1.切忌求量不求質(zhì) 雖然說網(wǎng)站上刊出的招聘單位的職位描述，是很理想的狀態(tài)，最終的勝出者可能也難以完全符合列出的各項(xiàng)要求。但它說明了用人單位在招聘時(shí)注重的方面。投簡(jiǎn)歷時(shí)不能只貪圖每天投出的數(shù)量，而也應(yīng)參考自...[閱讀全文]
就像你每天都能見到形形色色的廣告一樣，招聘經(jīng)理們?cè)谡衅讣竟?jié)也是每天都能收到成百上千份簡(jiǎn)歷。如何才能夠脫穎而出，讓招聘經(jīng)理注意到你的簡(jiǎn)歷，相信你有可能是他們正需要的合格、合適的“產(chǎn)品”，并且產(chǎn)生了把你叫來面試、進(jìn)...[閱讀全文]
2011年開年，談職場(chǎng)還得先從求職說起。求愛求婚要“非誠勿擾”，求職當(dāng)然也講究“非誠勿擾”。你沒誠意投簡(jiǎn)歷，HR的眼光當(dāng)然落不到你身上。大家都本著“非誠勿擾”的精神，這活兒不就簡(jiǎn)單了嗎？怕就怕，總有些人以極其不給力的“海投...[閱讀全文]
“我們每天都要面對(duì)大量的簡(jiǎn)歷。你最短用多少時(shí)間看完一份簡(jiǎn)歷？”一位任職HR的網(wǎng)友發(fā)帖如是問，他坦言自己最快的時(shí)間是5秒。而跟帖者也紛紛表示每天收到的簡(jiǎn)歷數(shù)百上千，瀏覽時(shí)間十分有限。甚至有一人跟帖說：“有的簡(jiǎn)歷一打開...[閱讀全文]
寫簡(jiǎn)歷時(shí)應(yīng)當(dāng)避免的常見錯(cuò)誤：１.錯(cuò)別字--最后成品必須一讀再讀，不要讓一時(shí)筆誤影響你面試的機(jī)會(huì)，這一點(diǎn)非常重要。２."我"--不要以"我"字作一個(gè)句子的開頭。３.沒有解釋原因的時(shí)間空缺--如果你上次離職...[閱讀全文]
每天都有無數(shù)的優(yōu)秀人才在求職時(shí)鎩羽，原因就是他們還在用已經(jīng)過時(shí)的辦法找工作——依靠簡(jiǎn)歷和網(wǎng)絡(luò)，遵循"恒久老舊"的求職程序。 傳統(tǒng)的求職程序是：首先，閱讀一堆指導(dǎo)書，包括怎樣找工作、怎樣寫簡(jiǎn)歷...[閱讀全文]
原則: 簡(jiǎn)歷是你銷售自己的最好的廣告. 你自己是產(chǎn)品, 目標(biāo)單位的人事部和業(yè)務(wù)部人員是你的客戶. 你要在有限的時(shí)間和空間內(nèi), 明確感染對(duì)方, 讓對(duì)方想要買這個(gè)產(chǎn)品. 一個(gè)好的簡(jiǎn)歷有清晰的賣點(diǎn).最好不要超過3個(gè)...[閱讀全文]
一份好的簡(jiǎn)歷應(yīng)該包含那些內(nèi)容？那些部分讓招聘方最易感動(dòng)？下面我們列舉一份動(dòng)人簡(jiǎn)歷的必須事項(xiàng)： 回顧過去 首先，列出之前你的工作經(jīng)歷及教育背景。接著，寫上所有具體的信息，包括以前任職的公司信息，...[閱讀全文]
一、簡(jiǎn)歷中主次不分 很多簡(jiǎn)歷，內(nèi)容龐雜，形式混亂，貪多求全，恨不得把所有的事情都寫上，結(jié)果，大雜燴，反倒讓人搞不清楚究竟應(yīng)聘者究竟想表達(dá)什么。不同的經(jīng)歷，展示不同的能力，同一經(jīng)歷，不同的描述，也能展示不同經(jīng)歷。寫的...[閱讀全文]
首先我不是說教，主要是說說我看到的簡(jiǎn)歷中的問題，目的是讓大家能寫出更好的簡(jiǎn)歷，爭(zhēng)取更多的面試機(jī)會(huì)。我不是技術(shù)大牛，小coder一個(gè)，之所以負(fù)責(zé)招聘，是因?yàn)楦鐐儎?chuàng)業(yè)，我是過來幫忙，對(duì)我比較信任。我說的簡(jiǎn)歷問題只是個(gè)例，...[閱讀全文]
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