我們的職業(yè)生涯中可能會(huì)有一段“空白”,有的人不會(huì)把這段“空白”寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷中,他們認(rèn)為:在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中,讓用人單位知道自己有一段時(shí)間沒(méi)有工作,會(huì)使找工作變得更困難。可是沒(méi)有工作的那段時(shí)期應(yīng)該怎么寫(xiě)呢?在簡(jiǎn)歷中胡編亂造...[閱讀全文]
百得公司招聘人員時(shí)通常采用能力測(cè)試、小組考核及面試等多種形式,并根據(jù)應(yīng)聘人員的職位進(jìn)行不同程度的考核。AshokKapoor先生強(qiáng)調(diào)說(shuō),溝通能力是最重要的,也是公司最看重的能力。因此,對(duì)溝通能力的考核也勢(shì)必反映在面試中...[閱讀全文]
一、熱誠(chéng)的態(tài)度一個(gè)人能否成功,取決于他的態(tài)度!成功人士與失敗者之間的判別是:成功人士始終有最熱誠(chéng)的態(tài)度最積極的思考,最樂(lè)觀的精神和最輝煌的以經(jīng)驗(yàn)支配和控制自己的人生。失敗者則相反,他們的人生受人生的種種失敗、...[閱讀全文]
知名企業(yè)就是大牌,就連面試的方式都是各有絕招,甚至五花八門(mén),目的只有一個(gè):找到自己需要的人才??纯匆韵滤鼈兊拿嬖嚻嬲邪伞?酒會(huì) 科爾尼咨詢公司經(jīng)常用酒會(huì)作為面試的開(kāi)場(chǎng),據(jù)企業(yè)HR講,酒會(huì)的輕松氛圍有助于應(yīng)聘者放松...[閱讀全文]
跟別的事情一樣,人際交往也是熟能生巧,所以問(wèn)題在于如何邁出第一步。這里有七條技巧可以照著做。 親愛(ài)的安妮:近三個(gè)月來(lái),我一直在找工作。我首先聯(lián)系了從前的同事和老板,看看他們是否知道有適合我的職位空...[閱讀全文]
求職就是一場(chǎng)特殊的馬拉松,因?yàn)樗挥薪K點(diǎn),沒(méi)有起點(diǎn)和路線。選擇怎樣的路線以及一個(gè)好的起點(diǎn)就是勝出的關(guān)鍵。通常我們可以選擇的求職途徑包括以下七種: 途徑一:網(wǎng)申 最常用的方式。投遞過(guò)程有兩種方式...[閱讀全文]
近日,職場(chǎng)出現(xiàn)了“漢堡人才”這一新鮮詞語(yǔ)。所謂“漢堡人才”,指的是具備足夠行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和本科以上學(xué)歷,持有至少一項(xiàng)職業(yè)資格證書(shū)或技能證書(shū),卻在跳槽中屢戰(zhàn)屢敗,得不到理想職位和薪水的人。這群白領(lǐng)猶如巨大的漢堡,外表光鮮...[閱讀全文]
在企業(yè)的職場(chǎng)上,時(shí)常聽(tīng)到有人抱怨懷才不遇,可是細(xì)細(xì)想來(lái),如果確實(shí)懷才不遇,到底又能怪誰(shuí)?是生不逢時(shí)?是沒(méi)遇伯樂(lè)?懷才不遇大致分為下面幾種情況:[為什么你會(huì)懷才不遇]職位才能不匹配選擇的職位與自己的才能不匹配,比如...[閱讀全文]
比失業(yè)還慘一點(diǎn)的當(dāng)然就是長(zhǎng)期失業(yè),你原本以為夠倒霉了,結(jié)果上天還安排你長(zhǎng)期失業(yè)。怎樣算長(zhǎng)期?對(duì)于一個(gè)超過(guò)三個(gè)月沒(méi)有接到招工電話的人來(lái)講,自己就已經(jīng)算踏入了長(zhǎng)期的深淵。 你可能會(huì)認(rèn)為三個(gè)月太短暫,長(zhǎng)期失...[閱讀全文]
面試 前的準(zhǔn)備:面試 前要先預(yù)想主考官會(huì)問(wèn)的問(wèn)題,并準(zhǔn)備謹(jǐn)慎而有條理地回答。事先有準(zhǔn)備的人,表情和肢體語(yǔ)言比較篤定從容,且具備較好的回應(yīng)能力。大學(xué)畢業(yè)生由于缺乏 面試 經(jīng)驗(yàn),可事先找朋友練習(xí)面試技巧。面試時(shí)最好提...[閱讀全文]