間緊張的個人關系。

　　根據(jù)比爾頓的描述，在twitter剛剛開始走上正軌之際，創(chuàng)始人威廉姆斯和格拉斯之間就發(fā)生了權力爭斗，后者日益懷疑威廉姆斯要將他趕出公司。而格拉斯當時剛剛經(jīng)歷一場失敗的婚姻。格拉斯當時曾向自己的朋友、同為twitter聯(lián)合創(chuàng)始人的多西吐露心聲。但他不知道的是，正是多西逼走了昔日的上司格拉斯，從而拉開了該公司內(nèi)斗的大幕。

　　據(jù)比爾頓描述，當時多西威脅說，如果格拉斯不走人，他就辭職。而之前，很多人都認為是威廉姆斯逼走了格拉斯。