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[求職之道]求職不當(dāng) 警惕求職面試八大心態(tài)病毒

求職不當(dāng)沖擊著很多正在找工作的人，他們不但找不到工作，還迷糊著繼續(xù)在找工作的路程中奮斗，其實(shí)求職避免了一些因素能達(dá)到一步到位的效果，我們總結(jié)了以下幾點(diǎn)客觀因素，僅供盲目求職者參考。 病毒一：求職面試的...[閱讀全文]

[求職之道]收到簡(jiǎn)歷后 我站在老板的角度分析一下

因?yàn)樽罱兄恚允盏揭淮蠖押?jiǎn)歷，看簡(jiǎn)歷的過(guò)程是辛苦的，也是有樂(lè)趣的。讓我想起我們大學(xué)畢業(yè)那會(huì)，是如何寫(xiě)簡(jiǎn)歷投簡(jiǎn)歷的，難免讓我悲愴啊~想當(dāng)年為什么我們投的簡(jiǎn)歷石沉大海，直到今天我站在一個(gè)老板的角度來(lái)看問(wèn)題時(shí)...[閱讀全文]

[求職之道]跳槽絕不能用的四個(gè)理由

許多跳槽者參加應(yīng)聘面試時(shí)，都會(huì)被招聘者問(wèn)及離開(kāi)原來(lái)職位的原因。若是由于上班路途太遠(yuǎn)、專(zhuān)業(yè)不對(duì)口、隨遷搬家等人人都可以理解的因素，說(shuō)起來(lái)無(wú)顧忌，如果是以下四種因素，就要慎之又慎了，弄不好，就會(huì)失去了應(yīng)聘機(jī)會(huì)。1、收...[閱讀全文]

[求職之道]教你如何輕松應(yīng)對(duì)“百變”考官

面試中考官會(huì)通過(guò)各種看似與工作無(wú)關(guān)的話題與你交談，從而觀察你、審查你、評(píng)判你。所以你必須學(xué)會(huì)快速觀察考官，了解其說(shuō)話方式、思維方式，以便應(yīng)對(duì)各類(lèi)問(wèn)題。 1.“謙虛”的考官 這種考官一見(jiàn)到應(yīng)聘者，便上...[閱讀全文]

[求職之道]面試四大"心理效應(yīng)"不可忽視

同樣都是大學(xué)畢業(yè)生，到就業(yè)市場(chǎng)應(yīng)聘，為何有人馬到成功，有人卻屢試不第？這里有個(gè)“第一印象”問(wèn)題。 據(jù)心理專(zhuān)家介紹，首因效應(yīng)、近因效應(yīng)、鲇魚(yú)效應(yīng)、暈輪效應(yīng)等，都是心理現(xiàn)象的規(guī)律，只要求職者巧加利用，肯定會(huì)在第...[閱讀全文]

[求職之道]為什么求職就像約會(huì)？

關(guān)于找工作最好的一本書(shū)是什么？據(jù)一位擁有20年經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)顧問(wèn)說(shuō)，它就是《誡律：全球最經(jīng)典戀愛(ài)圣經(jīng)》(The Rules: Time Tested Secrets for Capturing the Heart of Mr. Right)，這一復(fù)古的約會(huì)手冊(cè)出版于1995年，曾讓女權(quán)...[閱讀全文]

[求職之道]怎樣從打雜中也學(xué)到真本事？

實(shí)習(xí)多久才有效?　　正解　　最好多于3個(gè)月不少于半個(gè)月　　實(shí)習(xí)不同于實(shí)踐與短期兼職，實(shí)習(xí)一般是指在一家單位的某個(gè)崗位或多個(gè)崗位固定工作一段時(shí)間，不在于多而在于精。實(shí)習(xí)必須要保證一定的時(shí)間，其價(jià)值才能得到體現(xiàn)。時(shí)間一...[閱讀全文]

[求職之道]求職出現(xiàn)三大變化 應(yīng)聘門(mén)檻提高

隨著新媒體的廣泛運(yùn)用、招聘方用人標(biāo)準(zhǔn)的提高，以及應(yīng)聘者的逐漸增加，畢業(yè)生在求職時(shí)遇到的門(mén)檻越來(lái)越高，求職方式也發(fā)生了新的變化：成績(jī)好、EQ高、會(huì)做心理測(cè)試、會(huì)用微博，這都是現(xiàn)如今職場(chǎng)的“非常規(guī)大規(guī)模殺傷性武器”，你...[閱讀全文]

[求職之道]求職4招 成功推銷(xiāo)自己

求職過(guò)程中懂得推銷(xiāo)自己很重要，我們?yōu)槟榻B職場(chǎng)成功推銷(xiāo)自己的四招！ 一、下定決心，以柔克剛 求職的人誰(shuí)都想一舉成功，但大多數(shù)情況下，并不能如愿，為此求職者應(yīng)有不怕失敗的韌性準(zhǔn)備。鄭州市一家大電...[閱讀全文]

[求職之道]著力突出HR認(rèn)可簡(jiǎn)歷上的“好經(jīng)驗(yàn)”

職場(chǎng)上，大多企業(yè)喜歡“崗位對(duì)口，招來(lái)就用”的人才，于是“經(jīng)驗(yàn)”成了求職的第一門(mén)檻。“有多少年的工作經(jīng)驗(yàn)？”“有什么突出業(yè)績(jī)？”HR審查簡(jiǎn)歷時(shí)往往把這些問(wèn)題作為考察重點(diǎn)。那么在簡(jiǎn)歷上如何恰當(dāng)描述工作經(jīng)驗(yàn)？讓我們先來(lái)看看幾...[閱讀全文]

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