職場指南

重點推薦

工作幾年之后，是不是認為職場中人心叵測，每個人都像戴著面具在生存；是不是覺得前途一片暗淡，看不到自己的未來發(fā)展方向？這是因為你還沒掌握職場中的生存法則，趕快來學習吧！在明槍暗箭同樣難防難躲的職場中生...[閱讀全文]

在職場中，男人容易抱成團，而女人，特別是優(yōu)秀的女人，則往往喜歡玩排擠。排擠這檔子事，其實在職場上很普遍。什么原因?qū)е伦约罕慌艛D？又有什么招數(shù)可以避免排擠？故事一：我真的很受傷周為碩士畢業(yè)后，在一家事業(yè)機關(guān)工作。勤...[閱讀全文]

對沒有外企經(jīng)驗的人來說，想進外企需要注意哪些問題？進外企需要注意哪些問題？一、動機這是首先需要考慮清楚的，因為一定會被問到，并且從始至終會從各個角度被驗證，看是否存在前后矛盾的地...[閱讀全文]

應聘、面試、實習，過五關(guān)斬六將，終于在企業(yè)當中贏得了一席之地。這僅僅只是個開始，要想在職場站穩(wěn)還有幾步需要走好。給自己畫個“像”進入企業(yè)，首先要給自己畫個“像”，目前自己具備什么，擁有什么特長、技能、經(jīng)驗，對于這個職位...[閱讀全文]

今天早上醒來的時候，外面下著傾盆大雨，溫度不到40華氏度。我原計劃在中央公園騎自行車，但是當時可不好說了。我喜歡每天早上做點運動，剩下的時間都用來工作，早上是我唯一的鍛煉機會。但是我真的愿意在這大冷天被淋成落湯...[閱讀全文]

職場中，上司就是上司，員工就是員工，你想和他成為永遠的朋友，你就必須要站在領(lǐng)導的角度思考問題，溝通的潛規(guī)則就是下級以上級標準為標準。如果你不擺正雙方的角色，希望領(lǐng)導尊重你的標準，那你就永遠不可能成為領(lǐng)導的知己...[閱讀全文]

優(yōu)秀的員工，應該具備“許三多”精神！《士兵突擊》中的許三多，其實就是從一名“普通員工”成長為“優(yōu)秀員工”的一個過程，而成就他的，是他內(nèi)在的精神，所以要成為許三多式的優(yōu)秀員工，就必須先學習許三多的精神。許三多有一種敬業(yè)...[閱讀全文]

在職場如何人際交往是一件工作外的大事,擁有比較好的人際關(guān)系對于工作生活都是一件有利的事,但是并非每個人的性格都是外向型而且善于交際,內(nèi)向的人怎樣才能拓展自己的人際關(guān)系呢？其實也可以有方法,學會利用自己的缺點...[閱讀全文]

戀愛中的人時常自問，喜歡一個人需要理由么，而困擾職場中人的難題是，討厭一個人需要理由么。你不喜歡看上司那雙薄嘴唇，討厭對面同事打電話時的嗲聲嗲氣，本能地反感與使用古龍水的新同事合作?！熬褪遣幌矚g他”成了你拒絕與...[閱讀全文]

你知道什么是職場身價？衡量過自己的職場身價有多高？如何才能進行職場升值嗎？其實提高職場身價的途徑有多種，但不論哪一種，都需要努力付出。一、跳槽增值跳槽，是提高身價的最通行做法。85%的中層員工...[閱讀全文]