近日，國(guó)務(wù)院副總理馬凱表示，目前養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)水平偏高，“五險(xiǎn)一金”已占到工資總額的40%至50%。我國(guó)各地繳納“五險(xiǎn)一金”的比例，雖不完全一致，但絕大部分省市的繳納比例都在工資總額的40%以上。相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，在與125個(gè)國(guó)家的社保費(fèi)率對(duì)比分析后，只有11個(gè)國(guó)家的社保費(fèi)率超過(guò)40%，而且主要是發(fā)達(dá)的福利國(guó)家。

　　如此之高的繳費(fèi)比例讓不少市民著實(shí)吃了一驚：原來(lái)到手的工資，還不到工資總額的六成。而剩下四成多差額的去向，自然也成為普通工薪族關(guān)注的對(duì)象?！拔咫U(xiǎn)一金”占工資總額的40%至50%，這一比例意味著什么?如果你是工薪族，如果你工作在北京，如果你每月到手的工資(含稅)6000元，那么你的雇主，要掏出10000元甚至12000元的真金白銀。

　　社保繳費(fèi)比例超過(guò)四成，這個(gè)數(shù)字顯然讓不少工薪族吃驚不小。實(shí)際上，對(duì)于不少初入職場(chǎng)的工薪族來(lái)說(shuō)，對(duì)于“五險(xiǎn)一金”本身是什么也并不了然。所謂社會(huì)保險(xiǎn)“五險(xiǎn)一金”，具體指的是養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)五種保險(xiǎn)，以及“一金”住房公積金。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)，個(gè)人不需要繳納。

　　而另有業(yè)內(nèi)專(zhuān)家認(rèn)為，社會(huì)保障的范疇還應(yīng)包括企業(yè)年金。企業(yè)年金又稱(chēng)職業(yè)年金、企業(yè)退休金或雇主年金，指的是在政府強(qiáng)制實(shí)施的公共養(yǎng)老金或國(guó)家養(yǎng)老金制度之外，企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力和經(jīng)濟(jì)狀況自愿建立，為本企業(yè)職工提供一定程度退休收入保障的補(bǔ)充性養(yǎng)老金制度。

　　在發(fā)達(dá)國(guó)家或成熟市場(chǎng)，社保養(yǎng)老只是一個(gè)底線(xiàn)保障，而真正讓退休人員有安全感的養(yǎng)老保障還需要補(bǔ)充養(yǎng)老，在國(guó)外資本市場(chǎng)上，貢獻(xiàn)最大的也是企業(yè)年金或職業(yè)年金而非公共養(yǎng)老金。從宏觀(guān)層面來(lái)講，企業(yè)年金是社保必不可少的有力補(bǔ)充。信息源:揭陽(yáng)人才網(wǎng)_www.redcliffestyle.com_雄鷹標(biāo)志

　　作為雇員的法定社會(huì)福利，五險(xiǎn)一金超過(guò)工資四成的比例是如何計(jì)算出來(lái)的?據(jù)了解，社保繳費(fèi)系數(shù)的確定不同地區(qū)不同人群有所不同。如此之高的社保繳存比例，是否所有的企業(yè)都能接受并踐行?結(jié)果顯示，并非所有企業(yè)都如出一轍地按照44.1%的比例繳存五險(xiǎn)一金，不同的企業(yè)在繳費(fèi)基數(shù)上大有不同。對(duì)于不少小微企業(yè)，無(wú)論是企業(yè)還是雇員，現(xiàn)實(shí)都很骨感，五險(xiǎn)一金上還是不上，都是個(gè)問(wèn)題。

　　一家小型餐飲企業(yè)的老板直言，小型餐飲業(yè)的店員大多沒(méi)有社保，“海底撈”這樣的大型連鎖除外。這個(gè)行業(yè)的員工流動(dòng)性太大，上社保無(wú)論對(duì)企業(yè)還是員工都很不現(xiàn)實(shí)。部分小型餐飲企業(yè)，會(huì)代之以給員工購(gòu)買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)。信息源:揭陽(yáng)招聘網(wǎng)_www.redcliffestyle.com_雄鷹標(biāo)志

　　業(yè)內(nèi)專(zhuān)家表示，“五險(xiǎn)一金繳費(fèi)高”的現(xiàn)實(shí)必須要得到改變，這不僅僅是釋放中小微企業(yè)活力、提高社會(huì)投保比例的前提，也是讓廣大企業(yè)工作人員增加收入的重要保障。但是，對(duì)于我國(guó)社保制度中的種種問(wèn)題，僅僅降低“繳費(fèi)比例”還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，公共財(cái)政還要在補(bǔ)貼系數(shù)上進(jìn)行上調(diào)，至少不能形成一個(gè)繳得越多、領(lǐng)得越少的惡制度，如此，才有可能保障“養(yǎng)老替代率”不在降低繳納比例之后大幅下跌，福利社會(huì)才會(huì)慢慢建成并逐漸完善。

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