面試過程是主試與被試雙方面對面地觀察、交談、了解、智斗的過程，也是短兵相接、雙向溝通的過程，主試通過對被試的外部行為特征的觀察與分析，考察、評價其素質(zhì)特征，應變能力、理解能力、思考問題的廣度和寬度。同時，被試也在對...[閱讀全文]
面試，是求職者走向職業(yè)生涯的第一步，要闖過“面試”這道關(guān)，對于求職者來說，不僅要有相當?shù)膶W識、相應的技能、引以為自豪的學歷等等應當具備的基本能力外，而且還得掌握面試基本原則。 面試的故事我們聽到不少，歸納總...[閱讀全文]
即將進入職場的大學畢業(yè)生，將從稚嫩的學生變成自信的職業(yè)人，伴隨這一角色轉(zhuǎn)變的，則是職場生存藝術(shù)的運用。對職場新人來說，職場陷阱可以說是無處不在，每走一步都要倍加小心。那么，初入職場的大學生如何規(guī)避職場風險呢？ ...[閱讀全文]
為了甄選英才，如今的招聘流程是越來越復雜。數(shù)輪面試、數(shù)輪人才測評，再配合模擬情景測試，長達1－2個月的招聘早已稀松平常。在整個過程中，如何通過一輪輪類型各異的“面試”是應聘成功的關(guān)鍵。近日在長江商學院的課堂內(nèi)，商務(wù)...[閱讀全文]
學習一下面試技巧一分鐘自我介紹！ 一段短短的自我介紹，其實是為了揭開更深入的面談而設(shè)的。 一分鐘的自我介紹，猶如商品廣告，在短短六十秒內(nèi)，針對“客戶”的需要，將自己最美好的一面，毫無保留地表現(xiàn)出來，不但要令對方留下...[閱讀全文]
又到了“金九銀十”的求職高峰期。如今去應聘工作要過重重關(guān)口，先是簡歷篩選，然后是筆試，接下來還有面試，而用人單位為了全面考核應聘者能力和綜合素質(zhì)，不但設(shè)立了多輪面試，還在面試的內(nèi)容和形式上屢出新招，讓求職者們防...[閱讀全文]
每個公司都有自己的企業(yè)文化，不論你是否喜歡這些文化，它都是客觀存在的。特別是新員工，一定要留意公司的企業(yè)文化，積極地適應它。反之，就會與其他人格格不入，甚至難以立足。 “頂心杉”有些新人自視甚高，經(jīng)常頂撞上司，令上...[閱讀全文]
一個人想在發(fā)展事業(yè)的圈子里，受到他人的認同與器重，首選"賣點"非常重要。如年輕、忠誠度、語言能力等……以一般企業(yè)求才傾向來看，大致上，所謂的賣點可歸納為以下7點：年輕："年輕就是本錢"，年輕對雇主的...[閱讀全文]
在單位中有些人可能屬于弱勢職員，業(yè)務(wù)能力不是很強，人緣也不是很好，在老板的眼睛里似乎就看不到你這個人，然而他們堅持著做著。如果換了是你，會不會在這樣雞肋的位置上繼續(xù)下去呢？ 職業(yè)明星，眾人矚目，卻鳳毛...[閱讀全文]
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