社會化招聘管理是目前最火的一個名詞，企業(yè)的招聘官們經(jīng)常會參與到相關(guān)主題的討論中去。但是熱鬧了這么些年，我們依然沒有等到社會化招聘井噴的那一天，倒是手機移動招聘翩躚而至，也試圖在這里分一杯羹。

　　不可否認，手機正在改變我們的生活。以前我們經(jīng)常自問，“生活中可不可以沒有電腦?”而現(xiàn)在則要問，“如果一天不用手機，我們會怎么樣?”我相信很多人都會感覺到不自在，因為它已經(jīng)成為了我們生活不可或缺的一部分。據(jù)google提供的數(shù)據(jù)，2013年使用手機上網(wǎng)的用戶數(shù)將正式超過使用pc上網(wǎng)的。隨著越來越多的人們將出行、開會、排隊等等大量的碎片時間花在移動互聯(lián)網(wǎng)上，用手機來進行移動招聘也成了順理成章的事情。

　　web式思維，手機式方式

　　去年從事在線招聘咨詢的potentialpark公司曾面向全球范圍內(nèi)的3萬多名求職者展開調(diào)查，其中有19%的人開始使用手機找工作，不過僅有7%的雇主擁有移動版的職位介紹，3%的雇主擁有移動職位的app.盡管大部分企業(yè)還沒有加入這場游戲，potentialpark卻非常樂觀，他們認為接下來幾年，會有越來越多的企業(yè)使用移動招聘。因為在其調(diào)查的150名雇主中，75%就有在2012年9月前使用移動招聘app或移動職業(yè)站點的計劃。

　　在我們熱情參與社會化招聘建設(shè)的同時，是否有必要在我們的在線招聘戰(zhàn)略中加入移動招聘計劃呢?目前國內(nèi)鮮有企業(yè)有此舉動，不過已經(jīng)有很多招聘網(wǎng)站開始打造他們的移動應(yīng)用。其手機客戶端依托一覽英才網(wǎng)的平臺優(yōu)勢，從行業(yè)細分出發(fā)，為求職者提供職位搜索、簡歷管理、職業(yè)的力量等求職服務(wù)，甫一面世，便備受廣大求職者追捧。一覽英才網(wǎng)手機客戶端還為求職者準(zhǔn)備了收藏分享、設(shè)置提醒、求職指南、交通路線的功能，方便求職者能便捷地找到招聘企業(yè)和心儀的崗位。求職者不可能對一個企業(yè)感興趣，就安裝一個企業(yè)的移動招聘app，他只要安裝一覽英才網(wǎng)的手機客戶端便已足夠。信息源:揭陽人才網(wǎng)_www.redcliffestyle.com_雄鷹標(biāo)志

　　移動招聘本還可以擁有更加豐富的表現(xiàn)形式，譬如音頻/視頻簡歷、手機視頻面試等，不過因技術(shù)限制，這些功能尚只屬于未來。我們使用的移動招聘app依然是web頁面的“魂”，雖然在創(chuàng)新上略有欠缺，但是勝在熟悉，更何況在手機這個載體上，更加個人、即時，且無時空限制——你隨時隨地都可以尋覓那個屬于你的機會。

　　打造你手機上的“雇主品牌”信息源:揭陽招聘網(wǎng)_www.redcliffestyle.com_雄鷹標(biāo)志

　　對于企業(yè)而言，移動招聘不僅是開辟了一個新的招聘渠道，也在完善著應(yīng)聘體驗。找工作的人，當(dāng)他發(fā)現(xiàn)了一個合適的崗位，滿懷期待地將簡歷投遞出去，很有可能會石沉大海?？赡芩J為自己能勝任，卻收不到來自雇主的任何消息，這種等待度日如年。如果它采用的是一覽英才網(wǎng)的手機招聘客戶端，這“糟糕”的體驗就不會存在。因為他能清楚地得知到底有多少企業(yè)瀏覽了他的簡歷，它們都是誰?他可以借此判斷簡歷的投遞是否有效，贏得意向企業(yè)的認可，也就指日可待。如果招聘方能通過手機客戶端，給予求職者細微的關(guān)懷，相信這種移動招聘體驗會更加良好。

　　使用手機開展招聘，把雇主和求職者更加緊密地聯(lián)系起來，這對打造企業(yè)在手機上的“雇主品牌”非常有幫助?，F(xiàn)在移動互聯(lián)網(wǎng)的主流消費人群都是90后，他們也是企業(yè)雇主品牌建設(shè)或移動招聘的潛在受眾。通過手機這個渠道，向他們展示，和他們直接對話，比開多少場宣講會，做多大規(guī)模的廣告都管用。當(dāng)然，更簡便、更快捷、更廉價的移動招聘，也在給招聘官們提出新的挑戰(zhàn)，譬如舊的招聘流程在移動互聯(lián)網(wǎng)時代就行不通了，你需要給予這群來自手機的求職者更快的響應(yīng)。

　　手機招聘的廣闊未來

　　企業(yè)需要建設(shè)屬于自己的移動職業(yè)站點。越來越多求職者用手機訪問微博或招聘網(wǎng)站的手機客戶端，如果它看到了感興趣的職位，想通過手機訪問企業(yè)的職業(yè)站點，但是卻因此獲得了很差的用戶體驗，你可以想象結(jié)果會如何?它必須是專門為手機而設(shè)計的，可編輯的，與社交媒體或招聘網(wǎng)站相關(guān)聯(lián)的，更重要的是它必須能允許求職者運用手機在線申請。

　　所以，當(dāng)hr在努力鋪展社交化招聘戰(zhàn)略時候，你也需要及時將移動招聘計劃提上日程。如果說2012年以前是社交化招聘的時代，那么2012年以后必將迎來移動招聘的時代。雖然還不確定目前企業(yè)的移動職業(yè)站點是否能為企業(yè)帶來真正的求職者，但它絕對不應(yīng)只是你的一個備選項。從現(xiàn)在開始，你需要審慎地思考這個問題了。
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