大多數(shù)的企業(yè)招聘管理都致力于考察候選人與招聘職位的技能匹配度。在候選人經(jīng)驗(yàn)、文憑和技術(shù)能力方面花費(fèi)大量的時(shí)間和精力，僅僅留下極少的時(shí)間，或者直接忽略了對(duì)候選人價(jià)值觀和企業(yè)文化適應(yīng)性的考察。按照這種招聘方法選中的“完美”候選人，他的工作態(tài)度一定會(huì)好么?能夠認(rèn)同、適應(yīng)本企業(yè)的文化么?進(jìn)入企業(yè)工作后會(huì)出現(xiàn)出與企業(yè)文化相悖的行為么?

　　事實(shí)表明，這些人進(jìn)入企業(yè)后，往往要花費(fèi)很長(zhǎng)時(shí)間才能適應(yīng)企業(yè)文化，這段磨合期會(huì)直接影響他們的工作熱情和信心，甚至有些人最后不得不帶著遺憾離開。

　　因此，企業(yè)在招聘過程中，不但要根據(jù)技能和資質(zhì)篩選候選人，還要進(jìn)行“文化篩選”——根據(jù)企業(yè)的文化特征，推斷出合適候選人需要具備哪些勝任力素質(zhì)，然后以此為依據(jù)篩選出與企業(yè)文化相協(xié)調(diào)的同時(shí)也具有技術(shù)匹配度的候選人。這種“雙料篩選”通常通過這樣幾個(gè)步驟來推進(jìn)：

　　一、通過“技能篩選”評(píng)估候選人。

　　二、考察候選人與企業(yè)的“文化適應(yīng)性”。信息源:中國電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志

　　三、用企業(yè)文化“教育”候選人。

　　四、迅速鎖定最佳人才。信息源:電子商務(wù)招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志

　　技能篩選：評(píng)估候選人

　　識(shí)別候選人是招聘的第一步，主要對(duì)候選人進(jìn)行“技能篩選”。

　　第一，根據(jù)候選人簡(jiǎn)歷，篩選出符合招聘崗位技能要求的合格人選。

　　第二，在面試過程中，針對(duì)招聘職位向候選人提出問題，根據(jù)其回答，判斷候選人對(duì)職位的理解程度，并識(shí)別其是否具有該崗位需要的某些特殊技能。

　　在此過程中，切記不要再把一對(duì)一面談的寶貴時(shí)間浪費(fèi)在對(duì)簡(jiǎn)歷內(nèi)容的再次挖掘上;不要直接對(duì)候選人提出“你認(rèn)為你是個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)者么”這類問題，而是請(qǐng)候選人講述他是如何帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成具體工作目標(biāo)的，并請(qǐng)他描繪出自己認(rèn)為最為自豪的地方;考察候選人把工作成就描述為個(gè)人成就，還是有效領(lǐng)導(dǎo)下的團(tuán)隊(duì)成果;或鼓勵(lì)候選人分享他們過去處理問題時(shí)的趣聞?shì)W事。

　　文化篩選：匹配度是關(guān)鍵

　　招聘的第二步，是進(jìn)行“文化篩選”，重點(diǎn)考察候選人與企業(yè)文化是否一致。

　　首先，根據(jù)簡(jiǎn)歷考察候選人的經(jīng)歷和文化背景，判斷其是否與本企業(yè)文化有較好的相容性。

　　其次，在面試過程中，把企業(yè)文化特征列為考核點(diǎn)，向候選人發(fā)問。或者請(qǐng)候選人結(jié)合自身經(jīng)歷，談?wù)剬?duì)這些文化特征的認(rèn)識(shí)和理解，將其表現(xiàn)與本企業(yè)文化進(jìn)行印證比較，判斷候選人對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同度。

　　文化篩選的原則是：進(jìn)入下一輪的候選人都是接受公司原則、價(jià)值觀以及其他行為準(zhǔn)則，并愿意花時(shí)間和精力來學(xué)習(xí)公司的歷史、文化以及經(jīng)營(yíng)模式的。特別需要注意的是，在對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的招聘中，更要考察候選人對(duì)本公司經(jīng)營(yíng)模式理解度和認(rèn)同度，因?yàn)檫@些候選人中的成功者將成為公司經(jīng)營(yíng)模式和文化的執(zhí)行者和傳承者。
信息源:免費(fèi)發(fā)布招聘信息_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)