amt屬于輕資產(chǎn)的企業(yè)，這樣的企業(yè)想要發(fā)展就離不開人才。
如何吸引并留住優(yōu)秀人才?怎樣不斷地培養(yǎng)出優(yōu)秀人才?是amt一直思考的問題。
品牌效應(yīng)
品牌是我們對人才的一塊“吸金石”。
在經(jīng)歷了多年的持續(xù)積累，amt在“管理+it”這個細分的咨詢領(lǐng)域中已然初步建立起了我們的知名度和美譽度。雖然與跨國企業(yè)相比還有些差距，但從客戶、社會給予的評價來看，這個差距正在逐漸縮小。amt的品牌效應(yīng)與國際型的大公司在慢慢接近，至少從本土細分領(lǐng)域當(dāng)中，我們已經(jīng)成為“領(lǐng)頭羊”。amt的快速成長也讓這個平臺成為優(yōu)秀人才的“吸金石”。信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com<;/span>
機會，很多
在amt，不愁沒有機會。信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com<;/span>
從最初創(chuàng)業(yè)到如今，陸陸續(xù)續(xù)進入amt企業(yè)的核心團隊非常穩(wěn)定，核心團隊人員的流失率相比較整個行業(yè)來看，都是非常低的。
amt是如何實現(xiàn)如此低的流失率的呢?我認為比較成功的做法有以下幾點：第一，從治理方面，amt從很早就開始實現(xiàn)核心團隊的持股計劃。在我們吸收浙商創(chuàng)投、達晨創(chuàng)投這兩家投資商進來之前，amt內(nèi)部持有公司股權(quán)的核心骨干就有70多位。大家一方面是喜歡做這個行當(dāng);另一方面，使amt這些年的飛速發(fā)展與我們?yōu)槠髽I(yè)創(chuàng)造的價值息息相關(guān)，也能體現(xiàn)大家的努力價值。
第二，從制度方面，amt在公司文化創(chuàng)造、文化維護方面一直致力于營造以“共享”為核心的企業(yè)文化。在amt工作，大家首先會感覺比較自由，同時會感覺有更多的機會來選擇做自己喜歡的事情。amt的快速發(fā)展也為大家提供很多鍛煉、表現(xiàn)自己的機會。比如，amt不斷開拓新的區(qū)域公司，大家可以選擇到新的區(qū)域去鍛煉;amt不斷開拓一些細分的行業(yè)，同時會任命新行業(yè)的負責(zé)人，給大家提供很多機會進入管理崗位。
amt如今整個經(jīng)營管理層的平均年齡不大，大部分人員是我們慢慢培養(yǎng)起來的。這種培養(yǎng)人才的過程也是給大家不斷創(chuàng)造機會、施展自己的潛能。這些對于很多優(yōu)秀人才來說應(yīng)該是有“吸力”。
報酬
通過慢慢的跟市場接軌，amt有能力給員工提供現(xiàn)實的回報。同時，隨著兩家投資商的進入，amt在規(guī)?；?、規(guī)模效應(yīng)方面會做的比以往更好，包括對員工的有效激勵措施，也會朝向更好更規(guī)范的方向發(fā)展。
這幾個月里，有很多國際化的優(yōu)秀咨詢團隊在與我洽談，希望加入到amt中來，這是非常好的現(xiàn)象，說明amt這個平臺對于有專業(yè)技能的優(yōu)秀人才也是有吸引力的。
這次，amt引入資本，向資本市場邁進，也給了全體員工一個大的愿景：我們一起做一家中國人辦的世界級的咨詢服務(wù)機構(gòu)。