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員工的福利待遇包括的內(nèi)容和注意事項

發(fā)布時間:2015/10/27 1:23:24文章來源:揭陽雄鷹人才網(wǎng) 0663job.com瀏覽次數(shù):9147次


  一、基本月薪和提成

  就是你的基本工資,深圳的最低基本工資剛剛升到1100元/月,這個每個公司都會和所招聘的員工講的很清楚,需要注意的是,1、一般企業(yè)的月薪是稅前工資,如果你在之前的企業(yè)是稅后工資,簡歷要求的也是指的稅后的工資額一定要在面試的時候講清楚,省的日后發(fā)生不必要的糾紛 2、很多企業(yè)有規(guī)定績效工資,這個也可能是個陷阱,也就是在和你談好的工資額中抽出一定的比例(一般是30%)作為績效工資,根據(jù)績效考核的結(jié)果來決定發(fā)放的額度,不過在實際操作中很多都成為企業(yè)變相減薪的一個手段了。3、如果你是銷售人員,基本工資更多是個底薪的概念,更關(guān)注的應(yīng)該是平臺的好壞和提成比例。

  二、現(xiàn)金補貼

  很多企業(yè)有給員工提供現(xiàn)金補貼,最常見是三種:餐補、公交補貼和通訊補貼,一般出差、日常的打車什么的也有實報實銷,但是也有這樣的情況,例如,有的企業(yè)的打車補貼是按照職責(zé)和層級來規(guī)定的,是一種包干的形式,就是給這個數(shù)不管你這個月實際用了多少。實際上這種制度很不合理,容易造成越多做事的越要貼錢的現(xiàn)象。

  其他補貼如結(jié)婚、生子、喪事補貼、也有公司有開車的油補、租房的房補等等,不過所占的比例較小。信息源:揭陽人才網(wǎng)_www.redcliffestyle.com_雄鷹標志

  三、節(jié)日禮金

  出于對中國傳統(tǒng)習(xí)慣的尊重,也是符合中國的國情,絕大部分企業(yè)會給員工提供接節(jié)日禮品或禮品,最常見的是在春節(jié)、端午、中秋,多少先不計,至少可以讓員工感覺到企業(yè)的人性化。這一方面本地企業(yè)和臺資企業(yè)做的比較好,外資企業(yè)和港資企業(yè)則有可能忽略。信息源:揭陽招聘網(wǎng)_www.redcliffestyle.com_雄鷹標志

  現(xiàn)在也有不少企業(yè)文化較好的企業(yè)會給員工生日禮金或開生日會,也是不錯的,讓人感覺很溫馨。

  四、年終獎金

  年終獎金在很多企業(yè)中占員工收入的很大比例,有時甚至占到30%—50%,有的企業(yè)直接規(guī)定年終雙薪、三薪或者更多,也有的企業(yè)是按照企業(yè)業(yè)績拿出一定的比例來分給員工,這些都是可觀的一筆收入。

  但是很多企業(yè)將年終獎作為留人的一個手段就不大好,比如筆者經(jīng)歷的一個企業(yè),上一年的年終獎要一點一點發(fā)到下一年的7月才最終給完,不等吧可惜了,一等半年走了今年的又可惜了,這樣就不好,違背了年終獎的初衷。

  五、保險

  一般企業(yè)都按照法律規(guī)定給員工購買社會保險,一般包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險、工傷和生育保險,加上住房公積金統(tǒng)稱五險一金,不過實際操作中很多企業(yè)都能省則省,購買三險就不錯了。更別提連整個深圳都還沒開始買住房公資金。 很多企業(yè)為了逃避繳納保險,會和員工簽訂陰陽合同,合同上體現(xiàn)的工資額一般是所在地的最低工資,這樣的話,員工要仔細衡量一下后果,可能你以后的退休工資是非常少的。

  有的企業(yè)會幫員工購買集體商業(yè)保險,一般是意外險,是少數(shù)優(yōu)質(zhì)企業(yè)才有的福利。

  六、帶薪年假

  勞動合同法有規(guī)定企業(yè)應(yīng)該給予做滿一年的員工以帶薪年假,一般為1年5天,企業(yè)一般會根據(jù)實際情況給予中層管理員工或有突出貢獻的員工多一些天數(shù)的年假,但是一般是以平時義務(wù)加班為代價的。

  七、旅游、拓展和培訓(xùn)

  公司一般都會在一年中組織一次到兩次的員工外出旅游,以緩解工作壓力,增進企業(yè)凝聚力和員工間的感情,有時以戶外拓展的形式進行。

  企業(yè)的培訓(xùn)分為內(nèi)部培訓(xùn)或者外部培訓(xùn),一般外部培訓(xùn)費用較高,有的企業(yè)會要求員工填寫培訓(xùn)合同,保證坐滿多長時間,否則需要退換培訓(xùn)費,這個一般要慎重。也可以分為職業(yè)技能培訓(xùn)和技能外培訓(xùn),職業(yè)技能培訓(xùn)比較好理解,技能外培訓(xùn)一般為:學(xué)歷培訓(xùn)、外語培訓(xùn)、證書培訓(xùn)等。

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