職場指南

重點推薦

糟糕的企業(yè)招聘工作會浪費金錢、時間和精力，特別是對于銷售崗位來說。智通人才的首席執(zhí)行官(CEO）蘇琳說過，對銷售人才的企業(yè)招聘工作過程不應該和針對其它工作職位的一樣。鑒于其它職位的工作描述，對其更容易使用諸如大學...[閱讀全文]

工作一段時間的朋友們都會遇到一個比較為難的事情，那就是需要向自己工作的老板提出加薪的要求，一般你不要指望老板主動加薪，那幾乎是不可能的事情，所以要自己主動提出來，這樣才可以保護自己的工作利益。現(xiàn)在的工作很難...[閱讀全文]

電商招聘網(wǎng)告訴你，為什么你提出加薪升職會失??！大多數(shù)人固有的“給多少錢，干多少活”的想法其實是錯誤的，正確的認識應該是“你想掙多少錢，就按照多少錢的標準來干”。如果只關(guān)注“價格”而忽視潛在“價值”，會讓你得不償失?！敖o...[閱讀全文]

去年，迎來人生35歲的楊思思(化名)前思后想，終于決定離開供職多年的一家文化公司，開始一種新的生活。那時他在北京已經(jīng)有10年的文案寫作經(jīng)驗，就在他埋頭工作的這幾年間，他早年那些換了幾次工作的同行要么升職加薪，要么已...[閱讀全文]

跳槽、離職如今已成為職場非常常見的現(xiàn)象，在微信朋友圈，經(jīng)?？吹脚笥央x職的信息，有一些人在決定離職、跳槽之前，都是交上辭職信就走人，要么就是領(lǐng)了工資第二天就"消失"了。他們根本不提前和公司人事、管理層透露...[閱讀全文]

一個有明確的職業(yè)規(guī)劃的人，不只是盲目的為了加薪而努力工作，而是要以提高自身人事競爭力去計劃的職業(yè)詳細布局。要懂得在一個公司里起到的作用，如何在現(xiàn)有的階段最大可能的提升自身素質(zhì)。第一步，分析自己的性格就如世界...[閱讀全文]

大家求職面試的過程是檢驗人的心理健康程度，心理學家表示，人的心理健康指數(shù)越高，說明人的心態(tài)越好，壓力越小。但是我們在面試的過程中有哪些注意因素呢。如何面試，大家在面試過程中一定要禁忌下面幾個動作。1.　邊說話邊拽...[閱讀全文]

汕頭人才熱線網(wǎng)導讀：如今的就業(yè)形勢給就業(yè)者增大了很多壓力，越來越多的求職者也開始重視自己的簡歷制作。如何撰寫自己的簡歷，讓招聘決策者過目不忘并留下深刻印象，從而為你帶來面試機會，是一個值得重視的問題。在此小編...[閱讀全文]

汕頭人才熱線網(wǎng)導讀：我今年35歲，畢業(yè)之后一直在一家國企做行政，雖然積累了一些經(jīng)驗，但對跳槽沒什么底氣，本單位也沒有升遷的機會，我該怎么辦？　這是“上有老，下有小，找工作嫌你老，想退休嫌你小”的年紀。一般來說，當職場人...[閱讀全文]

賈拉拉八年以上工作經(jīng)驗 | 男 | 30歲（1980年2月22日）居住地：西安電　話：135XXXXXXXX（手機） E-mail：jialala@rc3721.com 最近工作 [ 3 年8個月] 公　司：西安XXXXX開發(fā)...[閱讀全文]